劳动纠纷 法律问答
135.7
万
解答量
1871
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
降薪一年后遭裁员，赔偿要怎么计算[律师回复] 在工作中，有些用人单位会单方面给劳动者降薪，还不跟劳动者商量，这种降薪行为很可能是违法的。要是降薪一年后劳动者又遭遇裁员，赔偿的计算得看不同情况。 要是降薪属于违法行为，那么计算经济补偿时，月工资得按照劳动者正常工作时的工资标准来定，也就是没降薪之前的工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿会根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就给半个月工资的补偿。 如果用人单位存在像违法解除劳动合同这种符合支付赔偿金情形的，那赔偿金就是经济补偿标准的两倍。 要是用人单位以法定裁员情形，比如企业按照破产法规定进行重整、生产经营出现严重困难等理由裁员，得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，然后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，这样才可以进行裁员，而且还得依法支付经济补偿。 给大家提个实用的法律建议，劳动者要先收集能证明自己工资标准和工作年限的证据，像工资条、银行工资流水、劳动合同这些都可以。要是和用人单位就赔偿问题协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。汕头法务
5解答 4.8w浏览 -
合同期满不续约，该给予怎样的补偿[律师回复] 合同期满不续约是否有补偿，要区分劳动合同和其他民事合同。 对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，在合同到期时，若用人单位提出维持或提高原合同约定条件续约，而劳动者不同意，这种情况用人单位无需支付经济补偿。但除此之外，单位需向劳动者支付补偿。补偿标准按照劳动者在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年，按一年算，补偿一个月工资；不满六个月的，补偿半个月工资。这里的月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 对于其他民事合同，补偿与否要看合同里是否有相关约定。要是合同对期满不续约的补偿有明确说法，那就按约定来；要是没约定，一般不存在法定补偿义务，合同期满双方的权利义务就自然结束了。 简单来说，劳动合同期满不续约多数情况下有法定补偿，其他民事合同则看约定，没约定通常就没有补偿。惠州法务
5解答 4.2w浏览 -
遭遇拖欠工资能申请什么赔偿[律师回复] 劳动者遇到拖欠工资的情况，在法律层面是有相应赔偿可拿的。 先说工资报酬这一块。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位拖欠工资不给，劳动者有权利让单位把拖欠的工资补上。要是劳动行政部门都出面责令单位支付工资了，但单位过了期限还是不给，那单位就得额外掏一笔钱给劳动者，这笔钱是应付工资的百分之五十到百分之一百。 另外，如果因为单位拖欠工资，劳动者没办法只能和单位解除劳动合同，这种情况下，劳动者还可以让单位给经济补偿。怎么算补偿呢，是根据劳动者在这个单位干了多久来算的。干满一年，单位就给一个月的工资作为补偿；要是干了六个月以上但不满一年，那就按一年算，给一个月工资补偿；要是干不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的工资，是劳动者在和单位解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。 要是劳动者想拿到这些赔偿，有几个办法。可以先跟单位心平气和地商量，看看能不能解决问题。要是和单位商量不通，就可以找劳动监察部门投诉，让他们来管管。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉，用法律武器来保护自己该得的利益。汕头法务
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
拆迁分门面不合理多久可起诉拆迁分门面不合理，若申请了行政复议，自收到复议决定书或复议期满之日起15日内可起诉；若未申请复议，应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内起诉；因不动产提起诉讼的案件，自行政行为作出日起超过20年、其他案件超过5年提起诉讼的，法院不予受理。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒店没房了可以要求赔偿吗酒店没房了，若消费者已完成预订，酒店构成违约，消费者可要求赔偿。赔偿方式通常包括安排其他同等级酒店入住、退还差价及给予一定经济补偿。若酒店未按约定提供房间给消费者造成其他损失，也应承担相应赔偿责任。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
小区空置房的补偿标准是多少目前并没有统一的小区空置房补偿标准。小区空置房是否有补偿以及补偿多少，通常需依据当地政策、小区物业管理规定和相关合同约定来确定。有些地方可能没有补偿规定，有些则会根据具体情况制定相应补偿办法。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****9176
136****2532
177****1203
