劳动纠纷 法律问答
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依据客观情况解除劳动合同条件有什么[律师回复] 要是想依据客观情况变化来解除劳动合同，得按法律规定来做。《中华人民共和国劳动合同法》说了，如果劳动合同签订时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法继续履行，单位得先和劳动者协商，尝试变更合同内容，像调整岗位、变更工作地点等。 要是双方没达成协议，单位有两种解除合同的办法。一是提前 30 天书面通知劳动者；二是额外给劳动者一个月工资。然后，单位就可以解除劳动合同了。 那啥是“客观情况发生重大变化”呢？一般企业迁移、被兼并、企业资产转移这类情况就算。而且这种变化得是签合同时没法预料的不可抗力，或者是客观经济情况的大变动。 企业解除合同得按法定程序来。先协商，能达成协议变更合同，就不用解除。只有协商没结果，才能解除合同。另外，赔偿也不能少，单位要给劳动者经济补偿。补偿计算和工作年限有关，工作每满一年，给一个月工资。工作不满一年按一年算；不满半年，就支付半个月工资的补偿。所以，企业和劳动者都得清楚这些规定，保障自己的权益。广州法务
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单位不签合同，该用什么方式处理[律师回复] 1、要是单位不跟劳动者签合同，劳动者在应对上有不少法子。一开始，劳动者可以跟单位好好商量。用平和的交流方式，告诉单位跟员工签书面合同是它必须要做的事儿。协商的时候别忘记录下来，像聊天记录、协商时的录音，这些以后都能当证据用。 2、要是商量没效果，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行监督检查，让单位改正违法的行为。劳动者去投诉时，得带上能证明自己和单位有劳动关系的材料，比如工资发放的记录、工作证、考勤记录等。 3、劳动者也能去申请劳动仲裁。按照规定，单位从开始用工那天起，超过一个月但是不满一年没跟劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。劳动者申请仲裁，得在规定的时间里提出来，同时把仲裁申请书、相关证据材料都准备好，这样能更好维护自己权益，拿到该有的赔偿。 4、要是劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 随着法律意识的增强和劳动法规的不断完善，未来劳动者在面对此类情况时，处理途径会更加便捷高效，法律保障也会更加全面。企业也会更加重视劳动合同的签订，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。广州法务
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员工离职联系原公司客户该怎么处理[律师回复] 员工离职后联系原公司客户，处理依具体情况而定。 要是员工和公司签了竞业限制协议或保密协议，离职后联系原公司客户违反协议约定，公司能追究其违约责任。公司得先收集员工违约证据，像客户反馈、沟通记录等，再书面通知员工其行为已违约，要求停止并担责。若员工不配合，公司可通过仲裁或诉讼维权。 没签相关协议，但员工行为构成不正当竞争，如恶意抢客户资源、披露公司商业秘密等，公司可依反不正当竞争法维护权益。公司要证明自身有商业利益损失，员工行为和损失有因果关系，且行为不正当。可以先和员工协商，协商不成，可向市场监管部门投诉或向法院起诉。 另外，公司也得反思自身管理问题，完善员工离职交接流程，加强对客户信息的保护和管理，防止类似情况再次出现。汕头法务
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劳动仲裁中提交微信聊天记录怎样弄[律师回复] 在劳动仲裁里提交微信聊天记录，是有一套讲究的流程的。以下就详细讲讲到底该怎么做。 先说证据收集与整理。在这个过程中，一定得保证微信聊天记录是完整、真实的，可不能有删减或者篡改的情况。因为仲裁庭会严格审查证据的真实性，要是有作假，可能会影响整个仲裁结果。从微信导出聊天记录时，可以把聊天页面截图保存下来，截图得包含对话双方的头像、昵称、时间这些关键信息，这样才能清楚地知道是谁在什么时候说了什么。截好图后，按照时间顺序整理并且编号，做成一个文档，用Word就行。同时，原始的手机可千万别扔，这可是查验证据真实性的重要载体。 接着是证据内容说明。提交的时候，得简单解释一下微信聊天记录的内容，说明它和劳动争议有啥关系。如果记录里提到了工资、加班、辞退这些关键信息，要明确指出来，并且说清楚证明目的。比如，记录里提到了加班时间，那就说明这个记录能证明你加过班，为后续主张加班费提供依据。 然后是编写证据清单。要做一个规范的证据清单，上面写清楚证据名称是“微信聊天记录”，序号、来源就写原始手机微信聊天，页数按照你整理文档的实际页数来写，证明内容就根据之前说明的关联性简洁概括。 最后，要在规定的仲裁举证期限内，把整理好的微信聊天记录文档和证据清单提交给仲裁庭。可以现场提交，也能按照仲裁委的要求通过邮寄等方式提交，提交后记得索取相关回执，这可是你提交证据的凭证。 法律建议：在日常工作中，就养成保存重要微信聊天记录的习惯，避免关键证据丢失。如果对仲裁流程不太清楚，也可以咨询专业的律师，让他们帮你把关，确保提交的证据合法有效。汕头法务
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