劳动纠纷 法律问答
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起诉他人让工作被耽误该如何处理[律师回复] 1. 要是因为起诉别人，结果自己工作被耽搁了，有这么些处理办法。先看看起诉这件事和工作被耽搁之间有没有直接的联系。如果有，而且对方起诉是恶意的，存在过错，那咱可以考虑让对方赔偿因为工作耽误带来的损失。收集证据的时候，得准备好能证明自己工作被耽误的材料，像单位开的误工证明，还有因为误工收入减少的财务凭证等，同时得证明起诉和工作耽误是有关系的。 2. 按照《中华人民共和国民法典》，老百姓的合法权益受法律保护，要是谁有过错侵犯了别人的权益，就得承担侵权责任。要是对方起诉没什么合理的理由，还让你工作被耽搁、有了损失，你可以向法院反诉或者另外再起诉，要求对方赔经济损失，像误工的费用，还有可能的业务损失等。 3. 诉讼的时候，要按照规定的程序来。给法院交起诉状，写清楚自己的诉求、事实还有理由，拿出相关的证据来支持自己说的话。法院会根据事实和法律来审理，确定对方要不要承担赔偿责任，还有该赔多少钱。汕头法务
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没重大过错被辞退补偿方式是怎样[律师回复] 劳动者要是没有重大过错却被辞退了，补偿得看具体情况。 如果用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？是按劳动者在单位工作的时间来的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位因为法定情形，比如生产经营遇到严重困难，进行经济性裁员，解除劳动合同，也要给经济补偿，这个补偿标准和上面说的一样。另外，要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，同样要支付经济补偿，也是按照工作年限计算。 劳动者碰到自己没重大过错却被辞退的状况，首先可以跟用人单位协商补偿的事儿。要是协商不成，也别着急，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。广州法务
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劳务公司不退钱，上诉多久能把钱要回[律师回复] 不少人遇到劳务公司不退钱的情况，想通过上诉把钱要回来，可具体要多久能拿到钱，没有个准数。因为这受很多因素影响。 一般来说，民事诉讼上诉程序包含二审，二审审限通常是三个月，要是有特殊情况，经过批准还能延长。但要注意，这只是审结案件的时间，不是你实际拿到钱的时间。 上诉后法院判你胜诉，还得进入执行阶段才能拿到退款。要是劳务公司乖乖配合履行判决，在判决生效规定的履行期内，你就能拿到钱。可要是劳务公司不配合，你就只能申请强制执行。执行时间也不确定，关键看劳务公司的财产状况。要是它有能执行的财产，法院执行顺利，你可能很快拿到钱。但要是它财产状况复杂，或者转移、隐匿财产，又或是法院需要采取评估、拍卖等执行措施，那要回钱的时间就长了。 另外，如果上诉过程中当事人申请调解、和解，或者需要鉴定、审计等，也会让案件审理时间变长。所以，上诉后多久能要回钱，得结合具体的案件情况来判断。汕头法务
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员工工作打碎贵重物品，该怎么赔偿[律师回复] 1、员工在工作时不小心打碎了贵重物品，关于赔偿的事儿，得根据实际情况，参考法律和公司的规定来处理。 先瞧瞧劳动合同或者公司的规章制度里，有没有提到这种情况该怎么赔偿。如果有的话，并且这个规定在制定程序上合法，内容也合理，没和法律法规对着干，一般就可以按照这个规定办。不过呢，公司得让员工知道有这些规定才行。 2、要是员工是故意把物品打碎，或者存在重大过失导致物品损坏，那员工就得赔。故意就是员工明明知道这么做会把东西弄坏，还非这么做或者不管不顾结果。重大过失呢，就是员工没像普通人那样多留个心眼儿。赔偿的钱数一般就按照实际损失来算，得考虑物品用了多久贬值了多少，按照市场上这东西现在值多少钱来定。 3、要是员工只是不小心有点小失误，那得综合好多因素来判断他要不要赔、赔多少。比如说这物品本身是不是就容易坏，工作的环境是不是容易让物品损坏。这种情况下，员工一般不用全赔。 4、具体赔钱的时候，公司可以从员工工资里扣钱，但是每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%。要是扣了之后剩下的工资比当地最低工资还少，那就得按照最低工资给员工发钱。 5、员工和公司可以商量赔偿的办法和金额，如果商量不拢，员工可以去申请劳动仲裁，或者到法院打官司解决。广州法务
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