劳动纠纷 法律问答
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开除员工不赔偿条件是什么[律师回复] 很多公司以为随便找个名头就能开掉员工不掏钱，其实法律早就把不用给任何补偿的解雇情形划得清清楚楚，这些情形全部在劳动合同法第三十九条的明确约束范围内，任何一项都得公司拿出实打实的证据支撑，空口说白话根本站不住脚。 试用期开人不能只凭管理者一句“你不合适”，公司得先拿出写得明明白白的录用条件文件，比如岗位要求、考核标准，还要有对应这段时间的考核记录，实打实证明员工达不到当初说好的入职门槛。 拿公司规章制度说事开人的更得留意，这套制度得是经过全体职工或者职工代表讨论商量过的，内容本身不能违法违规，还得提前贴出来公示，或者让员工签过字确认已经知晓，随便找个临时凑出来的规定当理由肯定不算数。 要是以员工严重出错捞好处给公司造成大损失为由开人，得有清晰的损失核算单据，还有直接能对应到员工过错的书面记录，不能把正常经营风险算到员工头上。员工在外头偷偷兼职影响本职工作推进，公司得先正式提出来要求其停止，对方拒不改正的才能启动解雇流程。 当初签劳动合同的时候，员工造假学历假资质逼着公司违背真实意愿签字的，这类劳动合同从一开始就不算有效。员工被法院生效判决认定要承担刑事处罚的，公司也可以直接走解雇流程。 所有这些情形的举证责任全在公司一方，但凡有一项证据链凑不齐，或者走解雇程序的时候不合规，最后大概率会被判定成违法解雇，得给员工付一笔不菲的赔偿金。汕头法务
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单位不续签劳动合同该怎么给补偿[律师回复] 不少人在和单位签订的劳动合同到期时，都会遇到单位直接告知不再续约的情况，这时很多人会误以为双方合同自然到期就一拍两散，单位不用承担任何责任。按照现行劳动相关法律的明确规则，这种情况里只要单位没有给出比之前更优或者完全同等的续约条件，直接提出不继续签合同，就必须向劳动者支付对应的经济补偿。 计算这笔补偿的时候，完全按照你在这家单位的实际工作时长核算。每干满整整十二个月，就能拿到相当于自己一个月工资的补偿款。实际工作时长在六个月以上不满一整年的部分，也直接按一整年来算，同样能拿到一个月工资的补偿。要是工作时长还不满六个月，单位只要向你支付半个月的工资作为补偿就符合标准。 这里说的月工资，不是大家常说的基础岗位工资，而是劳动合同正式终止前十二个月里，你实际拿到手的所有货币性收入的平均值，里面包含计时计件的常规劳动报酬，各类季度年度奖金，还有交通餐补岗位津贴等所有补贴类收入。 只有一种情况单位可以不用掏这笔补偿，就是单位已经主动拿出比原合同更好或者完全持平的待遇条件，比如涨了薪资或者增加了带薪年假福利，主动提出和你续约，你自己这边明确表示不愿意接着签，单位才不用承担相关补偿责任。 遇到单位故意拖着不肯支付这笔补偿的情况，你可以直接整理好劳动合同工资流水等相关凭证，向对应的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，通过法定程序主张自己的合法权益。广州法务
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公司辞退监事是否要支付赔偿款[律师回复] 遇到公司提出解除监事相关职务，不用先急着索要赔偿，核心判断标准只有一条，就是这名监事是否和公司存在实打实的劳动关系。 绝大多数常见的监事，是从股东群体里选出来的，或是外聘的兼职监事，本身没有和公司签劳动合同，不用遵守公司的日常考勤、绩效考核这类劳动规章制度，也不参与公司的日常运营工作，只需要按要求履行监督相关的职责。这类监事和公司之间不存在劳动关系，公司完全可以通过召开股东会走合法决议流程罢免监事职务，不需要支付任何经济补偿或是赔偿金，只需要按照双方之前签署的监事任职协议，正常结清对应的监事津贴即可。 还有一类情况要区分对待，部分监事本身就在公司担任具体的管理岗位，比如部门主管副经理这类职务，和公司正式签署了劳动合同，日常要接受公司的劳动管理，靠全职工作获取对应劳动报酬。这类人员同时具备监事和企业劳动者双重身份，要是公司没有合法依据直接解除他的实际工作岗位，不是单纯罢免监事职务，就属于违法解除劳动合同，要按照劳动合同法第八十七条的规定，向其支付双倍经济补偿金作为赔偿金。遇到相关争议无法理清的，可以结合自身实际用工细节向专业法律人士咨询。惠州法务
