劳动纠纷 法律问答
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女工人的50岁可以买社保吗[律师回复] 解析： 在我国，对于达到法定退休年龄即年满50周岁的女性劳动者而言，可以选择购买社会保障保险。 依据我国相关法律法规规定，女性就业者平均的法定退休年龄为50周岁。 如若在这个时间段内尚未参加过任何形式的社会保险，那么只需一次性补充完整累积年限达15年，便可享有最低标准的退休福利。而倘若在此之前已经参与了社会保险，但其累积缴费年限尚不足以满足15年，则可以继续缴费直至达到15年的要求，然后按照月度领取基本养老金。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。法律咨询顾问
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开除员工应该走什么流程[律师回复] 解析： 关于公司正式解除员工雇佣关系的合法操作步骤如下所示： 首先，致函于解除决策者并递交详细的解除申请； 其次，由人力资源部门填写清晰明确的解除劳动合同审批表并上报至高层主管进行审核批准； 第三步，将此决定正式通知给相关的部门及其员工，要求他们做好本职工作的交接以及归还所有的工具设备；接下来，由相关部门与员工共同处理工资福利结算以及其他尚未解决的事项； 最后，员工需在工资结算和经济补偿发放的财务手续上签字确认，以领取相应的款项。若通过上述合法程序解除合同，则无需承担任何形式的赔偿责任。 然而，值得注意的是，用人单位在做出解除劳动合同的决定后，必须将该决定书面送达劳动者，并且这一举证责任应由用人单位承担。如果用人单位无法证明已将解除劳动合同通知书送达给了劳动者，那么用人单位可能会面临劳动仲裁时效无限延长的法律风险。 法律依据： 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。法律咨询顾问
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重病后不能工作后公司辞退了还有补偿吗[律师回复] 解析： 若由于疾病导致无法继续胜任现有的岗位职责，则可能会面临辞退处理，然而在此情况下，劳动者依然享有相关补偿权益。特别是针对仍处在医疗期限内的员工，如雇主选择与其终止劳动合同，必须承担双倍经济补偿的责任。相反地，若医疗期限已满，且雇主仅以员工无法胜任现有岗位职责为由进行辞退，只需向其支付解除劳动关系的经济补偿即可。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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有的单位离职会一次性结清吗[律师回复] 解析： 劳动者离职的情况下，相对于工资结算问题，其结果是应当被完全且唯一地一次性结束。具体流程为以下几步： 首先，当劳动者选择离职的那一刻起，这就意味着他们与雇主之间具有法律效力的劳动合同已经自然严谨地解除了或者终止了。 其次，作为雇主，有责任和义务在这个关键时刻，一次性地将所有的劳动者工资全部付清。 最后，如果雇主未能按照规定在劳动者离职时一次性结清工资，那么劳动者有权通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求雇主支付相应的工资款项。 此外，劳动者还可以选择向雇主所在地区的劳动监察大队进行投诉和举报，由劳动监察大队出面，要求雇主支付拖欠的工资，并且对雇主进行行政处罚。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律咨询顾问
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失业金真实身份写什么[律师回复] 解析： 以下是关于失业人员信息更新维护的填写指南： 1.请如实填写个人真实姓名，确保与身份证件（SFZ）上所示完全相符。 2.请在性别选项中，明确标明自己的性别类别，即男性或者女性。 3.请认真填写个人的实际出生年月日，并务必保证与身份证件（SFZ）上的日期保持一致。 4.在填写身份证件号码（SFZ）时，务必要核实准确无误，然后进行二次确认。 5.为确保社保部门能及时有效地与您取得联系，请务必填写个人常用的联系电话。 6.请详细注明个人最高学历的毕业年份和月份，这将有助于我们准确计算您的失业时间。 7.请详细阐述导致您失业的具体原因，例如公司裁员、个人主动离职等。 8.请按照实际情况填写失业时间，并确保其与失业原因相互对应。 9.请准确填写个人社会保险缴费基数，这将直接影响到失业金的计算结果。 10.请详细填写个人银行卡的开户行以及账户号码，以确保失业金能够顺利发放至您的账户。 以上便是关于失业人员信息更新维护的基本填写要求，但具体的填写内容可能会因地区差异而有所不同，敬请参照当地社保部门的相关规定执行。 法律依据： 《社会保险法》第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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杭州机动车牌照过户手续第一步：过户双方必须是夫妻，一方有车辆，把车辆从一方过户到另一方;第二步：到车管所办理手续，需要结婚证、车辆、行驶证、登记证、身份证;第三步：去车管所后，会受理材料，一般当天就可办完，重新发行驶证，就完事了。1.6w浏览 2024-05-03
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电动车撞了人全责怎么赔偿在渤海湾地区，若电动车辆碰撞行人且驾驶员需承担全责，应依据《道路交通安全法》及相关律例赔偿受害者全部损失，包括医疗、误工、护理、交通、住院伙食补贴、营养、伤残赔偿、抚养人生活及精神赔偿等费用。若驾驶员已购买相关保险，保险公司将先行赔付；超出部分由驾驶员承担。有争议可请求交警调解或向法院起诉。1.3k浏览 2024-05-03
交通事故赔偿
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《劳动合同法》39条具体解释是什么员工在单位工作就会签订劳动合同，法律上的劳动合同法有很多的相关条例，比如《劳动合同法》第39条主要规定了在哪种情形用人单位可以解除劳动合同，比如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等等情况，单位是可以解除劳动合同的。10w+浏览 2024-05-03
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