劳动纠纷 法律问答
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当单位让员工赔偿员工该如何做[律师回复] （一）核实赔偿依据 员工要让单位讲清楚赔偿的具体事实以及对应的法律规定，以此判断单位要求是否合理合法。若员工存在故意或重大过失给单位造成损失，单位是有权要求赔偿的。 （二）查看单位规章制度 确认单位规章制度里是否有赔偿的相关规定，并且该制度要经过民主程序制定，还需向员工公示。 （三）协商与维权 若觉得单位要求不合理，可和单位协商并说明自身观点理由。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。也能收集劳动合同、工作记录等证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。广州法务
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单位买断给予的赔偿要如何计算[律师回复] （一）劳动者要明确自身在单位的工作年限，精确到月，以便准确计算经济补偿。 （二）计算劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括工资、奖金、津贴等各项收入。 （三）了解用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资，判断自身月工资是否高于该平均工资的三倍。 （四）与单位协商时，依据上述标准明确经济补偿数额，确保自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。汕头法务
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公司交接时未给出辞退通知怎么办[律师回复] 结论： 公司交接时未给辞退通知，员工可先沟通要求出具书面通知并保留记录，公司拒绝则正常出勤，若公司有停发工资等行为可收集证据，公司违法解除劳动关系可投诉或仲裁要求支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动关系需遵循法定程序并出具书面通知。公司交接时未给出辞退通知，员工要求其出具书面辞退通知是合理合法的，沟通记录能为后续维权保留证据。员工正常出勤可避免公司以旷工为由解除劳动关系，这是保障自身权益的重要方式。当公司停发工资、停缴社保等，员工收集相关证据，能证明劳动关系及公司辞退行为，为维权提供有力支撑。若公司违法解除劳动关系，员工向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，是法律赋予的权利，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。如果在劳动权益保障方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和帮助。广州法务
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