劳动纠纷 法律问答
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蓬江区-陈泳...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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老板会因员工侵权作品而要赔偿吗[律师回复] 1、判断老板是否要为员工的作品侵权行为承担赔偿责任，得分不同情况来看。 2、要是员工在做工作任务的时候侵犯了他人作品权益，按照《民法典》的说法，单位里的工作人员因为执行工作任务给别人造成损害的，得由单位来担责。这里重点在于“执行工作任务”，也就是员工的侵权行为是为了完成老板布置的工作，并且和工作有内在联系。举个例子，员工按照老板要求制作宣传资料，资料里用了侵权作品，这种情况下老板通常要赔偿。不过老板赔完之后，如果员工是故意侵权或者有重大过失，老板可以向员工追讨赔偿。 3、要是员工的侵权行为和工作任务没关系，属于个人行为，像员工在业余时间用自己的设备创作出侵权作品，这时老板一般不用担责，赔偿得由侵权的员工自己来承担。 4、老板是否要担责，关键就看员工的侵权行为是不是在执行工作任务的范围内。从法律行业发展来看，随着对知识产权保护的重视程度不断提高，未来对于此类侵权责任的界定可能会更加细化和严格，老板和员工都需要更加明确自身在知识产权方面的责任和义务。广州法务
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公司到期限不开支要怎么去赔偿[律师回复] 公司到期不发工资，这属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依法维权。 维权第一步可先与公司协商，直接要求支付拖欠工资。要是协商没用，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付，若公司逾期不付，要按应付金额的 50%到 100%给劳动者加付赔偿金。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，不仅能让公司支付拖欠工资，若以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司还得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在公司的工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决。 维权过程中，证据收集很关键。像劳动合同、工资条、考勤记录等，都能证明劳动关系和工资数额，一定要保存好，以便在需要时维护自己的合法权益。广州法务
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员工工作六年被辞退该怎么赔偿[律师回复] 员工工作六年被辞退，赔偿情况得看辞退原因。从法律角度来说，这有几种不同情形。 要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按员工在单位的工作时间算的，工作满一年就给一个月工资。像工作了六年，单位就得给十二个月工资作为赔偿金。这里说的工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。打个比方，员工这十二个月平均每月工资是5000元，那单位就得赔60000元。 如果是合法解除，比如员工严重违反单位的规章制度，单位就不用给赔偿。要是因为员工不能胜任工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时要给经济补偿，工作六年就是给六个月工资。 要是双方协商一致解除合同，单位也得给经济补偿，同样是工作六年给六个月工资。 员工遇到被辞退的情况，先和单位好好商量赔偿的事。要是协商不成，就可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也能去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。惠州法务
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大病遭辞退能否获得相应补偿[律师回复] 劳动者患大病期间被辞退，能不能拿到补偿，得看具体情况。 要是劳动者还在法定医疗期内，单位没有正当理由就解除劳动合同，这属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 如果医疗期结束了，劳动者没办法再从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，但要给劳动者支付经济补偿。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量补偿的事。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付补偿。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。汕头法务
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公司无故调岗，员工该采取什么办法[律师回复] 公司无缘无故调岗时，许多员工不知如何维护权益。实际上，公司调岗属于变更劳动合同，得经双方商量好才行。要是公司私自调岗，员工能这样做。 先试着跟公司协商。你可以明确指出，公司没和你商量就调岗，是违反法律的，要求恢复原来的岗位和待遇。聊天记录、会议记录这些证据，可得留好了。 若和公司没法协商成功，那就去劳动监察部门投诉。他们会调查处理公司的违法行为。投诉前，准备好能证明你和公司有劳动关系、原来岗位和工资待遇，以及公司调岗通知等证据。 也能直接申请劳动仲裁。按流程向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据。仲裁时，把公司调岗既不合法又不合理的情况讲清楚，表明你不同意调岗。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。 另外，如果公司因为你不接受调岗就和你解除劳动合同，这属于违法解除，你可以要求公司支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。要是遇到问题拿不准，建议咨询专业法律人士。汕头法务
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