劳动纠纷 法律问答
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补偿金中月平均工资怎么算[律师回复] 1核算经济补偿用到的月收入基数，统计范围直接对应劳动关系彻底了结前一整段自然年度的时间窗口。这段时间里你从单位手里拿到的所有带现金属性的劳动报酬，不管是按出勤时长算的固定薪资，还是按完成工作量核算的酬劳，各类阶段性发放的奖励，日常发的交通、餐食类补助，连加班拿到的酬劳全部都要算进总金额，最后用总金额除以对应的时间跨度月份数，就能得到用来核算经济补偿的平均月收入数值。 2整个核算全程都要以没扣任何费用的应发收入为基准，不能拿扣完个人社保缴费、个人所得税之后实际打到你银行卡里的到账收入当计算依据。要是这段时间算下来的平均月收入，比当地政府公布的当年最低工资线还低，直接就按当地最低工资的标准来执行核算。要是在职时间连十二个月都没满，完全不用硬凑十二个月的统计周期，直接按实际在岗的月份数分摊总货币收入就行。 3当核算得出的平均月收入，已经超过了单位注册地所属的副省级城市或者地级市统计部门公示的上一年度当地在岗职工月均收入的三倍时，经济补偿的计算基数就直接封顶到三倍的这个数值，对应的累计补偿年限最高也不会超过十二年，这项规则也给后续劳动争议场景下的补偿核算划定了清晰的执行边界，能减少不少同类型纠纷里的核算争议，未来这类标准化的核算口径也会让劳资双方的权益判定效率进一步提升。广州法务
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辞职和解聘赔偿金怎么算[律师回复] 日常工作中不少人都有过主动提离职的经历，大多以为这是个人选择就拿不到任何补偿，其实只要公司确实存在明确的违法违规情况，哪怕是劳动者主动提交辞职申请，也能依法主张对应的经济补偿。这些法定的过错情形包括公司长期拖欠克扣工资，不按规定为员工缴纳社保，或者用暴力威胁等手段强迫员工从事超出合同约定的危险劳动，这类情况下劳动者主动提出离职，不属于普通的个人自愿离职，而是可以对照劳动合同法相关条款，要求公司按照自己在本单位的实际工作年限核算补偿金额。 核算补偿的基础规则是每在这家单位工作满一整年，就能拿到相当于离职前十二个月平均应得工资的单个月补偿，这里的应得工资是没扣社保个税之前的全额收入，不是到手的实发金额。工作时长满六个月但不满一整年的部分直接按一整年算，不满六个月的部分只要支付半个月工资标准的补偿。 如果是公司主动提出解除双方的劳动关系，补偿规则还要分不同情况判定。要是员工确实存在严重违反公司合法公示的规章制度，工作中严重失职给单位造成重大经济损失等情形，公司完成合规的举证流程后解除合同，不需要支付任何额外的补偿。要是员工生病医疗期满后确实没法再从事原来的岗位，也没法适配公司另行安排的其他合适工作，公司走完解除流程后就要按照前面的年限规则支付经济补偿，没有提前三十天用书面形式告知员工的，还要多付一个月工资作为代通知金。 要是公司完全没有任何合法依据，单方面强行解除还在有效期内的劳动合同，就要按照常规经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。如果员工离职前十二个月的平均工资，已经超过工作地所在统筹地区上一年度职工月平均工资的三倍，补偿计算的基数就按三倍数额封顶，对应的补偿年限最高也只能计算十二年，超出的部分不再纳入核算范围。广州法务
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辞退补偿2N计算方法是什么[律师回复] 很多职场人听说过离职时可以主张二倍经济补偿的说法，这对应的是劳动合同法第八十七条的明确规定，只有当用人单位完全违反法律要求，单方面解除或者直接终止劳动合同的时候，劳动者才有资格拿到这笔俗称2N的赔偿金，它的核算基础是第四十七条划定的常规经济补偿标准的两倍。 核算这笔钱的时候，不能只算每个月发到手里的实发工资，要把离职前十二个月里你能拿到的全部货币性收入都算进去，不管是固定计时计件的基本工资、季度年度各类奖金、日常补贴津贴、加班额外赚的加班费还是特殊情形下单位发的各类补助，连你自己要承担的社保费用和个人所得税都不能提前扣除，把这些收入加总之后算出的平均工资才是合法的核算基数。 核算对应的工作时长也有明确标准，每在这家单位做满一整年，就能对应一个月的平均工资额度，实际干了超过六个月但没够一整年的，也直接按一整年算入职时长，要是入职不满六个月，就只对应半个月的平均工资额度。把之前算出的平均工资乘上对应的时长系数，再乘以2，就是你能主张的2N赔偿金的具体数额。 如果你的月均收入比单位所在地的市级以上政府公布的当地上一年度职工月均工资的三倍还高，核算基数就只能按这个三倍的数额封顶计算，对应的最长核算时长也不能超过十二年。普通的协商离职、合同到期正常终止的情况都不适用这个赔偿规则，大家遇到单位直接违法辞退的情况可以先自行核对好对应的数额，再通过合法途径主张自己的权益。汕头法务