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饭店工作没合同，辞职老板不发工资怎么解决[律师回复] 未签劳动合同且老板拒付工资，属于劳动争议范畴。 收集所有能证明事实劳动关系的材料，包括工服、工牌、考勤记录、和老板的聊天记录、同事证言。这些材料是维权的核心依据，没有证据会直接影响后续维权效果。 和老板协商，告知对方入职超过一个月未签书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资，拒付工资还会被劳动监察部门处罚。协商过程同步留存相关记录，争取协商结清工资。 协商不成，携带证据向用工主体所在地的劳动监察大队投诉，要求责令老板支付拖欠工资。劳动监察的处理流程相对便捷。 劳动监察协调无果，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。主张拖欠的工资，同时主张未签劳动合同的双倍工资差额，该差额从入职第二个月起最多可主张11个月。因拖欠工资被迫离职的，还可以主张经济补偿金。劳动仲裁不收取费用，对仲裁结果不服的，在15日内向法院起诉。 维权不得采取堵门、闹事等过激方式。过激行为可能引发治安处罚，通过合法途径完成维权。广州法务
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农民工工资被拖欠两年多要怎么处理[律师回复] 1遇到务工薪资被欠付的情况，可直接前往日常提供劳动的属地人社系统下设的劳动监察办事窗口提交诉求，负责核查的工作人员会按既定流程核查用工主体的薪资发放情况，对查实存在欠付行为的单位，直接下达正式整改通知，要求对方在规定的期限内全额结清拖欠的务工报酬。 2平时务工过程中要留意留存各类能佐证自己和用工方存在实际用工关系，以及对方欠付薪资的相关凭据，比如双方签字确认的用工协议、用工方给出的书面薪资欠付条据、日常上下班的到岗打卡记录、印有单位标识的上岗证件，或是一起务工的同事给出的客观证明材料，备齐这些材料后可向属地劳动争议仲裁机构提交办理申请。这里要留意相关办理的时间节点要求，常规的维权申请时效是一年，如果在和用工方还保持用工关系的阶段出现薪资欠付情况，不受这一期限限制，要是双方已经结束用工关系，需要在关系解除当日起的一年内提交申请。 3要是走完仲裁流程后，对最终给出的裁决结果有异议，能在拿到裁决文书的15天内，向对应管辖权限的人民法院提交诉讼申请。如果用工方之前已经给出了明确的薪资欠付书面凭据，双方不存在其他牵连的用工纠纷，务工人员不需要走前置仲裁流程，直接拿着这份欠付凭证向法院申请督促对方快速履约的支付令，或是直接发起普通民事诉讼即可。 4要是核查下来欠付薪资的用工主体明明有支付能力，却通过转移财产、刻意失联等方式故意逃避付薪义务，涉及到触犯拒不支付劳动报酬相关法律条款的情形，务工人员可以直接向属地公安部门提交线索报案，要求追究相关责任人的刑事责任。 5经济条件有限的务工群体，也可以到当地专门的法律援助服务机构提交申请，由指派的公益律师全程协助跟进所有维权流程，不用自行承担律师服务费用。 当前整个法律服务行业也在持续向务工群体权益保障的细分领域下沉布局，后续针对这类群体的维权响应通道会进一步压缩流程、降低门槛，各类数字化的线上维权提交端口也在逐步落地，能大幅减少务工人员跨部门跑办的时间成本。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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