劳动纠纷 法律问答
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不满一年员工被辞退要怎么赔偿[律师回复] 不满一年的员工被辞退，赔偿情况得具体问题具体分析。 要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿看劳动者在单位的工作时间，如果工作不满六个月，给半个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但要是劳动者有《劳动合同法》里规定的过错，比如严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失，用人单位合法解除劳动合同，就不用支付赔偿。 还有一种情况，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，又或者因为劳动者不能胜任工作等法定情形解除合同，单位要给劳动者经济补偿。工作不满六个月给半个月工资，超过六个月不满一年给一个月工资。 员工要是被辞退了，首先得弄清楚辞退原因。要是觉得自己的权益受到了损害，可以先跟单位谈赔偿的事。要是协商不行，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。惠州法务
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公司离职要求呆30天，我没办法呆怎么办[律师回复] 1、按照《劳动合同法》规定，员工要是想解除劳动合同，正式员工得提前30天书面通知公司，试用期员工提前3天通知公司就行。要是公司要求离职得呆满30天，可你没办法做到，有下面这些解决办法。 2、要是公司用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫员工干活，又或者公司违规指挥、强行让员工冒险作业，严重威胁到员工人身安全，这种情况下员工可以马上解除劳动合同，不用提前跟公司说。 3、要是不存在上面说的能马上离职的情况，员工可以和公司商量。跟公司讲清楚没办法呆满30天的合理原因，争取让公司体谅，协商缩短离职时间。要是公司答应了，双方达成一致，就按照商量好的结果办离职手续。 4、要是和公司没协商成功，员工自己直接走了，这可能就属于违法解除劳动合同了。要是因为员工擅自离职给公司造成了损失，公司有权利让员工赔偿。所以，员工得好好考虑清楚再决定怎么办。汕头法务
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员工上班炒股，企业能否将其辞退[律师回复] 员工在上班时炒股，企业能不能辞退员工得看具体情况，重点是企业有没有合法有效的规章制度对上班炒股这事作出明确规定。 要是企业有合法的规章制度，还把上班炒股明确列为严重违反制度的行为，那就得看看这个制度的“诞生过程”。它得经过民主程序制定，也就是得让职工代表大会或者全体职工一起讨论，大家提出方案和意见，再跟工会或者职工代表平等协商确定。而且，这个制度还得让员工都知道，比如进行公示或者专门告知员工。要是这些条件都满足了，员工还上班炒股，企业就能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，把这名员工辞退，并且不用给经济补偿。这就好比大家都知道游戏规则，有人违反了就得接受惩罚。 反过来，如果企业没有相关的规章制度，或者虽然有制度，但是制定的程序不合法，也没让员工知道，这时候企业因为员工上班炒股就把人辞退，很可能会被认定是违法解除劳动合同。这种情况下，员工是有权利要求企业继续履行合同，让自己接着上班；或者让企业按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。 对于企业来说，一定要制定合法有效的规章制度，并做好公示告知；员工则要遵守规定，别在上班时干这些不该干的事。汕头法务
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劳务合同关系被辞退应怎样赔偿[律师回复] 在法律层面，劳务合同关系和劳动关系存在明显差异，劳务合同的辞退赔偿问题关键在于双方签订的合同约定。 要是劳务合同里清晰写明了辞退的赔偿方式和金额等条款，一旦有一方出现符合辞退的情况，另一方就得按照合同约定给予赔偿。可要是有一方违约，不依照约定赔偿，另一方可以先尝试协商，要求对方履行赔偿义务。要是协商没有结果，受害的一方就可以向法院提起诉讼，让违约方承担违约责任。 要是劳务合同没有对辞退赔偿进行约定，那就按照《民法典》合同编的规定来处理。这时要判断辞退行为是不是构成违约，如果构成违约，违约的一方需要赔偿守约方因为违约而遭受的损失。这个损失赔偿的金额要和违约造成的损失相当，既包括合同履行后能获得的利益，但也不能超过违约方在订立合同时能预见或应当预见的因违约可能造成的损失。 另外，在劳务合同履行期间，如果因为不可抗力等不能归责于双方的原因，导致一方辞退另一方，通常双方要按照公平原则分担因此造成的损失。 给大家的法律建议是，在签订劳务合同时，一定要明确辞退赔偿的相关内容，避免日后产生纠纷。如果遇到违约不赔偿的情况，要及时通过合法途径维护自己的权益，必要时可以寻求专业律师的帮助。广州法务
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公司上班手指被搅碎应怎样进行赔偿[律师回复] 在公司上班时手指被搅碎，这种情况一般能认定为工伤，赔偿流程一般是这样的。 第一步要做的是工伤认定。员工本人、近亲属或者工会组织，得在规定时间内向当地的社会保险行政部门提出申请。申请时，要提交能证明和公司有劳动关系的材料，还有医院给出的医疗诊断证明等。之后，社会保险行政部门会根据提交的这些材料，还可能进行一些调查，在规定的时间内做出是不是工伤的决定。 工伤认定完成后，下一步就是劳动能力鉴定。等伤情稍微稳定了，而且因为手指受伤落下残疾影响到劳动能力了，用人单位、受工伤的员工或者其近亲属就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。鉴定委员会会按照相关标准来确定伤残等级。 最后就是确定赔偿金额了。根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》，赔偿项目有不少。要是公司给员工交了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院时的伙食补助费、一次性伤残补助金等，就由工伤保险基金来出；而停工留薪期的工资、五级至六级伤残职工每个月领的伤残津贴等，是由用人单位支付。那要是公司没给员工交工伤保险，上面说的这些费用就得全部由用人单位来承担。具体能赔多少钱，得结合伤残等级、工资水平还有当地政策来确定。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
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公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
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公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
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