劳动纠纷 法律问答
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青秀区-傅勇律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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签订一年劳动合同，试用期约定时长多少[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，签一年以上不满三年期限的劳动合同，试用期不能超两个月。也就是说，签一年期限的劳动合同，最长试用两个月。 要注意，“一年以上”含一年，“不满三年”不含三年。要是单位和劳动者约定的试用期超了法律规定上限，超出部分无效。 如果单位违法约定试用期且已履行，得按劳动者试用期满月工资为标准，给劳动者支付已履行的超过法定试用期期间的赔偿金。 在试用期，劳动者工资不能低于单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不能低于单位所在地最低工资标准。要是遇到单位试用期约定不合法、工资支付不足等问题，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。律图广西
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已开开除单的情况下是否要给经济补偿[律师回复] 1、给不给经济补偿，得看开除员工的具体情况。要是单位开除员工属于法律规定的过失性辞退，像员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失等，这种情况下单位不用给员工经济补偿。 2、要是单位违法解除劳动合同，也就是开除员工既没有法律依据，也没按法定程序来，那单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位给半个月工资的经济补偿。 3、单位因为生产经营遇到严重困难等情况进行经济性裁员，或者因为当初签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法继续履行而解除劳动合同，这种情况下单位要给员工经济补偿。 从法律行业发展来看，未来对于用人单位解除劳动合同的情形和补偿标准，可能会随着社会经济环境的变化进一步细化和完善，以更好地平衡劳动者和用人单位双方的权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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重点工程未签字的农田如何处理重点工程涉及未签字的农田，不能强行处理。需依法与农户沟通协商，充分保障农户权益。若双方能达成补偿安置协议，可依法推进征收；若协商无果产生纠纷，可通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决，以合法合规方式处理农田问题。1.9k浏览
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侵占林地怎么处理侵占林地的处理方式多样。若违反相关法规，林业主管部门可责令停止违法行为，限期恢复原状，并处非法改变用途林地每平方米10元至30元的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。此外，被侵权人可通过民事诉讼要求侵权人承担赔偿等民事责任。1.8k浏览
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工程征地拆迁支付超合同额怎么办工程征地拆迁支付超合同额，需先分析超支原因。若因不可抗力或政策调整等合理因素，可与相关方协商签订补充协议调整合同金额；若因一方过错导致，过错方要承担相应责任，双方也可按合同约定争议解决方式处理，如协商、仲裁或诉讼。1.6k浏览
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