劳动纠纷 法律问答
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劳动合同法界定产后几个月为哺乳期[律师回复] 女职工产后的权益保护是大家比较关心的事儿。根据《女职工劳动保护特别规定》，单位不能因为女职工怀孕、生子、哺乳，就给人家降工资、辞退或者解除劳动、聘用合同。女职工生完孩子后，到孩子1周岁这段时间就是哺乳期。 哺乳期内，女职工有不少特殊权益。单位得在每天工作时间给哺乳期女职工1小时哺乳时间，如果生的是多胞胎，每多一个婴儿，每天就多1小时哺乳时间。而且，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，单位不能让她们加班或者上夜班。 也就是说，产后12个月是法律规定的哺乳期，这段时间女职工的合法权益受保护。要是权益被侵害了也别慌，可以和单位好好协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。大家一定要了解这些法律规定，保护好自己的合法权益，遇到问题及时采取措施维权。广州法务
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劳动仲裁时补发五险一金要怎样计算[律师回复] 在劳动仲裁里申请补发五险一金，不同险种和公积金的计算方式不太一样。 先说养老保险，通常是按职工工资总额的一定比例算的。单位和个人的缴费比例在不同地方有差异。单位缴费时，一般以职工本人工资为基数，乘上单位缴费比例。要是本人工资比当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例低，就按这个下限算；比上限高，就按上限算。个人缴费也是同样的算法。 医疗保险的计算方法和养老保险差不多，也是用职工工资乘上对应的单位和个人缴费比例。 失业保险方面，单位和个人分别按规定比例，以工资为基数来计算缴纳。 工伤保险是由单位缴纳的，会根据行业风险类别确定不同的缴费费率，然后以职工工资总额为基数计算。 生育保险同样由单位缴纳，按工资总额的一定比例算。 住房公积金是以职工上一年度月平均工资为基数，乘上单位和个人住房公积金缴存比例。缴存基数有上下限规定，如果工资不在这个区间，就按上下限执行。 要是你主张补发五险一金，得收集工资条、银行工资流水这些能证明工资数额的证据，这样才能准确算出应补缴的金额。另外，要注意仲裁时效，还有当地社保、公积金管理部门的具体规定，保证自己的诉求合法合理，能得到支持。汕头法务
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工作十年以上老员工调岗降薪怎么办[律师回复] 工作十年以上的老员工要是遇到调岗降薪的情况，不用慌，下面这些办法能帮你维护自己的权益。 从法律角度讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位想变更劳动合同内容，像调岗降薪这种，得和员工商量好，还得写成书面协议才行。要是单位自己偷偷调岗降薪，那就是违法变更劳动合同。 遇到这种事，你可以先和单位谈一谈。跟单位说明白，他们这么做不符合法律规定，要求按照原来的劳动合同继续履行，把岗位和工资恢复到原来的样子。在谈的过程中，记得保留好证据，比如聊天记录、会议纪要等，这些以后可能会派上用场。 要是和单位谈不拢，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行检查，让他们改正违法行为。去投诉的时候，要带上能证明你和单位有劳动关系，以及调岗降薪事实的材料，像劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等。 你还可以申请劳动仲裁。到劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位恢复你的岗位和工资。要是因为调岗降薪让你少拿了工资，还能要求补发。仲裁是解决劳动纠纷很重要的办法，结果是有法律效力的。 如果对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，让法院来做最终的裁决。惠州法务
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公司解雇员工，赔偿数额要如何算[律师回复] 公司解雇员工，赔偿数额怎么算？这得分情况来看。 要是公司合法解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》里要支付经济补偿的情况，经济补偿得按员工在本单位的工作年限算。工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付年限最多不超过十二年。 要是公司违法解除劳动合同，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 不过，如果员工有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情况，公司解除劳动合同就不用支付经济补偿或赔偿金。大家在遇到被解雇的情况时，要先弄清楚自己属于哪种情形，这样才能知道自己应不应该拿到赔偿、能拿多少赔偿。要是还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。汕头法务
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