劳动纠纷 法律问答
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未签订合同试用期经济补偿怎么办[律师回复] 解析： 在试用期未签订劳动合同时，依据我国劳动合同法规则，雇主须依照法定程序，以货币形式定期向员工支付双倍薪资。 在此有必要指出，处在试用期内的员工同样受到我国劳动合同法的坚实保护。 试用期仅为赋予雇主对员工甄选和评估的权力，但并不能成为雇主推卸或忽视相关用工义务的借口。 例如，根据法律规定，雇主应与员工签订完整的书面劳动合同，并按照合同约定足额支付员工薪资； 此外，还需按照法律要求，为员工提供适当的劳动保护及各项劳动福利待遇。 任何违背这些基本用工义务的雇主，都必须承受因此而产生的法律后果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律咨询顾问
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如何快速的打劳动官司[律师回复] 解析： 在我国现阶段的司法实践进程中，针对劳动争议诉讼案件的应对策略主要包括以下几个方面： 首先，依据案件具体情况，审慎且合理地提出仲裁请求是至关重要的步骤。 其次，同时申请多种赔偿方式也是一种有效的手段。 再次，请务必关注时效问题并尽可能简化程序以提高效率。 最后，一般而言，当纠纷事件发生时，我们建议双方当事人优先进行协商解决； 若协商无果，则可选择向法院提起诉讼以维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。法律咨询顾问
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工作15年降薪调岗怎么算[律师回复] 解析： 调岗降薪行为，在法律层面上被视为对现行劳动合同内容进行的重大变更，因此，此类调整应当先经过劳动者与用人单位的充分沟通，双方在协商达成一致的基础上，以书面形式予以明确。 倘若在此过程中，劳动者未能对此举表示赞同，然而用人单位依然我行我素地对其进行调岗降薪的操作时，那么劳动者便有权依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之相关规定，以用人单位未及时、足额向其支付劳动报酬为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求解除与用人单位之间的劳动关系，同时要求用人单位支付相应的经济补偿金。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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劳动调解缺席会有什么后果[律师回复] 解析： 若申请人在劳动仲裁中未出席聆讯，可视为其已主动撤销仲裁申请； 而对于被申请人而言，如在劳动仲裁中未能出庭，可通过缺席裁决来处理相关事宜。 仲裁庭会在预定开庭前的五日之内，向双方当事人发出详细且书面告知的开庭日期和地点通知。 若当事人因合理原因无法准时参与聆讯，则可在开庭前的第三天提出延期开庭的请求。 至于是否批准延期，则需由劳动争议仲裁委员会进行最终决策。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。 被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。法律咨询顾问
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第三方用人最新劳动法有哪些规定[律师回复] 解析： 在法律层面，劳务派遣员工与其它种类的劳动者享有同样的权利和福利待遇。 这就意味着，若劳动者并未出现任何违规或过失，但依然遭受到了雇主的解雇，那么他们均有资格获取相应的经济补偿或赔偿金。 依据现行的相关法律法规，对于经济补偿金的结算标准，主要参照劳动者在该用人单位的服务年限进行衡量。 每满一年的服务期，即可获得一个月的工资作为补偿金，由雇主向劳动者支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬； 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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入职一星期没签劳动合同怎么辞职建立劳动关系一个月内签劳动合同都是合法的，一个星期没签并不违法，想辞职直接提出来就行，得到批准，手续办理完结的就可以走了。7.3w浏览 2024-05-17
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南京劳动合同法兼职时薪最低是多少1、月最低工资标准为1770元。2、非全日制用工小时最低工资标准为15.5元/小时。最低工资标准是指，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。1.1w浏览 2024-05-17
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劳务分包公司工伤仲裁手续是什么在得知或理应得知自身权益遭受侵犯之时，劳动争议的当事人须于一年内以书面形式向具有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁申请，并且需依照被申请人的人数提交副本。对于申请劳动仲裁的期限方面，若法律另有特别规定，则应遵循该特殊条款进行相应的计算。2k浏览 2024-05-17
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