劳动纠纷 法律问答
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青秀区-傅勇律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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企业是否能够解雇怀有身孕的员工[律师回复] 通常来说，企业不能因为女职工怀孕就解除和她的劳动合同。按照《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期这“三期”内，单位不能依据无过失性辞退和经济性裁员的规定，和女职工解除劳动合同。无过失性辞退一般是像劳动者患病或者非因工负伤后不能从事原工作这类情况。 不过也有特殊情况。要是怀孕女职工有严重违反单位规章制度、严重失职并营私舞弊给单位造成重大损害、同时和其他单位建立劳动关系且对本职工作有严重影响，或者单位提出后拒不改正，以及被依法追究刑事责任等情况，单位是可以解除劳动合同的，而且不用支付经济补偿。 要是企业违法辞退了怀孕女职工，女职工可以要求恢复劳动关系，单位就得继续履行合同。要是女职工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给女职工支付赔偿金。 需要注意的是，很多人会误以为只要怀孕就不能被辞退，其实在前面说的特殊情形下，单位是有权解除合同的。女职工要清楚自己的权益，碰到不公正的辞退，可别害怕，要勇敢维护自己的合法权益，通过合理途径解决问题。本地优选咨询...
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上班时多次消极怠工遭开除，是否赔偿[律师回复] 1、员工上班时多次消极怠工被开除，赔不赔偿得看具体情况。要是单位的规章制度里明确说了，多次消极怠工属于严重违反制度的行为，而且这个制度是按民主程序制定的，不违反法律法规，还向员工公示过，那单位以员工多次消极怠工严重违反制度为由解除劳动合同，是合法的，不用给员工赔偿金。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工严重违反单位规章制度，单位能解除劳动合同。员工多次消极怠工，会影响工作秩序和效率，损害单位的合法权益，所以这种情况下单位辞退员工是合理的。 3、反过来，如果单位没有相关明确的规章制度，或者制度制定没走民主程序、没向员工公示，又或者消极怠工没到严重程度，单位以多次消极怠工为由解除劳动合同，可能会被认定违法。这时，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 在未来，随着劳动法律制度的不断完善和劳动者权益意识的增强，用人单位在制定和执行规章制度时会更加规范严谨，以避免因解除劳动合同引发的法律纠纷。而劳动者也会更加了解自己的权益和义务，在面对不合理的解除时，更懂得运用法律武器维护自身权益。最终，关键还是看单位解除劳动合同是否符合法律规定和自身合法有效的规章制度。本地专业咨询...
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在职员工申请劳动仲裁公司能辞退么[律师回复] 在职员工申请劳动仲裁后，公司可不能随意辞退他们。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能因为员工申请仲裁维权就和他们解除劳动合同，要是在员工仲裁期间辞退，很可能就构成违法解除了。 要是公司以员工申请仲裁为由把人辞退，员工有两个选择。一是可以要求公司继续履行劳动合同；要是员工不想继续干，或者合同没办法继续履行了，员工能要求公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在这家单位工作的时长来算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，算一年；不满六个月，给半个月工资。 不过也有特殊情况，如果员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的那些问题，像严重违反公司规章制度、因为工作严重失职给公司造成重大损失等，公司就可以合法地和员工解除合同，而且不用给经济补偿。 总之，公司不能仅仅因为员工申请劳动仲裁就辞退他们，不然就得承担法律责任。员工遇到这种情况，一定要知道维护自己的权益。律图广西
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劳务合同只列基础工资，缺正式工资怎么解决[律师回复] 劳务合同里只有基础工资，却没有正式工资的相关约定，该怎么办？别急，下面这些解决办法来帮你。 首先可以尝试和对方协商，按照《中华人民共和国民法典》的规定，只要双方商量好了，合同内容是可以改的。具体来说，你们可以重新约定正式工资的构成、给多少钱、怎么给以及什么时候给，然后用书面形式补充或者变更劳务合同，把正式工资条款写清楚。 要是协商没成功，也有办法。可以看看单位里相同或者相近岗位其他劳动者拿多少报酬，参考他们的标准。要是单位有集体合同，并且里面对劳动报酬有规定，那就按照集体合同的标准来确定。 如果前面两种办法都行不通，还能走法律途径。你可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能去法院起诉。不过要注意，走法律途径得拿出能证明你实际工资情况的证据，像工资支付记录、考勤记录、工作成果记录这些都可以。律图广西
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女职工产检假次数与时间怎样规定[律师回复] 目前，全国没有统一且明确的规定来界定女职工产检假的次数与时间。不过《女职工劳动保护特别规定》提到，怀孕女职工在工作时间内去做产前检查，所花费的时间算入劳动时间。 在实际情况里，不同地区的规定和操作存在差别。有些地方按照孕期阶段来划分产检次数，比如怀孕第1 - 6个月，每月能有1天产检假；怀孕第6 - 7个月，每月2天；怀孕第8个月，每周1天。但也有些地方没有详细规定产检次数，只是强调要合理保障产检时间，只要是正常的产检，用人单位都得给时间，并且要按照正常出勤来处理。 女职工要是去做产检，得提前跟单位说，并且按照单位的要求提供相关的产检证明，像医院预约单、诊断证明这些。要是用人单位因为女职工产检请假就扣工资、辞退或者降职，女职工也有办法维护自己的权益。比如可以先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。律图广西
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