劳动纠纷 法律问答
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鹤山市-魏峨律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁进行时该参照什么[律师回复] 1、劳动仲裁开展期间，有不少方面值得参考。先说实体法律这块，有几部关键的法律。包括《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等。《劳动法》对劳动者的基本权利和义务、工作时长、工资报酬这些方面做了规定，就像是给劳动者和用人单位的行为划了条基本的线。 2、《劳动合同法》呢，主要管的是劳动合同从签立到履行、变更再到解除的整个过程，保障劳动者和用人单位双方的合法权益，让双方在合同这件事上都能有法可依。《社会保险法》则涉及到社保缴纳、待遇享受等内容，确保劳动者在社保这块的权益能得到保障。 3、再看程序法律，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁从申请、受理、开庭到最终裁决的整套程序。比如，仲裁时效是一年，也就是申请人要在规定的一年时间里提出仲裁申请。仲裁委在收到申请后的五天内要决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天开始算的四十五天内结束。除了这些，相关的行政法规、部门规章还有地方性法规也能作为参考。 随着法律体系不断完善，未来劳动仲裁在实体法律依据和程序法律依据上可能会更加细化和精准。在具体的劳动仲裁案例里，还得结合劳动争议的实际情况，像劳动合同里的具体约定、用人单位自己的规章制度等，综合起来判断当事人的权利和义务。广州法务
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15日后对劳动仲裁判决还能上诉不[律师回复] 在劳动纠纷里，很多人关心对劳动仲裁裁决不服能否在15日后上诉，这里面有不同的情况。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，对于一般的仲裁裁决，要是当事人不满意，得在收到仲裁裁决书那天起15天内去法院起诉。要是过了这15天还没去起诉，那裁决书就正式生效了。也就是说，正常情况下，过了15天就没办法再去法院告了。 但终局裁决的情况不一样。用人单位不能直接起诉终局裁决，不过要是有证据能证明终局裁决在适用法律法规上有错误，或者劳动争议仲裁委员会没有管辖权等法定问题，用人单位可以在收到仲裁裁决书30天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。而劳动者对终局裁决不服，还是能在15天内去法院起诉。 要是不小心超过了上诉时间，当事人就不能去法院起诉了。不过要是仲裁裁决有能撤销的情况，还是可以试着申请撤销。要是遇到这种情况，建议大家赶紧找专业的法律人士咨询，让他们根据实际情况，帮你想想后续该走什么法律途径，可别自己瞎琢磨，耽误了解决问题的时机。汕头法务
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4年单位不签劳动合同要如何解决[律师回复] 当遇到用人单位4年都没和劳动者签书面劳动合同的情况，咱们得从法律层面来看看怎么处理。 按照法律，要是用人单位从开始用工那天算，满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。也就是说，从你工作满一年起，你和单位就有了无固定期限的劳动关系，这就好比给你和单位的工作关系上了个“长期保险”。 不过，关于没签合同期间的赔偿。在你开始工作超过一个月但不满一年时，单位没和你签合同，本来是要每个月给你双倍工资的。但这个双倍工资赔偿有个时间限制，也就是一年的仲裁时效。因为你已经工作超过3年了，这个赔偿很可能已经过了仲裁时效，到时候可能就没办法得到支持了。 给你一些实用建议。你可以先和单位好好商量，要求和单位签书面的无固定期限劳动合同，同时也能要求单位按照规定给你补缴社保。要是商量不下来，你就要收集一些能证明你和单位有劳动关系的东西，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后拿着这些证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，你还能去法院起诉。汕头法务
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公司以待岗变相裁员，员工要如何做[律师回复] 遭遇公司以待岗方式变相裁员，员工可通过以下四招维权。 一是收集证据。把公司待岗安排的相关凭证留好，像书面通知、邮件、聊天记录等，这些是维权的有力帮手，能证明公司的待岗操作情况。 二是主动协商。员工可找公司沟通，让其讲明白待岗的合理理由和时间。要是公司没合法依据，员工可以提出恢复正常工作，明确反对变相裁员。 三是投诉举报。若和公司协商没用，员工可以向当地劳动监察部门反映。部门有权调查公司用工情况，若发现违法，会责令公司改正。 四是申请仲裁。如果劳动监察部门处理后问题仍没解决，员工能向劳动仲裁机构申请仲裁。按《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，员工能要求恢复劳动关系，或者让公司支付赔偿金。仲裁时，员工得给出充足证据，证实公司待岗是变相裁员的违法行为。汕头法务
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工地打欠条到期没付工资该怎么办[律师回复] 工地干活，遇到老板打了欠条却到期不付工资的情况，劳动者可按以下途径维权。 可以先直接和对方协商，有理有据地要求按欠条支付工资，协商时注意留存聊天记录等证据。 要是协商没成功，可去劳动监察部门投诉。该部门有权调查用人单位。若情况属实，会责令单位限期支付工资，逾期不付的还得加付赔偿金。 也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等都可以。若达成调解协议，会制作协议书，双方要按协议执行。 申请劳动仲裁也是可行办法。劳动者需在知道或应当知道权益受损日起一年内，向合同履行地或单位所在地的仲裁委提交书面申请，并按被申请人数量提供副本。仲裁庭会依法裁决，要求单位支付工资。 若对仲裁结果不满意，除特殊规定外，劳动者可在收到裁决书15日内向法院起诉。此外，持欠条还能直接向法院申请支付令。法院会根据情况发出支付令，单位要在规定期限内还钱，不然劳动者能申请强制执行。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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