劳动纠纷 法律问答
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员工未签合同仲裁公司会有什么结果[律师回复] 1、员工没签合同去仲裁公司，会有不同的结果。要是员工能拿出证据证明和公司有劳动关系，像工资发放的记录、工作证、考勤表等，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和员工签书面合同的，就得每个月给员工发双倍工资。这么算下来，公司最多要给员工十一个月的双倍工资差。 2、要是超过一年都没签合同，那就会被当成公司和员工已经签订了无固定期限劳动合同。这种情况下，公司不光得付双倍工资差，还得和员工补签无固定期限劳动合同。 3、仲裁结果还可能涉及其他权益问题。要是因为没签合同让员工的权益受损，比如没法享受社保待遇，公司可能就得承担相关的赔偿责任。 4、要是公司能证明没签合同是员工的问题，而且公司已经合理地提醒过员工，那公司可能就不用支付双倍工资。不过公司得自己拿出证据，证明自己没过错。律图广西
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找律师打劳动官司费用收取如何[律师回复] 在劳动官司中，搞清律师收费方式很重要。通常有这几种收费方式。 按件收费针对不涉及财产关系的劳动纠纷。律师会综合考量案件复杂程度、工作量等，确定一个固定费用。 若劳动纠纷涉及赔偿金、工资等财产争议，会采用按标的额比例收费。律师根据争议金额，按不同比例收费，常见比例在百分之几到十几之间。比如，不同金额区间会有不同比例的收费标准。 计时收费是按律师工作时间计费。律师会记录办案花费的时间，每小时或半天等确定收费标准。一般来说，律师资历和经验不同，收费标准也不一样。 风险代理收费在部分劳动纠纷中适用。律师和当事人约定，前期不收费或者只收少量费用，等案件胜诉且执行到位后，按执行金额的一定比例收取费用。不过，像追索劳动报酬、工伤赔偿这类涉及劳动者基本权益的纠纷，不允许风险代理。 此外，律师收费还受地域、律师经验和知名度等因素影响。所以，建议大家多咨询几家律所，对比收费和服务后再做决定。本地专业咨询...
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被开除后加班工时的工资怎么算[律师回复] 员工被开除后，加班工时工资的计算是有法可依的，这是员工应得的权益。按照劳动法规定，不同时间段的加班工资计算方式不同。 在平时工作日，要是延长工作时间加班，单位得按不低于劳动合同里规定的劳动者本人小时工资标准的150%来给员工发工资。打个比方，你每小时工资是100块，加班2小时，那加班工资就是100×150%×2 = 300块。 要是休息日安排员工工作，还不给安排补休，就得支付不低于工资200%的报酬。比如你每小时工资100块，加班3小时，加班工资就是100×200%×3 = 600块。 法定休假日安排员工工作，得支付不低于工资300%的报酬。像法定节假日你每小时工资100块，加班4小时，加班工资就是100×300%×4 = 1200块。 这里的小时工资计算方法是，用月工资收入除以（月计薪天数×8小时），月计薪天数一般按21.75天算。 员工想拿到加班工资，得有加班证据，像考勤记录、加班申请单这些都可以。要是单位拒绝支付，员工可以先和单位好好沟通。要是沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。平台精选咨询...
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证明和用人单位的劳动关系要用什么材料[律师回复] 当你需要证明和用人单位存在劳动关系时，可以从以下几方面搜集材料。 劳动合同是证明劳动关系最直接的书面材料，它明确了劳动者和用人单位双方的权利义务。要是没签劳动合同，就得找其他证据。 工资支付凭证或记录也很关键，像银行工资流水清单、工资条等。这些能体现用人单位定期给劳动者发钱，是证明劳动关系的重要证据。 社保缴费记录也可作为证明。按照我国规定，用人单位要给劳动者缴纳社保，社保部门的缴费记录就能证明单位和劳动者之间的劳动关系。 工作证、服务证等能证明身份的证件，上面通常有单位名称和劳动者个人信息，可当作存在劳动关系的证据。 考勤记录，比如打卡记录、考勤表等，能证明劳动者在单位的出勤情况，表明劳动者接受单位管理。 其他劳动者的证言也有一定作用，若有同事愿意帮忙作证，对证明劳动关系会有帮助。 业务相关材料，像工作中签署的文件、销售业绩记录、项目报告等，能证明劳动者为单位干活、参与业务活动，也可作为存在劳动关系的证据。律图广西
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仲裁胜诉后被公司起诉还可以增加赔偿吗[律师回复] 仲裁胜诉后公司起诉到法院，劳动者想增加赔偿，这得看具体情况。 法律规定，当事人要增加或变更诉讼请求，得在举证期限结束前提出。要是在仲裁阶段没提相关赔偿请求，进入法院诉讼程序后，若新的赔偿请求和原来的劳动争议有紧密联系，法院会一起审理，这种情况下就可能增加赔偿。比如，劳动者仲裁时要的是拖欠工资的赔偿，到了法院又基于同一段劳动关系，提出加班工资赔偿，这俩有关联，法院可能就一起处理。 但要是新的赔偿请求和原来仲裁的劳动争议没啥关联，能分开，那就不能直接在法院诉讼里增加赔偿请求，得先去劳动争议仲裁委员会另外申请仲裁。像劳动者仲裁时要的是违法解除劳动合同的赔偿，到法院诉讼时又提出未休年假工资赔偿，这是不同性质的诉求，通常就得先走仲裁程序。 总之，仲裁胜诉公司起诉后，能不能增加赔偿，得综合新赔偿请求和原仲裁事项的关系，以及是否在规定时间提出这些因素来判断。要是拿不准，建议找专业法律人士咨询。律图法律顾问...
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