劳动纠纷 法律问答
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通过中介找到工作,经济补偿金怎么算[律师回复] 找中介牵线安排工作的人要注意，被辞退拿经济补偿前，得先摸清楚自己的劳动关系到底挂在哪，错找主体很可能一分钱都拿不到。 要是你当初直接和中介签了正式劳动合同，不管是劳务派遣性质还是直接属于中介的在岗人员，这笔补偿的支付主体就是中介。计算标准完全按劳动合同法的既定规则来，每干满一整年就能领相当于一个月工资的补偿，干满半年以上不满一年的按一整年算，干了不到半年的就能领半个月工资的补偿。这里用到的月工资基数，不是扣完社保个税的实发数，是你离职前十二个月的全部应发收入平均值，包含之前拿到的所有奖金津贴这类货币收入。如果你的月均工资超过工作地去年在岗职工月均工资的三倍，基数就直接按三倍封顶算，对应的计算年限最长也不能超过十二年。 要是你只是让中介帮忙牵线搭信息，最后是和实际干活的单位签的劳动合同，那中介从头到尾只是提供居间介绍服务，完全不用担责，所有补偿都由实际用工单位按前面说的标准全额支付。 还有一类情况你要特别留意，要是你和中介签的只是工作介绍居间协议，你自己给中介付介绍费，从头到尾没和任何一方成立法定劳动关系，那离职的时候根本不存在经济补偿一说，所有费用纠纷只能按当初签的居间合同约定处理。如果遇到单位毫无依据直接违法辞退的情况，你还能主张按前述标准的两倍拿到赔偿金。劳动关系归属拿不准的，可以带好手头的合同材料找专业人士核对确认。汕头法务
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当劳动合同与实际工时不符该怎么办[律师回复] 核对实际执行的工时是否符合法律规定。 标准工时范畴内，每日工作时长不得超过八小时。每周工作时长不得超过四十四小时。用人单位需保证劳动者每周至少休息一日。实际执行超出标准工时要求的延长工作时间，用人单位需依法支付对应加班费。工作日加班报酬标准不低于工资的百分之一百五十。休息日加班且无法安排补休的，报酬标准不低于工资的百分之二百。法定节假日加班报酬标准不低于工资的百分之三百。未按上述标准执行的，构成违法。 实际履行的是不定时工作制或综合计算工时制的，该两类特殊工时需经劳动行政部门审批后方可生效。未取得对应审批的，即便劳动合同中有相关约定，双方权利义务仍按标准工时认定。 劳动者需收集劳动合同、考勤记录、工资条、加班通知等相关证据。持证据与用人单位协商，要求更正合同工时条款或补足欠付的加班费。协商无法达成一致的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 双方实际履行不一致的状态持续超过一个月，且劳动者在此期间未提出异议。部分地区司法认定中，会视为双方以实际行为变更劳动合同中的工时条款。用人单位仍需遵守法律强制性的加班时长限制与加班费支付规定，法定责任不得通过事实履行的方式免除。汕头法务
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外企解聘时赔偿标准究竟怎样[律师回复] 外企在中国解聘员工时，在赔偿标准上得按照中国劳动法律规定来执行。这就好比在中国的土地上玩游戏，得遵守中国的游戏规则。 要是用人单位和劳动者商量好了，一致决定解除劳动合同，那用人单位就该给劳动者发经济补偿。怎么算这笔补偿呢？这得看劳动者在单位干了多长时间。工作满一年，就给一个月的工资；要是超过六个月但不到一年，那就按一年算，给一个月工资；不满六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，要是用人单位违法解除劳动合同，那就更有说道了。这时候，得按照正常经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。举个例子，员工工作三年了，正常协商解除的话给三个月工资作为经济补偿，但要是单位违法解除，就得给六个月工资。 当然，也有特殊情况。要是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等法定情况，用人单位解除劳动合同就不用给经济补偿。 要是劳动者觉得单位解聘自己不合法，也有一些办法维权。能先跟单位自己协商，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。具体的赔偿问题得根据实际情况判断。要是协商不成，那劳动者可得赶紧收集证据，通过法律途径保护自己的权益。汕头法务
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劳动合同到期后，是否可以不续签[律师回复] 劳动合同到期后，是否续签分用人单位和劳动者两种不同情况，这里面的法律门道可不少。 先说劳动者，在劳动合同到期时，有自主决定是否续签的权利。要是劳动者不想续签，那劳动合同就自然结束。不过，要是用人单位提出维持甚至提高原劳动合同的条件来续签，劳动者还是不同意，这种情况下用人单位就不用给经济补偿；但除了这种情形，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿的计算方法很简单，按照劳动者在单位工作的年限，工作满一年就给一个月工资。 再看用人单位，同样能选择不续签，不过一般情况下，用人单位选择不续签就需要向劳动者支付经济补偿。但如果用人单位想按照或提高原条件续签劳动合同，可劳动者不同意，这时用人单位就不用支付经济补偿。 还有一种比较特殊的情况，如果劳动合同到期后，用人单位不续签却还继续让劳动者干活，那就会被看作双方存在事实劳动关系。要是超过一个月但不满一年，用人单位都没和劳动者签订书面劳动合同，那从第二个月开始，用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。 给大家提个实用建议，劳动者在决定是否续签前，要先弄清楚用人单位给出的续签条件；用人单位也得及时处理劳动合同续签事宜，避免因疏忽而承担不必要的法律责任。汕头法务
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入职后签劳动合同时间与入职时间不符怎么办[律师回复] 1、入职后签劳动合同的时间和入职时间不一致，处理方式有所不同。 要是签合同的时间比入职时间晚，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和员工签书面合同的，得每个月给员工双倍工资。员工可以跟单位商量，让单位按规定给赔偿。要是商量不成，员工可以收集能证明自己入职时间的证据，像考勤记录、工资发放记录、工作证这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 2、要是签合同的时间比入职时间早，这种情况比较少见。不过只要合同内容是双方真实想法，也不违反法律法规的强制规定，合同就是有效的。但要注意，劳动关系是从实际开始工作那天算，不是签合同那天。要是因为这个在工资、社保这些权益方面出了纠纷，员工可以用实际入职的证据来维护自己的权益。 遇到签劳动合同时间和入职时间对不上的情况，员工得赶紧和单位沟通解决。要是沟通没用，就得用法律手段，通过合法途径保护自己的权益。在未来，随着法律意识的不断提高和劳动法规的持续完善，这类问题有望得到更妥善的解决，劳动者的权益也将得到更有力的保障。广州法务
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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