劳动纠纷 法律问答
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工作十年在一个单位被辞退如何赔偿[律师回复] 在同一家用人单位连续工作满十年的老员工，遭遇辞退时不用盲目接受单位给出的赔付方案，所有权益主张都要严格贴合现行劳动法律的明确规定，先对照自身实际情况对应不同的法定情形来核算应得的款项。 如果员工在履职期间确实出现过严重违反单位经过民主程序制定且公示过的规章制度，或是利用岗位便利营私舞弊给单位造成实质性重大损失，甚至已经被司法机关依法追究刑事责任这类情况，单位完成固定证据履行法定流程后作出的辞退决定完全合法，不需要向员工支付任何经济类补偿或赔偿，这类情形下员工提出赔付诉求不会得到法律支持。 如果员工全程没有任何过错，单位是因为自身经营策略调整裁撤岗位，或是劳动合同订立时依据的客观情况发生了无法逆转的重大变化导致岗位彻底消失，走合法流程完成的无过失性辞退或者合规经济性裁员，单位就要按照员工的实际工作年限核算经济补偿，每干满一整年就发放一个月的工资作为补偿，连续工作满十年就能拿到十个月的工资，核算用到的月工资基数是辞退前十二个月里员工的全部应发收入平均值，除了基础工资之外还包含日常发放的奖金津贴等所有货币性劳动收入，要是单位没有提前三十天用书面形式告知员工辞退决定，还要多单独发放一个月的工资作为代通知金。 要是单位完全拿不出任何合法依据就直接解除劳动关系，属于实打实的违法辞退，要按照之前经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金，连续工作满十年的员工对应可以拿到二十个月的工资作为赔偿，这种情况下员工完全可以选择要求单位继续履行剩余劳动合同，也可以直接主张两倍的赔偿金结清所有权责。 要是员工辞退前十二个月的平均工资，已经超过工作地所在统筹区域上一年度职工月平均工资的三倍，经济补偿和赔偿金的计算基数就要按照当地职工月平均工资的三倍来确定，对应的补偿年限最高也不能超过十二年。 和单位就赔付事宜产生分歧的时候，员工可以先和单位的人事部门或者管理层坐下来友好协商，把相关法律规定摊开沟通，协商始终没法达成一致的，直接带着劳动关系证明和辞退相关的书面材料去辖区劳动人事争议仲裁委员会提交申请，通过法定仲裁程序维护自身合法劳动权益。律图广西
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劳动纠纷如何反诉[律师回复] 处理劳动纠纷的诉讼环节时，很多被告想直接通过反诉提出自己的诉求，但这里有个最容易踩的红线，就是劳动争议本来就要求先过仲裁流程，不能直接在法院阶段跳过前置程序提反诉。你在诉讼里提的反诉，得和之前仲裁的请求根源于同一段劳动关系的相关事实，而且主张本身也不能过了仲裁的时效。要是你的诉求完全没经过之前的劳动仲裁处理，得先单独去申请仲裁，没法直接在当前的诉讼里直接当反诉提。 提反诉的时间也有明确限制，得在法院给你的本诉举证期限全部届满之前就提出来，直接交给受理这个本诉的法院就行，材料里要写清楚你的反诉具体诉求、对应的事实和理由，附好完整的证据清单。 反诉本身是完全独立的，就算之后本诉的原告主动撤了诉，你的反诉还是会接着正常审理，不会跟着本诉一起终结。不过它也不能和本诉完全没关系，得和本诉基于同一段劳动关系的法律关系，比如说员工起诉公司要拖欠的工资，公司这边就可以提反诉，要求对方赔偿因为工作严重失职给公司造成的直接经济损失，这种关联度才是法院认可的有效反诉。 提交反诉材料的时候，配套的证据得备齐，比如双方的劳动合同、相关时段的工资流水、能直接证明你损失的凭证，这些材料要能完整支撑你的反诉主张，不能空口提诉求。 这类反诉除了要符合民事诉讼法里关于反诉的通用规则，还要同时贴合劳动争议相关司法解释的对应要求。打算提反诉之前，最好先把之前整个仲裁阶段的所有请求全部梳理一遍，确认自己的反诉主张已经走完了仲裁前置的流程，不然很容易因为程序上的硬瑕疵被直接驳回，白忙活一场。律图南宁
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劳动年限赔偿最新怎么算[律师回复] 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准发放经济补偿金。 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿金计算所依据的月工资，指劳动合同解除或者终止前十二个月的劳动者平均工资。 该工资核算范围包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的计算标准按职工月平均工资三倍的数额执行。 此类情形下经济补偿的计算年限最高不超过十二年。 用人单位存在违法解除或者终止劳动合同情形的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 相关规则的具体适用需结合实际案件细节判断。 权利人可咨询专业律师获取针对性处置意见。本地法律顾问...
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劳动纠纷谁有管辖权[律师回复] 劳动纠纷的管辖权按程序分为两个法定层级，规则内容全部为现行有效法律明确规定的事实。 劳动仲裁是法定前置程序，未经过仲裁处理的劳动纠纷，不能直接向法院提起诉讼。 劳动仲裁阶段的管辖，由劳动合同履行地或者用人单位所在地对应的劳动人事争议仲裁委员会承接。 双方就同一纠纷分别向上述两个不同地点的仲裁委提交仲裁申请的，最终由劳动合同履行地的仲裁委管辖。 诉讼阶段的基础管辖规则，是当事人对仲裁裁决结果不服的，可以选择向被告所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。 劳动争议进入诉讼程序后，管辖确定规则参照一般民事诉讼规则执行，不受此前劳动仲裁管辖地的约束。 案件存在重大涉外、对辖区有重大影响等特定情形的，由中级人民法院负责管辖。 涉及多个可选管辖地的情况，劳动者可自主选择对自身办理流程更便利的地点提交维权申请。律图广西
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员工工作中摔倒，责任划分是怎样[律师回复] 工作中不慎摔倒，责任判定没有统一模板，完全要结合实际发生的场景原因来定。 符合工作时间工作场所内为完成工作任务摔倒，或是履行本职职责过程中遭遇意外摔伤的，全部属于工伤认定范畴，后续由工伤保险基金和用人单位按规则支付对应工伤待遇。哪怕员工自身存在没遵守基础操作规范这类一般过失，也不会影响工伤认定结果，相关责任主体不能以此为由缩减赔付责任。 如果摔倒是用人单位没配备必要安全防护设施、未尽到场所安全保障义务直接导致的，单位除了要承担常规工伤相关责任，还可能触发劳动监察层面的行政处罚。 要是摔倒源于第三方违规操作或是外来人员蓄意侵权，受伤员工既可以向侵权方索要民事赔偿，也能正常走工伤认定流程，两类赔偿可以同步主张，仅医疗费用等实际支出类项目不能重复申领。 如果摔倒是员工自身醉酒吸毒、故意自残自杀或是蓄意犯罪导致的，直接排除工伤认定可能，所有后果由员工自行承担。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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