劳动纠纷 法律问答
135.7
万
解答量
1871
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
企业能否辞退签长期合同的员工[律师回复] 企业能辞退签长期合同的员工，但要符合法律规定。 要是员工有过错，企业可单方面解除劳动合同，还不用支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，过错情形包括：试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或经单位提出后拒不改正；因欺诈、胁迫等导致劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 若员工没有过错，企业在一些特定情形下也能解除合同。不过，要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，并且支付经济补偿。这些情形有：员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调岗后，还是不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和员工协商后，没就变更合同内容达成协议。 另外，若员工存在法定不得解除劳动合同的情形，企业不能辞退，不然要承担法律责任。汕头法务
5解答 3.4w浏览 -
降薪一年后遭裁员，赔偿要怎么计算[律师回复] 在工作中，有些用人单位会单方面给劳动者降薪，还不跟劳动者商量，这种降薪行为很可能是违法的。要是降薪一年后劳动者又遭遇裁员，赔偿的计算得看不同情况。 要是降薪属于违法行为，那么计算经济补偿时，月工资得按照劳动者正常工作时的工资标准来定，也就是没降薪之前的工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿会根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就给半个月工资的补偿。 如果用人单位存在像违法解除劳动合同这种符合支付赔偿金情形的，那赔偿金就是经济补偿标准的两倍。 要是用人单位以法定裁员情形，比如企业按照破产法规定进行重整、生产经营出现严重困难等理由裁员，得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，然后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，这样才可以进行裁员，而且还得依法支付经济补偿。 给大家提个实用的法律建议，劳动者要先收集能证明自己工资标准和工作年限的证据，像工资条、银行工资流水、劳动合同这些都可以。要是和用人单位就赔偿问题协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。汕头法务
5解答 4.8w浏览
-
遇到请假被辞退情况该怎么处理[律师回复] 1、要是劳动者请假被辞退了，有这么些应对办法。先着手收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、请假申请和审批记录、辞退通知等都得留好。这些东西能证明你和单位存在劳动关系，你请假是合理合法的，还有单位确实辞退了你。 2、接着去跟单位沟通。可以找单位的人力资源部门或者领导谈，把你请假的正当理由说清楚，告诉他们单位辞退你可能违反了法律规定。要是你还想继续在这单位干，就要求他们撤销辞退决定，恢复你的劳动关系，并且补发之前的工资。要是不想干了，那就让单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照你在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 3、要是和单位沟通没啥效果，可以向劳动监察部门投诉，他们有权力对单位违法的事儿进行处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷挺重要的办法。得在规定时间里交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。借助法律手段维护自己的合法权益，让单位承担该负的法律责任。广州法务
5解答 4.8w浏览 -
不适应工作的员工被辞退补偿怎么算[律师回复] 员工因为不适应工作被辞退，补偿得根据不同情况来算。 要是单位给员工安排了培训，或者调整了工作岗位，可员工还是不能胜任工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外给员工一个月工资后解除劳动合同，这种情况下单位得给员工经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，工作每满一年，单位就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但要是单位没走上面说的程序，也就是没给员工培训或者调岗，直接就以员工不适应工作为由把人辞退了，这就属于违法解除劳动合同。这时单位要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 给大家举个例子，有员工工作了两年三个月，月平均工资是五千元。要是单位合法解除劳动合同，就得给两个月半工资的经济补偿，也就是一万两千五百元；要是单位违法解除，就得支付二万五千元赔偿金。广州法务
5解答 4.3w浏览
-
员工在公司犯罪，公司可不可以辞退[律师回复] 员工在公司犯罪，公司一般能辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”包含被法院判处刑罚，像主刑的管制、拘役、有期徒刑，附加刑的罚金、剥夺政治权利、没收财产等，也包括被法院依据刑法免予刑事处罚。 公司辞退犯罪员工要遵循法定程序。得有证据证明员工被依法追究刑事责任，通常以法院生效裁判文书为准。如果公司有工会组织，要把解除劳动合同的理由通知工会。还得向员工出具解除劳动合同的书面证明。 要是公司没按法定程序辞退，会面临法律风险。员工有权要求恢复劳动关系，或者让公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，公司辞退犯罪员工时，要保证事实清楚、证据充分、程序合法。广州法务
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
遭遇前夫多次动手和强奸威胁怎么办遭遇前夫多次动手和强奸威胁，应及时采取措施保护自身安全。可向公安机关报案，通过法律手段追究其相应责任；还可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫实施暴力、骚扰、跟踪等行为，以保障自身人身安全和正常生活。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
女人被强奸，私下协商赔偿，算不算敲诈女人被强奸后私下协商赔偿不算敲诈。被强奸是遭受严重人身侵害，受害者有权利要求侵害者赔偿损失，这是合理的维权行为。只有以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物才构成敲诈，正常的赔偿协商不在此列。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
涉嫌强奸得到家属谅解是否判刑涉嫌强奸即便获被害人家属谅解，通常仍会被判刑。强奸罪属严重暴力犯罪，侵犯妇女性自主决定权和身心健康。《刑法》规定，以暴力等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑。获被害人家属谅解是从轻处罚情节，法院量刑会综合考量多方面因素，情节轻且取得谅解或可从轻，但难免刑事处罚，这是维护法律与公正的需要。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****5366
133****4977
158****3346
