劳动纠纷 法律问答
134.9
万
解答量
1863
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司上班手指被搅碎应怎样进行赔偿[律师回复] 在公司上班时手指被搅碎，这种情况一般能认定为工伤，赔偿流程一般是这样的。 第一步要做的是工伤认定。员工本人、近亲属或者工会组织，得在规定时间内向当地的社会保险行政部门提出申请。申请时，要提交能证明和公司有劳动关系的材料，还有医院给出的医疗诊断证明等。之后，社会保险行政部门会根据提交的这些材料，还可能进行一些调查，在规定的时间内做出是不是工伤的决定。 工伤认定完成后，下一步就是劳动能力鉴定。等伤情稍微稳定了，而且因为手指受伤落下残疾影响到劳动能力了，用人单位、受工伤的员工或者其近亲属就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。鉴定委员会会按照相关标准来确定伤残等级。 最后就是确定赔偿金额了。根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》，赔偿项目有不少。要是公司给员工交了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院时的伙食补助费、一次性伤残补助金等，就由工伤保险基金来出；而停工留薪期的工资、五级至六级伤残职工每个月领的伤残津贴等，是由用人单位支付。那要是公司没给员工交工伤保险，上面说的这些费用就得全部由用人单位来承担。具体能赔多少钱，得结合伤残等级、工资水平还有当地政策来确定。惠州法务
5解答 3.9w浏览 -
员工正常离职是否能获得补偿[律师回复] 员工正常离职能不能拿到补偿，得看具体情况。 要是员工因为个人发展、家庭等原因主动离职，这属于员工自己的决定，不是单位的过错，按照法律，单位不用给经济补偿。 但要是员工被迫离职，单位就得给补偿了。像单位没按合同提供劳动保护或劳动条件，没及时足额发工资，没给员工交社保，单位的规章制度违反法律法规还损害了员工权益等情况，员工因为这些原因离职，单位就必须给予补偿，毕竟是单位违法在先。 还有劳动合同到期的情况。如果单位维持或提高合同条件和员工续签，员工不同意续签然后离职，单位不用给补偿；可要是单位降低合同条件续签，员工不同意离职，或者单位直接不同意续签，单位就得支付经济补偿。 所以，员工离职时要先搞清楚自己属于哪种情况，这样才能知道能不能拿到补偿。要是遇到复杂情况拿不准，也可以进一步咨询专业人士。汕头法务
5解答 4.1w浏览 -
厂搬走后需不需要给员工赔钱[律师回复] 1、工厂搬走后会不会给员工赔钱，得看实际状况。要是工厂搬到本市的其他地方，而且对员工日常生活没明显坏影响，那劳动合同还能正常接着履行。这种时候，员工就得按照劳动合同接着干，工厂也不用给经济补偿。 2、要是工厂搬到外地这种比较远的地方，原来的劳动合同就没法继续履行了。这时候工厂得和员工商量变更劳动合同。要是双方能就新的工作地点等事儿谈拢，那就修改劳动合同接着干。 3、但要是双方谈不拢，工厂要解除劳动合同，就得按照法律规定给员工经济补偿。补偿多少按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。 工厂搬迁后到底要不要给员工赔偿，得把搬迁距离、对员工的影响和双方协商的情况等因素综合起来分析判断。广州法务
5解答 3.2w浏览 -
员工入职满三月被辞退要怎么赔偿[律师回复] 员工入职刚满三个月就被辞退，赔偿情况得看辞退原因。 要是公司违法解除劳动合同，也就是没个正当理由就把员工打发走，这在法律上是不被允许的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工赔偿金。赔偿金是按经济补偿标准的两倍来算的。经济补偿呢，是根据员工在单位的工作时间来定。工作每满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这名入职满三月的员工，经济补偿就是半个月工资，所以赔偿金就是一个月工资。 要是员工自己有问题，比如严重违反了公司的规章制度，或者实在没法胜任工作，就算公司给培训、调岗了，还是干不好，公司因为这些合法原因辞退员工，那就不用给赔偿。 还有一种情况，要是因为客观情况发生大变化，导致劳动合同没办法继续履行，公司和员工商量变更合同内容又没谈拢，公司辞退员工的话，就得给经济补偿，也就是半个月工资。 要是员工对辞退和赔偿的事儿有意见，可以先跟公司好好商量。要是商量不下来，也别怕，还能向劳动监察部门投诉，让他们来管管，或者去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。广州法务
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
没有明确金额到底可不可以起诉没有明确金额也可起诉，需视具体案件情况。民事诉讼中，明确的诉讼请求是起诉必要条件，通常应包含金额等。但并非所有案件起诉时都能确定金额，如侵权损害赔偿案，损失暂无法精确计算，可先就明确部分起诉并保留后续主张权；合同纠纷中，能提供合理计算方式或初步证据也可起诉。若无法说明金额依据和计算方式，法院可能不予受理。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
只有微信聊天记录和转账可以起诉吗只有微信聊天记录和转账可以起诉。微信聊天记录和转账记录属于电子数据，可作为证据使用。不过，要确保其能证明双方存在明确的权利义务关系，且要证明聊天对象身份，满足真实性、关联性和合法性等条件，才能增加胜诉几率。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
对方起诉我地址写错了怎么办若对方起诉时将你的地址写错，法院可能因无法有效送达法律文书而影响案件审理进程。你可主动联系法院说明情况，提供正确地址；也可等待法院因无法送达联系你，届时配合法院完成送达程序，以保障自身在诉讼中的合法权益。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****2175
132****6428
139****7771