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劳动合同法二倍赔偿金多少[律师回复] 遇到单位无正当理由直接辞退，不要只想着索要常规离职补偿，你有权要求单位支付违法解约的双倍赔偿金。 计算这笔赔偿金要先算出对应的基础经济补偿，再直接乘以二。基础经济补偿按你在这家单位的实际工作时长核算，每干满一整年就能领一个月工资的补偿，干满六个月以上不满一年的按一整年算，干不满六个月的只算半个月工资的补偿。 这里用到的月工资基数，是你被辞退前十二个月拿到手的平均工资。要是你的月收入远高于单位所在地官方公布的上年度职工月平均工资三倍，基数就直接按当地职工月均工资的三倍算，这种情况下核算补偿的工作年限最多只能算十二年。 这里要特别明确，双倍赔偿金和常规的经济补偿不能同时索要，只要单位按规定付清了违法解约的双倍赔偿金，就不用再额外支付常规经济补偿。如果和单位协商赔偿时遇到分歧，可以整理好用工相关凭证，向当地劳动仲裁部门提交申请维护自身合法权益。汕头法务
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索要高额竞业限制补偿金怎样去维权[律师回复] 1、先捋清竞业限制对应的补偿规则边界。现行劳动相关法条明确，这类约束对应的补偿得按月发放，要是当初签的协议里定的补偿数额，比你离职前一年的月均收入的三成还低，同时还没达到当地当月最低薪资线，这类约定直接不具备法律约束力，你可以要求单位按法定的最低底线把差额补上。要是约定的标准本身就卡在合法区间里，直接照着约定的金额提主张就可以。 2、先试着和单位当面沟通。提前把手里的协议文本、离职时开的证明、过去一整年的工资发放记录都整理齐，直接找单位负责人力资源或者处理法务事务的工作人员对接，把你想要的补偿金额和希望的支付时间说清楚，谈妥之后一定要补一份双方签字盖章的书面补充约定，所有内容落到纸面上，别信口头的口头承诺。 3、双方聊不拢的话，先走劳动仲裁程序。要留意一年的维权时效，从你明确知道单位没按要求给你发补偿的当天开始算起，准备好之前整理的全部材料，再补上你这段时间确实没去同行单位入职的相关凭证，比如新入职的单位和原单位业务完全不沾边的证明，或者社保缴纳记录显示你没有在竞品单位就职的材料，选你之前实际工作的地点或者单位注册地对应的劳动人事争议仲裁部门提交申请，除了追讨欠发的补偿之外，如果当初协议里有约定逾期不付的追责条款，也可以一并提出对应的主张。 4、要是仲裁出的结果你不认可，拿到裁决文书的十五天之内可以去对应辖区的法院提起诉讼。如果最终生效的文书出来之后，单位拖着不肯按要求履行，你可以直接向法院提交申请走强制执行流程。 要是单位连续三个月都没给你打竞业限制对应的补偿，你除了追讨已经履约这段时间的补偿之外，还可以直接要求解除这份竞业限制的约束，之后不用再受相关条款的限制。往后劳动领域的合规要求会越来越细，企业在竞业限制条款的设定上的容错空间会持续收窄，普通劳动者的权益保障举证门槛也会逐步降低，不少地方已经在探索竞业限制补偿的阶梯化认定标准，后续相关主张的落地效率会进一步提升。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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保险公司拒绝赔偿后打官司败了怎么办若保险公司拒绝赔偿后打官司败诉，可先仔细审查判决，看是否存在事实认定不清、法律适用错误等问题。若有，在规定上诉期限内可向上一级法院提起上诉；若判决无明显问题，就需按照判决结果执行，接受保险公司不赔偿的结果。1.1k浏览
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保险针对无责任人如何赔偿在无责任人的情况下，保险赔偿依具体险种和合同条款而定。部分意外险，如在被保险人因疾病引起的意外摔倒受伤等无第三方责任情形下，符合条件可获赔偿。医疗险若因自身原因患病，按合同约定报销。车险中车辆自燃等无其他责任方情况，车损险等对应险种可理赔。1.2k浏览
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人保代位追偿是否包含在出险范围人保代位追偿不一定算出险。代位追偿是保险人赔偿被保险人损失后向责任第三方追偿。被保险人因第三方责任受损向人保索赔，人保赔付后追偿算出险，因触发赔偿情形。若只有代位追偿行为，没发生符合合同约定的保险事故不算出险，比如人保主动行使代位权且非基于赔偿被保险人损失。1.7k浏览
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