劳动纠纷 法律问答
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饭店工作没合同，辞职老板不发工资怎么解决[律师回复] 未签劳动合同且老板拒付工资，属于劳动争议范畴。 收集所有能证明事实劳动关系的材料，包括工服、工牌、考勤记录、和老板的聊天记录、同事证言。这些材料是维权的核心依据，没有证据会直接影响后续维权效果。 和老板协商，告知对方入职超过一个月未签书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资，拒付工资还会被劳动监察部门处罚。协商过程同步留存相关记录，争取协商结清工资。 协商不成，携带证据向用工主体所在地的劳动监察大队投诉，要求责令老板支付拖欠工资。劳动监察的处理流程相对便捷。 劳动监察协调无果，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。主张拖欠的工资，同时主张未签劳动合同的双倍工资差额，该差额从入职第二个月起最多可主张11个月。因拖欠工资被迫离职的，还可以主张经济补偿金。劳动仲裁不收取费用，对仲裁结果不服的，在15日内向法院起诉。 维权不得采取堵门、闹事等过激方式。过激行为可能引发治安处罚，通过合法途径完成维权。广州法务
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离职一年工资未结算该怎么处理[律师回复] 不少劳动者离职后遇到单位拖欠薪资的情况，容易错过维权的最佳时间窗口。按照现行劳动领域的相关规则，员工办理离职手续的当天，单位就应当把剩余的劳动报酬一次性结清，不能随意拖到下月发薪日再处理。如果离职超过一年还没拿到拖欠的工资，先不要直接认定自己没法维权，先捋捋这一年里有没有主动向单位讨要过薪资，有没有向调解组织申请过相关权益处理，这些情况都能起到重新计算维权时效的效果。 要是在职时单位一直断断续续拖欠工资，这一年的时效不用从每一笔工资该发的日子算起，统一从你正式离职的那天开始计算。要是从头到尾你从来没提过要工资，也没有任何能让时效重新计算或暂停的情节，直接走仲裁流程可能会因为时效问题没法得到支持。 你可以先找单位的人事或者负责人面对面沟通薪资结算的事，全程可以自然留下沟通记录，只要对方明确答应近期付款，原本经过的一年时效就会直接清零重新计算。手头留好当初签的劳动合同，过往的工资发放明细，盖过章的离职证明还有日常的打卡记录，带着这些材料直接去属地的劳动监察部门提交情况说明，行政部门的核查不受一年仲裁时效的约束。 就算走到仲裁环节，只要单位没有主动提出时效相关的抗辩，仲裁部门不会主动提醒对方使用时效规则，依然会据实核查拖欠薪资的事实，给出支持合理诉求的裁决。收到仲裁书面结果之后半个月内，你如果对结果有异议，正常提交材料到法院走诉讼流程即可。相关规则的依据来自劳动争议调解仲裁法第二十七条，还有工资支付暂行规定第九条的明确要求。广州法务
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员工工伤不工作，公司要不要付工资[律师回复] 1、员工受了工伤没办法工作，公司一般是要给员工发工资的。按照《工伤保险条例》的规定，要是员工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，那么在停工留薪期这个时间段里，原来该有的工资和福利待遇都不会变，公司得每个月按时发给员工。 2、停工留薪期一般不会超过12个月。要是员工伤得特别严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会认定，是可以适当延长这个期限的，不过延长的时间最多也不能超过12个月。等工伤员工评定了伤残等级之后，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤员工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，那还是能接着享受工伤医疗待遇。 3、要是工伤员工生活没办法自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理的事儿就由公司负责。也就是说，只要员工是在合法的停工留薪期内，公司就有责任按照原来的工资和福利待遇给员工发钱。要是公司不肯发工资，员工可以和公司好好商量解决，也可以向劳动监察部门举报，或者去申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。汕头法务
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离职时工作满半年，会有半年奖吗[律师回复] 在离职的时候，工作满半年能不能拿到半年奖，得根据具体情况来定。 从劳动合同方面来说，要是合同中清楚写明，工作满半年并且达到一些条件，像绩效合格等，员工就能拿到半年奖。那么只要离职员工满足了这些条件，单位就应该按照合同给员工发半年奖。这就好比咱们去商场买东西，商家承诺达到一定消费金额就给赠品，那达到了就得给。 单位的规章制度也很关键。有些单位的制度里会详细说半年奖怎么发，比如规定发奖的时候必须在职。只要这个制度是合理合法的，而且经过了民主程序制定，还向员工公示了，那对员工就有约束作用。要是制度里说离职员工没半年奖，单位就可能不发。 要是员工有证据能证明自己符合发半年奖的条件，像考核成绩、工作成果这些，就可以先跟单位商量商量。要是商量不成，也别着急。员工可以去劳动监察部门反映情况，让他们帮忙处理。也可以去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。一般来说，只要员工付出了劳动，符合公平合理的原则，要半年奖是会得到法律支持的。大家在遇到这种事时，要积极行动起来，保护好自己应得的利益。广州法务
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干活老板欠3000工资不发要怎么处理[律师回复] 1、要是老板欠了3000元工资不给，劳动者有下面这些办法来处理。可以先跟老板谈一谈，跟他讲清楚，按照《中华人民共和国劳动合同法》，按时把工资发齐是他的义务，让他赶紧把欠的工资给结了。在谈的时候留个心眼，把聊天记录、通话录音这些凭证都保存好。 2、如果和老板谈不拢，那就可以去劳动监察部门投诉。投诉时带上能证明你和老板有劳动关系，还有他欠你工资这些事儿的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条之类的。劳动监察部门会让老板把工资补上，而且他们介入调查处理的速度比较快，能让你省点儿时间和精力。 3、除此之外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得在规定时间内交上仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理以后会安排开庭，然后作出裁决。要是劳动者对裁决结果不满意，在法律没有其他规定的情况下，还能在规定时间内到法院去起诉，通过打官司来解决欠薪问题。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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