劳动纠纷 法律问答
70.1
万
解答量
1215
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工程劳动仲裁在哪个部门[律师回复] 一般来说，工程劳动仲裁这事儿，是由劳动争议仲裁委员会来负责。这劳动争议仲裁委员会，那可是依法专门设立的处理劳动争议的机构。大多时候，是在县级以及比县级更高的地方人民政府那里设立的。 当要申请工程劳动仲裁的时候，就得向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会去提交申请，同时还要把仲裁申请书以及相关的证据等材料都给准备好。 劳动仲裁有着专业性、公正性和及时性这些特点，能特别有效地解决工程领域的劳动纠纷。当事人一定要按照法定的程序来进行，这样才能更好地维护自身的合法权益。 总之，工程劳动仲裁的具体部门就是当地的劳动争议仲裁委员会，得依据相关的规定和程序来启动仲裁程序。律图广西
5解答 3.1w浏览 -
微信约定工资待遇有法律效力[律师回复] 微信约定的工资待遇可是有着一定的法律效力！要是双方通过微信把工资待遇等关键事项都明确下来，并且还能证明这微信内容真的是双方内心的真实想法，没那些欺诈、胁迫之类的情况，那在打官司的时候就能拿来当证据用。不过，得注意把相关的聊天记录等证据好好保存着，这样才能证明它们的真实性和完整性。要是只是先口头约定，然后再在微信里确认一下，那可能会有一定的风险，对方有可能会否认，或者说还有其他约定。所以，最好还是用书面形式把工资待遇等重要条款给明确好，这样就能避免以后可能出现的纠纷。 总之，微信约定工资待遇在满足一定条件下是有法律效力的，但咱们得谨慎对待，还要把证据保存好。律图广西
5解答 3.1w浏览
-
年终奖计入补偿金[律师回复] 年终奖是否计入补偿金，这得具体情况具体分析。通常来讲，如果年终奖属于劳动者正常工作时应得的报酬一部分，并且符合法律法规所规定的工资范畴，那么在计算经济补偿金等的时候就应当把它算进去。可要是年终奖是基于特定业绩或者项目完成等额外给予的奖励，和一般的劳动报酬性质不一样，那就可能不用计入补偿金的计算基数。这里得留意，不同地区的司法实践在这方面的规定或许会有差别。劳动者可以和用人单位去协商决定，要是产生了争议，还可以通过劳动仲裁等方式来解决。就好比有的公司规定年终奖是固定的工资组成部分，那计算补偿金的时候就肯定得算上；而有的公司的年终奖是根据项目成果来发的，这种情况就可能不算。律图广西
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****6161
182****1831
137****1628
