劳动纠纷 法律问答
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公司说效益不好下调工资如何处理[律师回复] 1. 公司要是以效益差为借口降低工资，这其实和变更劳动合同有关，得按照法律规定来办。从法律上讲，单位和员工商量好了，才能改劳动合同里的内容，而且改的时候要写成书面文件。要是公司没和员工商量就直接降工资，那可是违法的。 2. 员工碰到这种事儿，可以这么做。先跟公司谈一谈，跟公司讲清楚，它单方面降工资是违反法律的，要求公司按原来的劳动合同发工资。谈的时候，把聊天记录、会议纪要这些东西留好，以后可能用得上。 3. 如果跟公司谈不拢，员工可以去劳动监察部门告状。劳动监察部门能对公司进行监督检查，让公司把违法的事儿改过来。去投诉的时候，要带上劳动合同、工资条这些能证明你和公司有劳动关系、能证明你工资水平的东西。 4. 员工也可以申请劳动仲裁。仲裁的流程是，先交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构受理之后会安排开庭，最后作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 公司效益不好不能成为随便降工资的理由，员工得勇敢地用法律保护自己的权益。广州法务
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3个月工资未发，被迫离职可拿n+1吗[律师回复] 在工作中，工资是大家最关注的事儿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没有及时足额给劳动者发工资，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位得给劳动者经济补偿。不过这里要注意，不是“N + 1”这种补偿方式。 “N”补偿是这样算的：按照劳动者在单位工作的时间来，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。而“+1”也就是代通知金，只有在《劳动合同法》规定的三种用人单位无过失性辞退情况时才适用。在这三种情况下，单位得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资才能解除劳动合同。而用人单位没及时发工资不属于这三种情况，所以没有“+ 1”。 比如说，有劳动者三个月工资都没拿到，只能被迫离职，这种情况下劳动者可以要求“N”的经济补偿。遇到这种事，劳动者可以先和单位好好商量商量，看看能不能解决。要是协商没用，也别慌，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理；还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。大家要记住这些法律知识，保护好自己的劳动所得。汕头法务
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拖欠农民工工资诉讼时效从哪开始算[律师回复] 1、拖欠农民工工资诉讼时效的起算得看不同情形。要是农民工跟用人单位建立了劳动关系，因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者去申请仲裁不受一年仲裁时效的约束。不过，要是劳动关系结束了，就得在劳动关系终止那天开始的一年内提出来。仲裁时效是从当事人知道或者能知道自己权利被侵犯那天开始算的。 2、要是双方是劳务关系，就按一般的民事法律规定来。农民工向法院请求保护自己民事权利的诉讼时效是三年，这个时效从权利人知道或者能知道自己权利受损以及知道义务人是谁那天起开始算。在实际中，这一般就是农民工知道对方没按约定发工资的时间。 3、在时效期内，要是农民工向用人单位主张过权利，像用书面或者口头方式去要工资，或者用人单位答应履行义务，那诉讼时效就会中断。从时效中断的时候起，诉讼时效又重新开始计算。要是有不可抗力等正当理由，让农民工没办法行使请求权，那诉讼时效还可能暂时中止。 随着法律意识的普及和劳动保障制度的不断完善，未来对于农民工工资权益的保障会更加全面和细致。比如在诉讼时效的认定和处理上，可能会有更明确、更有利于弱势群体的规定，以确保农民工的合法权益能得到切实维护。广州法务
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公司拖欠6个月工资，工作6年离职怎么办[律师回复] 公司拖欠工资，工作6年的员工离职后维权步骤如下： 收集证据很重要，像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录、工作成果文件等，这些能证明你和公司存在劳动关系，也能反映工资被拖欠的情况。 接着去和公司沟通，你可以面对面聊，也能发函，要求公司在限期内支付拖欠的工资。 要是协商没有结果，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司开展调查和处罚。投诉的时候带上之前收集的相关证据材料，填下投诉表格就行。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是劳动争议处理的前置程序，你要提交仲裁申请书和相关证据，要求公司付拖欠工资。因为公司没及时足额付劳动报酬，你解除劳动合同后，依据《中华人民共和国劳动合同法》能要求经济补偿。按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作6年就能拿到6个月工资的经济补偿。 要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起15天内可以去法院提起诉讼。广州法务
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工资没支付能否要求支付利息[律师回复] 被拖欠工资，劳动者一般不能直接要利息，不过可以要求加付赔偿金。 按照《劳动合同法》，单位没按合同约定或国家规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不给，单位就得按应付金额的50% - 100%给劳动者加付赔偿金。 要是遇到单位拖欠工资，劳动者可以先和单位协商。协商不成，就向劳动行政部门投诉，让他们责令单位限期支付。如果单位到期还是不给，劳动者就能拿到加付赔偿金。 需要注意的是，劳动者不能在劳动行政部门还没责令的情况下，直接要求单位支付赔偿金。要是想通过仲裁或诉讼解决问题，就得按法定程序来，并且准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资数额的材料，这样才能更好地维护自己的权益。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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