劳动纠纷 法律问答
137.5
万
解答量
1889
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
经济补偿工作年限上限多少[律师回复] 1、普通劳动者核算经济补偿时，不存在工作年限的封顶限制。实际核算时直接以该劳动者在当前用工单位的连续履职时长为基数，每干满完整的一整年，就能对应领到相当于一个月正常收入的补偿款。履职时长在六个月以上但不满一整年的部分直接按一整年折算，不满六个月的部分仅需发放相当于半个月收入的补偿款。这里用来折算的月收入基数，取的是劳动合同正式解除或者终止前十二个月里，劳动者拿到手的全部收入的平均数值。 2、月收入远超当地平均水平的高收入劳动者，经济补偿的核算会设置双重限制。要是劳动者的月均收入，比用工单位所在的直辖市政府、设区的市级政府公开的当地上一年度职工月均工资的三倍还要高，补偿款的计算基数就不再按照劳动者自身的实际月均收入核算，直接按照当地上一年度职工月均工资的三倍来定，同时核算年限最多只能按十二年封顶计算。举个实际参照，某地公布的上年度职工月均工资为八千元，当地某劳动者月均收入达到三万元，已经超出当地职工月均工资三倍线，不管这名劳动者在该单位干了多少年，最终能拿到的经济补偿最长核算年限也不会超过十二年。 当下不少用工单位和劳动者对该规则的适用边界认知模糊，后续行业内大概率会出现更多结合岗位属性、薪酬结构细化的裁判指引，既避免普通劳动者的权益被不当压缩，也能平衡企业面对高薪岗位调整时的成本负担。汕头法务
5解答 3.4w浏览 -
辞退20年以上工龄赔偿标准是多少[律师回复] 在单位干满二十年的老员工遇到被辞退的情况，能拿到的相关待遇没有统一固定数值，所有判定的核心依据都是单位发起辞退的真实事由。 要是单位没有任何合法合规的理由，单方面直接解除双方的劳动关系，这种行为属于违法辞退，需要按照法定经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。实际计算经济补偿的时候，直接对应员工在本单位的连续工作年限，每干满一整年就能拿到相当于一个月正常工资的补偿款，员工在岗时间超过六个月但不满一整年的部分直接按一整年算，在岗时间不足六个月的部分只按半个月工资计算补偿。这里提到的月工资基数，统计的是劳动合同正式解除或者终止之前，员工往前推十二个月拿到手的全部收入的平均数值。要是老员工离职前十二个月的平均工资，比工作所在地官方公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍还要高，经济补偿的计算基数就直接按当地职工月平均工资三倍的标准执行，这种情况下对应的经济补偿计算年限最多只能算十二年。 要是老员工自身出现严重违反单位合法公示的规章制度、严重失职给单位造成重大损失等法定过错情形，单位完成合规的举证流程后发起辞退，不需要向员工支付任何额外补偿。 如果老员工本身患病或者非工作原因受伤，在规定的医疗期满之后既没办法继续干原来的岗位工作，也不能胜任单位另外安排的合适岗位，单位走完对应流程发起的辞退属于合法的无过错辞退，这种情况下单位要支付对应标准的经济补偿，同时还要提前三十天用纸质书面的形式通知员工本人，或者直接额外向员工多支付一个月的工资免去提前通知的流程。老员工遇到相关情况时，可以先自行梳理手头留存的劳动合同、工资流水、辞退通知类的材料，确认单位给出的辞退事由是否有对应支撑证据，再对照自身情况核算可主张的合法权益。广州法务
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****4630
134****2844
