劳动纠纷 法律问答
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工资被克扣了应该如何解决[律师回复] 当劳动者遭遇工资被克扣，有多种合法途径来维护自身权益。 和单位好好谈一谈是个不错的开头。这就好比两个人面对面把事情说清楚。劳动者直接找单位相关负责人，告诉他们克扣工资是不对的，《中华人民共和国劳动合同法》规定了要足额给劳动者发钱。让单位给个克扣工资的说法，并且把少发的工资补上。这是最直接的解决办法，说不定能和平解决问题。 要是和单位谈不拢，就可以找劳动监察部门。这时候得准备好一些能证明自己在这工作以及工资情况的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。把情况跟劳动监察部门讲清楚，他们有权力去调查单位。要是真发现单位克扣工资，就会让单位在规定时间内把钱补上。 还能去申请劳动仲裁。不过要注意时间，得在知道自己权利被侵害那天起一年之内，向劳动争议仲裁委员会交书面申请。仲裁委员会受理后会仔细审理，然后作出裁决，单位不仅要把克扣的工资给补上，说不定还得赔一笔钱呢。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉，让法院来给咱评评理，用司法途径保障自己的合法权益。 法律建议：劳动者平时要注意保存好和工作相关的证据，一旦遇到问题，能更顺利地维权。在和单位沟通、走法律程序时，要保持冷静理智，依法依规办事。广州法务
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怎样计算劳动者的平均工资[律师回复] 劳动者平均工资是指在一定时期内，劳动者平均拿到手的货币工资。它的计算方式和用途有关，下面主要说两种常见情况。 如果是用于经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算的时候，把这十二个月的工资总额加起来除以十二就行。这里的工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各种货币收入。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数来算平均工资。 要是用于统计，通常是统计部门用一定范围内（像一个地区）所有劳动者的工资总额，除以这个范围内的劳动者人数得出结果。工资总额统计范围和前面说的一样。 不过要留意，不同地方在具体统计和计算上可能有差别。在劳动争议这类实际情况里，如果对平均工资计算有争议，不用慌，可以拿着相关证据，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来解决问题。汕头法务
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在职人员离世后会给几个月工资[律师回复] 在职人员离世后，工资和相关待遇发放分两种情况。 一是因工死亡。按照《工伤保险条例》，职工近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金会给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按职工本人工资的一定比例发放；一次性工亡补助金数额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 二是非因工死亡。根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等规定，丧葬补助费和一次性救济金一般由企业支付。丧葬补助费通常是当地上年度社会月平均工资的几个月，像有些地方是3个月；一次性救济金大概是6 - 12个月死者本人工资，各地标准不同。 家属要落实这些权益，得按当地规定，准备好死亡证明、亲属关系证明等材料，和社保部门、用人单位沟通申请。要是遇到争议，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。汕头法务
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女职工产假被辞退，应得到怎样赔偿[律师回复] 在咱们的职场中，有些用人单位在女职工产假期间将其辞退，这其实属于违法解除劳动合同的行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工是可以获得相应赔偿的。 其中一项是经济赔偿金。要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给女职工赔偿金。经济补偿的计算方式和女职工在单位的工作时长有关，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；工作超过半年但不满一年的，按一年算；工作不满半年的，给半个月工资的补偿。这里所说的月工资，就是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 另一项是补足产假工资或生育津贴。女职工产假期间，是有生育津贴或工资待遇的。要是因为被单位辞退，女职工不能正常享受这个待遇，单位就得补足相应的钱。要是女职工参加了生育保险，生育津贴由生育保险基金来出；没参加的话，单位就按照女职工产假前的工资标准发放。 女职工遇到这种情况，可以先和单位坐下来好好商量赔偿的事儿。要是协商不下来，也别着急，还可以选择向劳动监察部门投诉，让相关部门来帮咱们解决问题；或者去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。惠州法务
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若劳务派遣协议无效，劳动者工资怎么给[律师回复] 劳务派遣协议无效时，劳动者的工资该怎么支付有相关法律规定。《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》都明确，即便协议无效，劳动者只要付出了劳动，就有权获得相应报酬。 一方面，劳动者能要求实际用工单位按照同工同酬的原则来支付报酬。简单来说，就是在相同岗位，劳动者要和其他员工有一样的劳动报酬分配办法。要是用工单位没有类似岗位的员工，就参照当地相同或相近岗位的劳动报酬来定。 另一方面，如果实际用工单位拒绝支付或者支付的工资不够，劳务派遣单位作为用人单位要承担连带赔偿责任，劳动者可以向它主张自己的工资权益。 另外，要是因为劳务派遣协议无效给劳动者造成了损害，有过错的一方得承担赔偿责任。要是双方都有过错，那就各自承担相应的责任。 劳动者遇到这种情况，可以先跟实际用工单位和劳务派遣单位协商工资支付的事。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。不过申请仲裁的时候，得提供能证明劳动关系、劳动时间、劳动报酬约定等方面的证据。这里要提醒大家，别以为协议无效就拿不到工资了，这是常见的认知误区，一定要积极维护自己的合法权益。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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营业执照自然注销需耗费多久营业执照不会自然注销。若要注销，简易注销公示期为20天，一般注销需先进行清算备案并登报公示45天，之后申请注销，顺利情况下需2至3个月，若遇到问题或材料不全，时间会延长。1.9k浏览
倪明律师
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实际出资高于和营业执照上的资金可以吗实际出资高于营业执照上的资金是可以的。超出部分可计入资本公积，也可通过法定程序增加注册资本。若不增加注册资本，超出部分虽不影响股东权益，但可能会使财务处理更复杂；若增加注册资本，需按规定办理变更登记。1.1k浏览
倪明律师
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n+1,不满一年怎么算“N+1”中的“N”代表工作年限对应的经济补偿月数，不满一年的情况分两种。若工作不满半年，按半个月工资计算；若工作满半年不满一年，则按一年计算，支付一个月工资的经济补偿，“1”指的是代通知金。1.8k浏览
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