婚姻家庭 法律问答
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哪些状况可被视作遗弃家庭成员[律师回复] 遗弃家庭成员是指，在家庭中负有赡养、扶养、抚养义务的一方，对需要赡养、扶养、抚养的另一方，不履行应尽义务的违法行为。以下几种情况通常算遗弃： 经济供给上，如果有能力提供生活费用却拒绝，让被扶养人无法维持基本生活，就算遗弃。比如父母有经济能力，却不给未成年子女生活费、教育费，使孩子生活陷入困境。 生活照料方面，对年老、年幼、患病或没独立生活能力的家庭成员，本应照料却拒绝，也属于遗弃。像子女有条件照顾生活不能自理的老人，却把老人独自留在家中不管。 医疗救治时，若家庭成员生病需治疗，有能力支付费用却拒绝，延误病情治疗，同样算遗弃。比如配偶生病，另一方拒绝支付医疗费，导致病情恶化。 遗弃行为情节恶劣的，可能构成遗弃罪。情节恶劣包括因遗弃致被害人生活无着、流离失所，遗弃时打骂、虐待被害人，遗弃动机卑鄙等。 被遗弃的家庭成员可向有关部门反映情况，也能提起民事诉讼要求支付扶养费，维护自身权益。如果遗弃行为构成犯罪，还可依法追究刑事责任。律图潮州
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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