劳动纠纷 法律问答
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鹤山市-魏峨律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞退赔偿计算是否涵盖加班费[律师回复] （一）正常辞退赔偿计算：经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月正常工作时间的平均工资，不包括加班工资。 （二）违法解除或终止劳动合同赔偿：劳动者要求赔偿金时，计算基数包含正常工作时间工资和加班工资等货币性收入，但各地司法实践规定和操作有差异。 （三）维权途径：遇到问题可先收集证据与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。汕头法务
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当单位让员工赔偿员工该如何做[律师回复] （一）核实赔偿依据 员工要让单位讲清楚赔偿的具体事实以及对应的法律规定，以此判断单位要求是否合理合法。若员工存在故意或重大过失给单位造成损失，单位是有权要求赔偿的。 （二）查看单位规章制度 确认单位规章制度里是否有赔偿的相关规定，并且该制度要经过民主程序制定，还需向员工公示。 （三）协商与维权 若觉得单位要求不合理，可和单位协商并说明自身观点理由。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。也能收集劳动合同、工作记录等证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。广州法务
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单位买断给予的赔偿要如何计算[律师回复] （一）劳动者要明确自身在单位的工作年限，精确到月，以便准确计算经济补偿。 （二）计算劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括工资、奖金、津贴等各项收入。 （三）了解用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资，判断自身月工资是否高于该平均工资的三倍。 （四）与单位协商时，依据上述标准明确经济补偿数额，确保自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。汕头法务
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