劳动纠纷 法律问答
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劳动合同仲裁和诉讼哪个更有效[律师回复] 1. 劳动合同仲裁和诉讼各有优势，难以直接评判哪个更有效，应依据具体需求选择。 2. 仲裁程序简便高效、费用低、处理时间短，通常立案到出结果不超 60 日，且是劳动争议诉讼前置程序。同时仲裁员专业性强，熟悉劳动法律法规，适合想快速解决纠纷的情况。 3. 诉讼具有权威性和终局性，当事人对仲裁结果不服可起诉，法院审判严格规范，能保障当事人充分行使诉讼权利。不过诉讼程序复杂、耗时较长，适合对仲裁结果存疑或希望严谨审判的情况。 4. 建议当事人在发生劳动纠纷时，先评估自身需求。若追求效率可优先考虑仲裁；若更看重严谨审判和最终结果，可在仲裁后根据情况选择诉讼。汕头法务
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用工单位赔偿工资标准是怎样确定的[律师回复] 用工单位赔偿标准需依不同情形综合判定。违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依劳动者工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。存在拖欠工资情形，除全额支付工资报酬，还需加发百分之二十五经济补偿金。若造成劳动者工伤、医疗待遇损失等，按国家规定赔偿。 解决措施和建议如下： 1. 用工单位应加强对劳动法律法规学习，规范自身用工行为，避免违法解除合同、拖欠工资等情况发生。 2. 劳动者要增强法律意识，了解自身权益，遇到侵权及时收集证据，通过合法途径维权。 3. 劳动监管部门加大监管力度，对违法行为及时查处，保障劳动者合法权益。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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