劳动纠纷 法律问答
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企业解约时，经济补偿金要如何计算[律师回复] 企业解约时，经济补偿金怎么算？这得看不同情形。 如果企业合法解约且要支付经济补偿，补偿金额根据劳动者在本单位的工作年限来定。工作每满一年，企业就给一个月工资的补偿；要是工作六个月以上但不满一年，按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月，补偿半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，应得工资都算在内，像计时计件工资、奖金、津贴补贴这些货币性收入。 要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，企业支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，而且补偿年限最多十二年。 如果企业违法解约，这时劳动者若不要求继续履行合同，或者合同已经没法继续履行，企业就得按前面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。清楚这些情形，劳动者才能在遇到解约时，知道自己该拿多少补偿。广州法务
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被开除了全勤该怎么处理[律师回复] 被开除时全勤奖怎么处理，得看具体情况和相关规定。 要是公司的规章制度里，清楚写明了全勤奖的评定和发放标准，还明确被开除的员工不能拿全勤奖，并且这个规章制度制定程序合法、内容不违反法律法规，也向员工公示过，那公司不支付全勤奖就说得过去。 要是公司没有相关规定，或者规定模棱两可，而员工当月确实达到了全勤标准，也就是没迟到、早退、旷工，那员工就有权要求公司支付全勤奖。 要是和公司在全勤奖支付问题上起了争执，员工可以先跟公司协商，跟公司说明自己符合全勤条件，应该拿到全勤奖的理由。如果协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这个途径维护自己权益。申请仲裁时，要准备好能证明自己全勤的证据，像是考勤记录这类的。广州法务
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公司辞退签无固定合同孕妇赔偿怎么算[律师回复] 公司要是辞退签了无固定期限合同的孕妇，一般都属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同实在没办法继续履行了，那用人单位就得支付赔偿金。 赔偿金该给多少呢？是按照经济补偿标准的两倍来算。经济补偿又怎么算呢？就得看劳动者在单位工作的时间了。工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。超过六个月但不到一年，就按一年算；不到六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 给大家举个例子，假如有位孕妇在单位工作了 3 年零 4 个月，她前十二个月的平均工资是 5000 元。那么，她能拿到的经济补偿就是 3.5×5000 = 17500 元，赔偿金就是经济补偿的两倍，也就是 17500×2 = 35000 元。 不过在实际情况中，如果劳动者要求继续履行合同，并且合同也能继续履行，法院通常会判双方接着履行合同。所以，孕妇可以结合自己的情况，考虑是要求继续履行合同，还是主张赔偿金。广州法务
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被辞退后，该如何获取赔偿金[律师回复] 被公司辞退后想拿到赔偿金，下面的操作步骤能帮到你。 分辨辞退是否合法是关键。咱得清楚，要是公司毫无正当理由，或者没按规定流程来辞退员工，那可就属于违法解除劳动合同啦。就好比员工没犯错，还在医疗期或者孕期呢，公司却把人辞退了，这肯定不行。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下员工是有资格拿到赔偿金的。 证据收集得跟上。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录还有辞退通知等，都能证明你和公司存在劳动关系，以及你被辞退的事实。这些东西可是你维权的有力武器，保管好别弄丢了。 先试着和单位谈谈。你可以找公司沟通，告诉他们辞退你的行为是违法的，按照法律你该拿到多少赔偿金。聊天的时候记得留个心眼，保留好聊天记录或者通话录音，以后说不定能用得上。 要是和公司谈不拢，那就去申请劳动仲裁。你需要准备好仲裁申请书和相关证据，提交给当地的劳动争议仲裁委员会，让他们来评评理。仲裁委员会会按照程序进行审理和裁决。 如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。通过法律途径，让法院来保障你的合法权益。不过要注意，不管是仲裁还是诉讼，都有时间限制，一定得在规定时间内去做这些事，不然自己的权益可能就没法保障了。汕头法务
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公司调岗不合理，员工是否可被迫离职[律师回复] 公司不合理调岗，员工可选择被迫离职来维权。工作岗位是劳动合同的重要部分，按《中华人民共和国劳动合同法》，变更岗位要用人单位和劳动者协商一致，还得用书面形式确定。要是公司没经员工同意，就强行进行不合理调岗，那就是违反劳动合同约定。 不合理调岗一般有大幅降薪、调到和原岗位不相关或者员工干不了的岗位等情况。这时候，员工可以“公司没按劳动合同约定提供劳动条件”为由被迫离职，并且能依法要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。 员工维权时要注意保留证据，像调岗通知、工资发放记录、和公司的沟通记录等都能证明公司调岗不合理，自己离职是被迫的。发现公司不合理调岗，员工可以先和公司协商，把对调岗的意见说出来。如果协商没用，员工就要通过有效途径维护自己的权益，别让自己的利益受损。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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取保候审一年后立案吗取保候审期限为十二个月，到期有解除或变更措施两种情况。若取保期间侦查机关掌握足够犯罪证据，即便一年期满也会立案推进诉讼；若未获足够有罪证据，期满因未达立案标准不会立案。所以，取保一年后不必然立案，而是取决于侦查情况及证据掌握程度。1.7k浏览
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人在看守所关4个月还可取保候审吗人在看守所关4个月仍可能取保候审。若符合可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能判有期徒刑以上刑罚，采取取保不致发生社会危险性等条件，就能申请。不过需经办案机关审查，结合具体案件情况判断是否批准。1.4k浏览
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微信赌博涉案15万还能申请取保候审吗微信赌博涉案15万能否取保视具体情况而定。若可能判管制、拘役等刑罚，或判有期徒刑以上但取保无社会危险性可申请。即便涉案15万，符合条件也能申请，不过金额大且情节严重可能判三年以上有期徒刑时取保较难。申请由嫌疑人、近亲属等向办案机关提出书面申请，说明理由和保证方式。1.7k浏览
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