劳动纠纷 法律问答
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签完劳动合同第二天不想干怎么解决[律师回复] 1、刚签完劳动合同第二天就不想干了，也有办法解决。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是还在试用期，劳动者提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同；过了试用期，就得提前三十天书面通知单位才行。签合同才第二天，一般来说还在试用期，这时候口头或者书面告诉单位，说三天后解除劳动合同就成。 2、离职之前得把工作交接好。哪怕工作时间不长，认真交接也是职业素养的体现，还能避免以后产生纠纷。像把手里的资料、工作进展情况等交给单位指定的人。 3、单位得按照实际工作天数给发工资。要是单位不给，先跟他们协商，协商不行就找劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 4、离职的时候要让单位开个解除劳动合同的证明，这对以后找工作很重要。要是单位不给开，就向劳动行政部门反映，他们会让单位改正。要是因为单位不开证明给自己造成了损失，单位得负责赔偿。广州法务
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签订劳动合同后是否能选择辞职[律师回复] 劳动者签了劳动合同后，一般是能选择辞职的，但要按法定程序来。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是还在试用期，劳动者提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同。要是到了正式劳动合同期，那就得提前三十天以书面形式通知用人单位，才可以解除合同。这么规定是为了让用人单位有时间做工作交接和人员安排。 但有些法定情形下，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前告知单位。像单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全，遇到这些情况，劳动者就不用等。 要是劳动者没按法定程序辞职，还让用人单位遭受了损失，那劳动者就得承担赔偿责任。所以，劳动者辞职时一定要合法合规。这样既可以保障自己该有的权益，也能避免承担不必要的法律责任，让辞职这件事顺顺利利的。惠州法务
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试用期内被辞退有无补偿金[律师回复] 试用期被辞退能不能拿到补偿金，得看具体情况。 要是单位能拿出证据，证明员工在试用期不符合录用条件，那辞退时不用给补偿金。打个比方，招聘时明明白白说了岗位需要特定的资质证书，员工入职后怎么都拿不出来，这种情况下单位把人辞退，是合法合理的。这是因为法律赋予了单位自主用人的权利，方便单位招到符合要求的员工。《中华人民共和国劳动合同法》认可这种做法。 不过，有些情况单位辞退员工就得给补偿金了。比如，单位没有正当理由就跟员工解除劳动合同，仅仅因为老板个人不喜欢某员工就把人辞退；或者单位以经济性裁员为由辞退试用期员工，可裁员的程序根本不符合法律规定。这些都属于单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付补偿金。补偿金的计算是按照员工在单位的工作时间来的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 要是员工觉得自己的权益被侵害了，可以先和单位好好商量。要是商量不出个结果，也别着急，还能去申请劳动仲裁来维护自己的权益。广州法务
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工作满三年合同到期继续干该怎么算[律师回复] 1、当员工工作满三年，劳动合同到期后还在继续工作，这会涉及到劳动关系的延续以及劳动者法律权益维护等情况。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是合同到期后员工接着工作，而用人单位既没提出反对意见，也没和员工续签书面劳动合同，那么从原合同到期第二天开始，就可以认为双方都同意按照原来的条件继续履行劳动合同。 2、要是用人单位从原合同到期那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者续订书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付双倍工资。 3、如果认定双方按照原条件继续履行劳动合同，那就属于无固定期限劳动关系。要是员工符合条件并提出要求，用人单位就得和员工签订无固定期限劳动合同。 4、要是单位已经提出续签合同，员工可以选择续签固定期限合同或者无固定期限合同，然后重新约定双方的权利和义务。要是员工不同意续签，劳动关系就会终止，一般情况下用人单位不用支付经济补偿。不过，如果是单位降低了劳动条件，导致员工不愿意续签，这种情况下单位就得支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，就支付一个月的工资。广州法务
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单位拒绝签无固定期限合同该怎样处理[律师回复] 当符合法定条件，单位却拒绝签无固定期限劳动合同，劳动者可这样处理。 先了解签无固定期限合同的法定情形。一是劳动者在单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同。 单位拒绝签，劳动者先和单位沟通，指出其行为违反劳动合同法，要求签无固定期限合同，同时留存聊天记录、邮件等沟通证据。 若沟通没用，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。 劳动者还能申请劳动仲裁。因为按规定，单位违规不签无固定期限合同，要从该签之日起每月付双倍工资。所以仲裁时，劳动者能主张二倍工资差额赔偿。 要是对仲裁结果不满，劳动者可在规定时间内去法院起诉，维护自身权益。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
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非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
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判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
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