劳动纠纷 法律问答
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单位不签合同，该用什么方式处理[律师回复] 1、要是单位不跟劳动者签合同，劳动者在应对上有不少法子。一开始，劳动者可以跟单位好好商量。用平和的交流方式，告诉单位跟员工签书面合同是它必须要做的事儿。协商的时候别忘记录下来，像聊天记录、协商时的录音，这些以后都能当证据用。 2、要是商量没效果，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行监督检查，让单位改正违法的行为。劳动者去投诉时，得带上能证明自己和单位有劳动关系的材料，比如工资发放的记录、工作证、考勤记录等。 3、劳动者也能去申请劳动仲裁。按照规定，单位从开始用工那天起，超过一个月但是不满一年没跟劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。劳动者申请仲裁，得在规定的时间里提出来，同时把仲裁申请书、相关证据材料都准备好，这样能更好维护自己权益，拿到该有的赔偿。 4、要是劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 随着法律意识的增强和劳动法规的不断完善，未来劳动者在面对此类情况时，处理途径会更加便捷高效，法律保障也会更加全面。企业也会更加重视劳动合同的签订，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。广州法务
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员工离职联系原公司客户该怎么处理[律师回复] 员工离职后联系原公司客户，处理依具体情况而定。 要是员工和公司签了竞业限制协议或保密协议，离职后联系原公司客户违反协议约定，公司能追究其违约责任。公司得先收集员工违约证据，像客户反馈、沟通记录等，再书面通知员工其行为已违约，要求停止并担责。若员工不配合，公司可通过仲裁或诉讼维权。 没签相关协议，但员工行为构成不正当竞争，如恶意抢客户资源、披露公司商业秘密等，公司可依反不正当竞争法维护权益。公司要证明自身有商业利益损失，员工行为和损失有因果关系，且行为不正当。可以先和员工协商，协商不成，可向市场监管部门投诉或向法院起诉。 另外，公司也得反思自身管理问题，完善员工离职交接流程，加强对客户信息的保护和管理，防止类似情况再次出现。汕头法务
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工作满一个月该如何提出离职[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作满一个月后离职，要分不同情况处理。 如果签了劳动合同，还在试用期，劳动者提前三天书面通知单位，就能解除劳动合同。要是过了试用期，就得提前三十天书面通知单位。书面通知最好用快递，留好底单，上面写明“离职通知书”，这样能证明自己履行了提前告知义务。 要是没签劳动合同，劳动者可以随时提出离职。因为单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，要每个月给劳动者双倍工资。劳动者离职时，可以要求单位支付相应赔偿。 另外，离职时劳动者得做好工作交接。交接完成后，单位要出具解除或终止劳动合同的证明，还得在规定时间内给劳动者办理档案和社保关系转移手续。同时，劳动者有权利要求单位一次性付清工资。这里有个常见误区，有些劳动者可能觉得没签合同就不能要工资赔偿，其实不是这样的。还有，工作交接可别不当回事，如果不交接给单位造成损失，单位可能要求劳动者赔偿。广州法务
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辞职补偿包含的是基本工资吗[律师回复] 1、辞职补偿可不光是基本工资那么简单。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿得按照劳动者在单位的工作年限来算。 2、这里提到的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这工资是劳动者该拿到手的钱，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些能以货币形式拿到手的收入都算。换句话说，经济补偿计算的时候，可不是只看基本工资，劳动者正常工作时能拿到的各种收入都包含在内。 3、要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 辞职补偿的计算依据是比较全面的工资收入，不只是基本工资。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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到法院起诉借钱，费用收取标准是什么到法院起诉借钱，费用收取标准根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；以此类推，不同金额区间对应不同比例。1.9k浏览
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借条还款期未到，能向法院起诉吗一般情况下，借条还款期未到，债权人不能起诉债务人还款，要按合同约定履行期限。不过存在例外，若债务人明确表示或行动表明不还钱构成预期违约，债权人可行使不安抗辩权提前要求担责并起诉；若债务人转移财产、逃匿，债权人有证据证明其到期难还款，收集证据起诉请求提前还款，符合条件还款期未到也能起诉。1.7k浏览
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转账记录没有备注如何证明是借款转账记录无备注时，可通过聊天记录、电话录音等能证明双方存在借款合意的证据来证明是借款。若没有此类证据，可尝试与对方沟通，让其承认借款事实并保留相关记录。若对方否认，还可结合款项交付方式、交易习惯等因素综合判断。1.2k浏览
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