劳动纠纷 法律问答
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试用期主动离职和被开除哪个好，想了解试用期离职或被开除会影响我未来的工作申请吗？[律师回复] 试用期主动离职和被开除各有利弊，需根据具体情况选择： 主动离职的优势。第一，体面离开，简历上无被开除记录，有利于下次求职。第二，无需解释，面试时可说个人原因或寻求更好发展。第三，手续简单，提前三日通知即可，无需争议。第四，无赔偿但无纠纷，双方和平分手。 主动离职的劣势。第一，无经济补偿，主动离职无法主张赔偿。第二，如有欠薪或权益受损，需另行维权。 被开除的优势。第一，可能获赔偿，如公司违法解除，可主张赔偿金。第二，可维权，如公司无正当理由开除，可申请仲裁。 被开除的劣势。第一，记录影响，档案或背景调查可能有记录。第二，求职困难，需解释被开除原因，用人单位可能顾虑。第三，争议成本高，仲裁诉讼耗时耗力。 选择建议。第一，公司无过错，建议主动离职，保留体面，快速入职新单位。第二，公司有过错，如欠薪、未缴社保、违法加班，建议被迫离职，主张经济补偿。第三，公司无故开除，坚决维权，主张违法解除赔偿金。 关键提醒，试用期双方均可解除合同，公司需证明不符合录用条件，否则属违法解除。如公司威胁开除，可权衡利弊，必要时主动离职避免纠纷，或坚持维权争取赔偿。 如需评估维权可行性，可联系：137-1566-8625王睿琳律师
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