劳动纠纷 法律问答
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病假里与员工解除劳动合同该怎么做[律师回复] 员工病假期间，单位解除劳动合同要谨慎，否则可能违法，需担法律责任。 法定医疗期内，单位一般不能按《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同。不过有特殊情况，像员工严重违反单位规章制度，单位能合法解除。这时单位得有充足证据，证明确实有严重违纪行为，且该行为在单位依法制定并公示的制度里，属于可解除合同情形。 员工医疗期满，既不能从事原工作，也干不了单位另安排的工作，单位提前三十日书面通知员工，或者多给一个月工资，就可解除合同。但单位要留好员工不能胜任原工作和新工作的证据。 不管啥原因解除合同，单位都要按法定程序来。解除前要把理由告知工会，给员工开解除或终止合同的证明，按规定时间办理档案和社保转移手续。还得按员工工作年限给经济补偿，违法解除就要支付赔偿金。汕头法务
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离职后加班调休假没休要怎样补偿[律师回复] 离职时如果加班调休假还没休，劳动者是有办法拿到相应补偿的。按照咱们国家《劳动法》《劳动合同法》等法律规定，单位安排员工加班，要么安排调休，要么就得给加班费。要是员工离职的时候，调休还没用完，单位就得支付加班费。 具体来说，工作日加班没调休的，单位得按员工每小时工资的1.5倍来给加班费；休息日加班且没调休的，得给日工资或者小时工资的2倍；法定节假日加班，单位就得给3倍工资。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位好好商量，把加班的时间和对应的加班费算清楚，然后要求单位支付。要是和单位协商不下来，不用怕，还能找劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，让单位把该给的加班费补上。 另外，劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，要在知道自己权益被侵害的1年之内去申请，去申请的时候得带上能证明加班的证据，像考勤记录、加班通知这些都可以。要是对仲裁结果不满意，最后还能去法院起诉单位。这么多途径，一定能帮劳动者维护自己的合法权益。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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国有资产流失财务人员有何责任国有资产流失时，财务人员责任需视具体情况而定。若财务人员故意违规操作致国有资产流失，要承担刑事责任，如贪污罪、挪用公款罪等；若因重大过失未依规履职，会面临行政处分和民事赔偿；若无过错则无需担责。1.4k浏览
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拍卖公司拍卖前要收取拍卖押金吗拍卖公司是否在拍卖前收取拍卖押金并无统一规定。在实际操作中，其可能会根据拍卖物品的类型、价值以及具体拍卖规则，要求竞拍人缴纳一定数额的押金，作为参加竞拍的保证金；但也有部分拍卖不收取此类押金，具体情况需依拍卖方安排而定。1.6k浏览
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拍卖后卖方反悔该如何处理拍卖后卖方反悔，若拍卖合同合法有效，卖方行为构成违约。买方有权要求卖方继续履行合同，交付拍卖标的；也可要求卖方承担违约责任，如赔偿经济损失、双倍返还定金等。具体处理需结合合同约定和实际损失，通过协商、调解或诉讼等方式解决。1.4k浏览
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