劳动纠纷 法律问答
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员工两次调岗不胜任被辞退有补偿金吗[律师回复] 要是员工两次调岗后还是不能胜任工作，被单位辞退了，一般情况下，单位是要给员工支付补偿金的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是员工没办法胜任工作，单位给员工培训或者调岗后，员工还是不能胜任，那单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就能够和员工解除劳动合同。而且，单位得给员工支付经济补偿。 经济补偿的计算方法是，按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年来算；要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。 这里要注意，单位得拿出证据，证明员工真的不能胜任工作，调岗也是合理的，调岗之后员工还是干不好工作才行。要是单位拿不出证据，那它辞退员工的行为可能就会被认定是违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，单位在辞退两次调岗仍不胜任工作的员工时，一定要做好举证准备，不然可能会面临更重的赔偿责任。惠州法务
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工作17年遭辞退能获得什么补偿[律师回复] 工作17年被辞退，能获得多少补偿得看具体情况。 要是单位和员工协商一致解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工经济补偿。补偿按照员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以工作17年，单位要支付17个月工资的经济补偿，这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是34个月工资。 不过，如果是因为员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等法定过错，单位解除劳动合同，就不用支付经济补偿或赔偿金。 大家遇到被辞退的情况，要先弄清楚是哪种情形，才能知道自己能拿到多少补偿。如果还有疑问，也可以咨询专业人士。广州法务
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员工被企业辞退，企业该给什么补偿[律师回复] 企业辞退员工的补偿问题，在法律上有明确的区分。 当企业合法辞退员工时，不用支付补偿。像员工严重违反企业的规章制度，比如经常无故旷工、多次不遵守公司操作流程等；还有员工严重失职，给企业造成重大损失，例如财务人员因疏忽导致公司资金大量损失。另外，如果员工同时和其他单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，还不愿意改正，企业依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退，无需补偿。 要是企业因员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，员工还是不能胜任；或者因为劳动合同签订时的客观情况发生大变化，导致合同没办法继续履行，企业和员工协商也没达成变更合同的协议，企业辞退员工要支付经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资补偿。工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 而企业违法解除劳动合同，比如辞退孕期女职工，企业要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 法律建议：企业辞退员工要严格按照法律规定操作，避免违法辞退带来的高额赔偿。员工遇到不合理辞退，要保留好相关证据，比如劳动合同、工作记录等，通过合法途径维护自己权益，可先与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁。广州法务
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违反法定试用期仲裁是否需请律师[律师回复] 1、遇到违反法定试用期的仲裁情况，要不要请律师，得综合考虑很多因素。 2、请律师有不少好处。律师懂专业法律知识，实践经验也丰富。在违反法定试用期的仲裁案子里，他们能按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，准确判断单位设定的试用期是不是违法，帮你算出该拿到多少赔偿。像能算清楚违法试用期间工资差这些赔偿项目。仲裁程序方面，他们很熟悉流程，可以帮你写仲裁申请书，收集和整理证据，还能代表你参加庭审辩论。这样一来，能帮你省下时间和精力，提高打赢官司的可能性。 3、但也有些情况不请律师也行。要是案件事实清楚明白，证据也充足，比如说你有明确的劳动合同能证明试用期设置违法，而且你自己对相关法律也有所了解，能清楚表达自己的诉求，那自己参与仲裁也没问题。另外，找律师得花钱，如果争议金额比较小，请律师可能会增加成本。 4、要是案件复杂、涉及金额大，或者自己法律知识不足，那还是建议请律师；要是案件简单，自己有能力处理，就可以自己去仲裁。惠州法务
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员工自动离职公司会不会赔偿员工[律师回复] 员工自动离职，公司是否要给赔偿，得具体情况具体分析。一般来说，员工自动离职，也就是主动跟公司解除劳动关系，这种情况下公司不用给员工赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要给员工经济补偿的情况有几种，比如和员工协商一致解除合同、公司有过错导致员工离职、合同到期终止（除公司维持或提高条件续约，员工不同意的）、公司被依法宣告破产等，自动离职不在这些法定情形里。 不过也有例外。要是公司有严重违法行为，像没按合同提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没依法给员工交社保等，就算员工自动离职，也能以公司过错导致自己被迫离职为由，要求公司给经济补偿。 另外，如果员工自动离职给公司造成了损失，公司可以要求员工赔偿。所以员工离职前最好了解清楚自身和公司的权利义务，避免不必要的纠纷；公司也要合法合规经营，保障员工权益。要是遇到复杂问题拿不准，建议咨询专业法律人士。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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主播要解约公司不理该咋处理主播解约公司不理，可按以下步骤处理：先查看合同，明确解约条款和违约责任。若公司违约，如未支付报酬等，主播可依合同和《民法典》书面通知解约并留凭证；符合法定解除情形也可书面通知。若公司仍不理，主播可向法院起诉，请求判决解除合同，诉讼中要提供充分证据，还可向行业协会等反映，争取调解解决。1.4k浏览
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离职以后客户还需要我负责吗离职后是否对客户负责需分情况判断。若在职时有故意或重大过失致客户受损，即便离职，公司赔偿后可能向你追偿，如销售中隐瞒产品缺陷。若离职前工作无过错，一般无需担责，但有相关协议约定的，如参与客户后续收尾工作，需依约履行，否则违约。涉及商业秘密等约定的，也应履约，否则担责。1.8k浏览
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起诉解除租车合同流程是怎样的起诉解除租车合同，首先要准备相关材料，包括民事起诉状、证明租车合同关系及违约事实等的证据。接着向有管辖权的法院递交材料，若符合起诉条件，法院会在七日内立案并通知缴费。立案后等待法院排期开庭，庭审中参与举证、质证等环节，最终由法院判决。1.1k浏览
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