劳动纠纷 法律问答
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用工单位赔偿工资标准是怎样确定的[律师回复] 用工单位赔偿标准需依不同情形综合判定。违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依劳动者工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。存在拖欠工资情形，除全额支付工资报酬，还需加发百分之二十五经济补偿金。若造成劳动者工伤、医疗待遇损失等，按国家规定赔偿。 解决措施和建议如下： 1. 用工单位应加强对劳动法律法规学习，规范自身用工行为，避免违法解除合同、拖欠工资等情况发生。 2. 劳动者要增强法律意识，了解自身权益，遇到侵权及时收集证据，通过合法途径维权。 3. 劳动监管部门加大监管力度，对违法行为及时查处，保障劳动者合法权益。汕头法务
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误入诈骗公司拿了工资怎么办[律师回复] （一）确实不知情的情况： 发现公司违法后，尽快去公安机关说明情况，要做到知无不言言无不尽，把在公司具体干啥工作，怎么拿的工资等都讲清楚。这样能证明自己的清白，避免不必要的麻烦。 （二）后期知情仍继续工作的情况： 首先停止工作，别再深陷其中。然后退还和诈骗行为有关的那部分工资，这是改正错误的重要表现。接着赶紧去公安机关自首，诚恳地表达自己想改正的决心，为从轻处理创造条件。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第六十七条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚 。广州法务
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拖欠工资想赖账怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）证据收集极为关键，劳动合同能直接证明劳动关系；工资条直观显示工资数额；考勤记录可辅助证明工作时长与应得报酬；工作证表明员工身份；聊天记录若涉及工资相关内容，也是有力证据。这些证据能构建完整证据链，支撑诉求。 （2）协商是解决问题的温和方式，向用人单位阐明拖欠工资违反《劳动法》等相关法律，促使其主动支付。 （3）劳动监察部门作为监管机构，在接到投诉后会依法介入，责令用人单位限期支付，这是行政手段保障劳动者权益。 （4）劳动仲裁是重要维权途径，需注意一年仲裁时效，若错过可能影响权益实现。对仲裁结果不满，可依法向法院起诉，由司法机关最终裁决。 提醒： 注意证据收集要全面及时，把握好仲裁时效，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士。汕头法务
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个人工资拿不到怎么办[律师回复] 法律分析： （1）收集证据环节至关重要，这些证据是后面维权的基础，能有力证明劳动者与用人单位存在劳动关系以及应得工资数额。比如劳动合同明确双方权利义务，工资条直观显示工资构成等。 （2）与用人单位协商是较为平和的方式，以法律为依据提出合理诉求，或许能快速解决问题。 （3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资，劳动监察的责令具有一定强制力。 （4）申请劳动仲裁是常见法律途径，仲裁委员会会依据事实和法律进行裁决。 （5）对仲裁结果不服可起诉至法院，通过司法审判保障权益。 （6）对于恶意拖欠工资且情节严重的，追究刑事责任能有效威慑违法单位。 提醒： 维权过程要及时收集和保护证据；选择维权途径时需根据实际情况合理决定，必要时咨询专业法律人士 。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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