劳动纠纷 法律问答
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没签订劳动合同怎样赔偿，工资究竟给多少[律师回复] 咱来聊聊《中华人民共和国劳动合同法》里关于未签书面劳动合同支付二倍工资的事儿。要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那单位就得给劳动者每月多掏一倍工资作为赔偿。啥意思呢？就是原本该给你多少工资，现在还得再多给一份同样的钱。 这多给的工资，也就是二倍工资咋算呢？月工资是指劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。要是工作没满十二个月，就按实际工作的月数算平均工资。这里的工资可不单指咱说的底薪，计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些用现金发的收入都算进去。 给大家举个例子，要是劳动者一个月工资有5000块，单位从第二个月开始就没签合同，一直持续了5个月。那单位除了正常把这5个月的工资给劳动者，还得再额外拿出5000×5 = 25000元作为赔偿。 不过要提醒大家，想拿到这二倍工资是有时效要求的，从劳动者知道或者该知道自己权利被侵害那天开始算。所以劳动者得赶紧收集能证明咱和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录啥的。之后可以先和单位好好商量，要是商量不成，还能走劳动仲裁的路，维护好自己的权益。汕头法务
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遇到公司压一个月工资要怎么办[律师回复] 公司压一个月工资，劳动者有多种维权措施。 先尝试与公司沟通协商。明确告知公司，其压工资行为可能违反《中华人民共和国劳动合同法》里及时足额支付劳动报酬的规定，要求公司说明压工资的原因，并确定支付时间。要是公司恶意拖欠，可直接要求立即支付工资。 若沟通没用，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能对用人单位进行监督检查，会责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，要按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。 劳动者还能收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，都可作为证明劳动关系和工资情况的证据。不过，仲裁申请要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起，向有管辖权的人民法院提起诉讼。广州法务
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员工下班途中的时间能不能算加班[律师回复] 一般来说，员工下班途中的时间不算加班。按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，加班是指劳动者在正常工作时间以外，接着干本职工作。判断是不是加班，得同时满足两个关键条件，一个是在标准工作时间之外工作，另一个是做的事和本职工作相关。 员工下班途中，既没在工作状态，也没干和本职工作有关的事，所以通常不能算加班。 但也有特殊情况。要是员工在下班途中，按单位要求继续处理工作事务，像远程办公、接工作电话解决工作问题等，而且这些工作属于他的本职工作范围，那这部分时间就得认定为加班了。这种情况下，单位得依照法律规定支付相应的加班工资。 有些员工可能会以为只要下班时间没好好休息就算加班，其实不是这样，必须满足上面说的两个条件才行。大家要清楚加班的认定标准，保障自己该有的权益，单位也应按规定来，避免不必要的劳动纠纷。汕头法务
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小时工被公司开除，要如何进行处理[律师回复] 很多小时工不清楚自己被公司开除后能否获得补偿。其实，小时工大多是非全日制用工，按规定，非全日制用工双方任何一方都能随时通知对方终止用工，而且单位不用给劳动者经济补偿。要是公司开除小时工时做到了“随时通知”，那通常算合法解除，这种情况很难主张补偿。 但如果公司开除小时工不合法，比如没“随时通知”就解除，或者没有正当理由解除，小时工就可以维权。遇到这种情况，小时工可以先和公司好好协商，要求公司撤销解除决定，恢复劳动关系；也可以要求公司按照实际工作时间支付工资。 要是协商没成功，小时工就要收集证据，像考勤记录、工资支付记录、工作证等，这些能证明自己和公司存在非全日制劳动关系，以及公司是违法解除的。之后，小时工有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资报酬，以及因违法解除可能产生的赔偿，不过非全日制用工一般没有经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。汕头法务
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公司能够随心所欲地给员工调岗吗[律师回复] 公司可不能随便给员工调岗。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位要是想变更和劳动者在劳动合同里约定好的内容，得和劳动者协商一致，而且变更劳动合同得采用书面形式。这说明，调岗属于变更劳动合同，得经过双方商量好，还得有书面确认才行。 但是呢，有些特定情况下，公司不用和员工协商一致也能调岗。要是员工不能胜任工作，公司就可以给他调岗。不过，公司得拿出证据，像考核标准、考核结果这些，来证明员工确实不能胜任工作。还有啊，要是因为不可抗力等客观情况发生了重大变化，导致原来的劳动合同没办法履行了，公司也能调岗。但这时候公司得和员工协商，要是协商不成，公司可以解除劳动合同，不过得给员工支付经济补偿。 要是公司没经过员工同意就擅自调岗，员工有权利拒绝去新岗位工作。要是公司因为员工拒绝就解除劳动合同，这可能就属于违法解除了。这种情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同，也能要求公司支付赔偿金。所以说，公司调岗一定要按照法律规定来，可不能想怎么调就怎么调。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
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管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
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被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
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