劳动纠纷 法律问答
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签完劳动合同第二天不想干怎么解决[律师回复] 1、刚签完劳动合同第二天就不想干了，也有办法解决。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是还在试用期，劳动者提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同；过了试用期，就得提前三十天书面通知单位才行。签合同才第二天，一般来说还在试用期，这时候口头或者书面告诉单位，说三天后解除劳动合同就成。 2、离职之前得把工作交接好。哪怕工作时间不长，认真交接也是职业素养的体现，还能避免以后产生纠纷。像把手里的资料、工作进展情况等交给单位指定的人。 3、单位得按照实际工作天数给发工资。要是单位不给，先跟他们协商，协商不行就找劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 4、离职的时候要让单位开个解除劳动合同的证明，这对以后找工作很重要。要是单位不给开，就向劳动行政部门反映，他们会让单位改正。要是因为单位不开证明给自己造成了损失，单位得负责赔偿。广州法务
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签订劳动合同后是否能选择辞职[律师回复] 劳动者签了劳动合同后，一般是能选择辞职的，但要按法定程序来。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是还在试用期，劳动者提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同。要是到了正式劳动合同期，那就得提前三十天以书面形式通知用人单位，才可以解除合同。这么规定是为了让用人单位有时间做工作交接和人员安排。 但有些法定情形下，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前告知单位。像单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全，遇到这些情况，劳动者就不用等。 要是劳动者没按法定程序辞职，还让用人单位遭受了损失，那劳动者就得承担赔偿责任。所以，劳动者辞职时一定要合法合规。这样既可以保障自己该有的权益，也能避免承担不必要的法律责任，让辞职这件事顺顺利利的。惠州法务
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工作满三年合同到期继续干该怎么算[律师回复] 1、当员工工作满三年，劳动合同到期后还在继续工作，这会涉及到劳动关系的延续以及劳动者法律权益维护等情况。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是合同到期后员工接着工作，而用人单位既没提出反对意见，也没和员工续签书面劳动合同，那么从原合同到期第二天开始，就可以认为双方都同意按照原来的条件继续履行劳动合同。 2、要是用人单位从原合同到期那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者续订书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付双倍工资。 3、如果认定双方按照原条件继续履行劳动合同，那就属于无固定期限劳动关系。要是员工符合条件并提出要求，用人单位就得和员工签订无固定期限劳动合同。 4、要是单位已经提出续签合同，员工可以选择续签固定期限合同或者无固定期限合同，然后重新约定双方的权利和义务。要是员工不同意续签，劳动关系就会终止，一般情况下用人单位不用支付经济补偿。不过，如果是单位降低了劳动条件，导致员工不愿意续签，这种情况下单位就得支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，就支付一个月的工资。广州法务
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劳务合同纠纷管辖方面规定怎样[律师回复] 在劳务合同纠纷里，管辖问题有不少规定。从地域管辖来说，通常遵循“原告就被告”原则，也就是原告要到被告住所地的人民法院去起诉。要是被告的住所地和经常居住地不一样，那就由经常居住地的法院管辖。 除了“原告就被告”，劳务合同纠纷还可能按合同履行地来确定管辖法院。合同履行地的确定有几种情况：要是合同里有约定，就按约定来；要是没约定或者约定不明确，争议是关于给付货币的，接收货币一方所在地就是合同履行地；如果是交付不动产，不动产所在地就是合同履行地；对于其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地；即时结清的合同，交易行为地为合同履行地。 另外，当事人还能通过协议来选择管辖法院。合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议，从被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点里，选一个人民法院来管辖。不过，这种选择不能违反级别管辖和专属管辖的规定。 要是劳务合同纠纷涉及不动产纠纷等专属管辖的情况，那就只能由不动产所在地等法律规定的特定法院来管辖。 所以，当事人遇到劳务合同纠纷，确定管辖法院时要综合考虑这些规定，准确选择。要是有书面管辖协议，就得按照协议来确定管辖法院。汕头法务
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4年单位不签劳动合同要如何解决[律师回复] 当遇到用人单位4年都没和劳动者签书面劳动合同的情况，咱们得从法律层面来看看怎么处理。 按照法律，要是用人单位从开始用工那天算，满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。也就是说，从你工作满一年起，你和单位就有了无固定期限的劳动关系，这就好比给你和单位的工作关系上了个“长期保险”。 不过，关于没签合同期间的赔偿。在你开始工作超过一个月但不满一年时，单位没和你签合同，本来是要每个月给你双倍工资的。但这个双倍工资赔偿有个时间限制，也就是一年的仲裁时效。因为你已经工作超过3年了，这个赔偿很可能已经过了仲裁时效，到时候可能就没办法得到支持了。 给你一些实用建议。你可以先和单位好好商量，要求和单位签书面的无固定期限劳动合同，同时也能要求单位按照规定给你补缴社保。要是商量不下来，你就要收集一些能证明你和单位有劳动关系的东西，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后拿着这些证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，你还能去法院起诉。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
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如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
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