劳动纠纷 法律问答
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按劳动法，哺乳期会规定多久[律师回复] 按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工哺乳没满1周岁婴儿的这段时间就是哺乳期，一共是12个月。 在哺乳期，单位得给女职工相应保护。比如不能让她们延长工作时间，也不能安排她们上夜班。而且单位要在每天工作时间里，给哺乳期女职工1小时哺乳时间。要是女职工生的是多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天就增加1小时哺乳时间。 有些单位可能不太了解这些规定，有的错误认为正常安排工作就好，忽略了哺乳期女职工的特殊需求。实际上，如果单位违反规定，侵犯了女职工合法权益，女职工也不用怕。她们可以去投诉、举报、申诉。也能向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能到人民法院去起诉。这都是女职工依法维权的途径。汕头法务
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公司称无产假，员工能否要求赔偿[律师回复] 公司说没有产假，这可是违法的，女员工有权索赔。按照《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育有法定的产假，这是她们应有的权益。要是公司说没产假，那就是侵犯了女员工的合法权益。 要是公司拒绝给产假，女员工先别慌，可以先跟公司好好协商，要求公司按法律规定安排产假。要是协商没用，女员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司改正，还会按受侵害女职工的人数，对公司处以一定标准的罚款。 女员工也能通过劳动仲裁来维护自己的权益。在仲裁里，女员工可以要求公司支付产假期间的工资。要是因为公司不给产假，女员工有其他损失，也能要求相应赔偿。要是女员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 所以，女员工遇到公司说没产假的情况，别害怕，通过这些合法途径，就能让公司给产假，还能拿到相应的赔偿。汕头法务
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请假用加班来抵，这属于调休吗[律师回复] 请假用加班来抵算不算调休，得看具体情况。 调休是啥呢？就是单位在工作日让员工加班，或者在休息日安排员工工作后，给员工安排同样时长的休息，算是对员工的一种补偿。要是单位安排员工在休息日加班，之后员工请假时，单位让用之前的加班时间来抵，这种情况通常就属于调休。《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是在休息日安排员工工作，又不给安排补休，就得支付不低于工资百分之二百的报酬。所以，用加班抵请假，在这种情况下是符合调休规定的。 不过，要是在工作日延长工作时间加班，或者在法定休假日加班，用加班来抵请假一般就不算调休了。按规定，工作日延长工作时间加班，单位要支付不低于工资百分之一百五十的报酬；法定休假日安排员工工作，要支付不低于工资百分之三百的报酬。这两种情况不能只靠调休来补偿，单位必须支付相应的加班费。 所以，要判断请假用加班来抵是不是调休，得看加班时间是工作日、休息日，还是法定休假日，再结合法律对不同时间加班的规定来综合判断。惠州法务
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医疗期里解除劳动合同应怎样处理[律师回复] 在医疗期内，用人单位不能随便和劳动者解除劳动合同，这是《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的。要是单位在医疗期内违法解除合同，劳动者有两个选择。一是要求单位继续履行合同，单位就得接着履行；二是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是医疗期结束了，劳动者既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时要按前面说的标准给经济补偿。 劳动者要是在医疗期内被单位违法解除合同，可以先和单位商量，让单位改正错误。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。这时候，劳动者要注意收集能证明自己和单位有劳动关系、自己处于医疗期、工资水平等方面的证据。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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