劳动纠纷 法律问答
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单位若不开工资能否直接离职[律师回复] 单位不开工资，劳动者能直接离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。也就是说，单位不发工资违反了法律规定，劳动者有权马上解除与单位的劳动关系。 离职时，劳动者还能依法拿到经济补偿。补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 劳动者离职，要保留好能证明与单位有劳动关系，以及单位没支付工资的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等。要是和单位协商不成功，可通过合法途径维权。比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和经济补偿。惠州法务
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工伤期间工资标准包不包含加班工资[律师回复] 工伤期间工资怎么算？这是很多受工伤职工关心的问题。要注意，工伤期间工资标准是不包含加班工资的。 根据法律规定，职工因工作受伤或患职业病，需要停工接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，且原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”，指的是正常工作时间的工资福利，不包括加班工资。 为啥不包括加班工资呢？加班工资是劳动者在正常工作时间之外额外劳动获得的报酬。而停工留薪期是职工因工伤需要休养，没办法正常出勤工作，也就不存在加班的情况。 所以，计算工伤期间工资时，要把加班工资剔除，按照正常工作时的月工资标准来确定。单位得保证职工在停工留薪期能有稳定合理的工资待遇，这对职工治疗和康复很重要。要是单位没按规定支付工资，职工可以通过法律途径维护自己的权益。汕头法务
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兼职在国家法定节假日有无3倍工资[律师回复] 1、兼职人员在国家法定节假日能不能拿3倍工资，得看是哪种兼职情况。 2、如果是非全日制用工兼职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，对于非全日制用工这种形式，并没有明确规定用人单位在法定节假日必须支付3倍工资。实际情况里，通常是按照双方说好的小时工资标准来支付报酬，不会硬性要求额外给3倍工资。 3、要是兼职形成了全职劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日上班的，用人单位得按照不低于劳动合同里规定的劳动者本人日或者小时工资标准的3倍支付工资。 4、判断是不是全职劳动关系，我们可以看看有没有签订书面劳动合同，在实际工作时，劳动者是不是听从用人单位管理、遵守单位的规章制度，工作是不是持续稳定。 5、要是劳动者觉得用人单位该给法定节假日3倍工资却没给，可以先和单位商量；要是商量不成，就收集考勤记录、工资条这些证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。惠州法务
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法院针对二倍工资差额会怎么判[律师回复] 1、没签书面合同常要付二倍工资差额。要是用人单位没和劳动者签书面劳动合同，劳动者就可能按法律规定拿到二倍工资差额。法院审这类案子时，会依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律来判。 2、得先看有没有劳动关系。要是存在劳动关系，而用人单位从开始用工超过一个月，不到一年都没和劳动者签书面合同，那得每月给劳动者双倍工资。这里说的二倍工资差额，就是双倍工资减去已经给劳动者的工资。 3、得确定二倍工资的开始和结束时间。开始时间是用工满一个月的第二天，结束时间是补签书面合同的前一天。要是满一年都没签，从用工满一个月第二天到满一年前一天，都要付二倍工资。满一年那天就当作签了无固定期限劳动合同。 4、要审查工资的计算基数。一般是用劳动者正常上班那个月的工资算，像加班费这一类不固定的收入不算在内。 5、还得看仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵犯那天开始算。要是超过这个时间去申请仲裁，劳动者的要求可能不被法院支持。 要是劳动者能证明存在劳动关系、工资有多少等重要事实，而且在规定的仲裁时间里去主张权利，法院一般会支持劳动者合理的二倍工资差额要求。未来随着劳动法律意识的不断提高和司法实践的发展，对于这类案件的审理可能会更加注重细节和劳动者权益的全面保护，用人单位也会更加重视劳动合同的规范签订。广州法务
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