劳动纠纷 法律问答
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南宁-傅勇律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南宁-曾惠...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南宁-黎祖...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南宁-陆伟...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南宁-谢阳...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动纠纷谁有管辖权[律师回复] 劳动纠纷的管辖权按程序分为两个法定层级，规则内容全部为现行有效法律明确规定的事实。 劳动仲裁是法定前置程序，未经过仲裁处理的劳动纠纷，不能直接向法院提起诉讼。 劳动仲裁阶段的管辖，由劳动合同履行地或者用人单位所在地对应的劳动人事争议仲裁委员会承接。 双方就同一纠纷分别向上述两个不同地点的仲裁委提交仲裁申请的，最终由劳动合同履行地的仲裁委管辖。 诉讼阶段的基础管辖规则，是当事人对仲裁裁决结果不服的，可以选择向被告所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。 劳动争议进入诉讼程序后，管辖确定规则参照一般民事诉讼规则执行，不受此前劳动仲裁管辖地的约束。 案件存在重大涉外、对辖区有重大影响等特定情形的，由中级人民法院负责管辖。 涉及多个可选管辖地的情况，劳动者可自主选择对自身办理流程更便利的地点提交维权申请。律图广西
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员工工作中摔倒，责任划分是怎样[律师回复] 工作中不慎摔倒，责任判定没有统一模板，完全要结合实际发生的场景原因来定。 符合工作时间工作场所内为完成工作任务摔倒，或是履行本职职责过程中遭遇意外摔伤的，全部属于工伤认定范畴，后续由工伤保险基金和用人单位按规则支付对应工伤待遇。哪怕员工自身存在没遵守基础操作规范这类一般过失，也不会影响工伤认定结果，相关责任主体不能以此为由缩减赔付责任。 如果摔倒是用人单位没配备必要安全防护设施、未尽到场所安全保障义务直接导致的，单位除了要承担常规工伤相关责任，还可能触发劳动监察层面的行政处罚。 要是摔倒源于第三方违规操作或是外来人员蓄意侵权，受伤员工既可以向侵权方索要民事赔偿，也能正常走工伤认定流程，两类赔偿可以同步主张，仅医疗费用等实际支出类项目不能重复申领。 如果摔倒是员工自身醉酒吸毒、故意自残自杀或是蓄意犯罪导致的，直接排除工伤认定可能，所有后果由员工自行承担。本地法律顾问...
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老板不给钱，该如何申请公司财产保全[律师回复] 申请公司财产保全，按照法定流程推进，核心信息按实际办理环节拆分罗列。 确认申请前提 你和对应公司存在劳动争议或普通民事纠纷，纠纷事由包含欠付工资、劳务报酬等情形。你持有初步证据，能证明公司存在转移、隐匿财产的行为，该行为会导致后续生效判决无法执行或难以执行。 走对应申请路径 劳动争议类案件，先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁程序进行过程中，你可向仲裁委递交财产保全申请，由仲裁委转交对应人民法院作出裁定。情况紧急来不及走仲裁流程的，可直接在起诉前，向公司住所地或者被保全财产所在地的法院提交诉前保全申请。 普通民事纠纷类案件，比如劳务合同纠纷，你可直接向法院提起诉讼，同时提交财产保全申请走诉中保全流程。你也可以在正式起诉前，直接向有管辖权的法院提交诉前保全申请。 备齐全部申请材料 提交制式保全申请书，内容需载明申请人身份信息、被申请人公司信息、明确的保全请求、对应事实及理由。提交对应初步证据，材料范围包含劳动合同、欠条、工资流水等。提交合规担保材料，法院通常要求申请人提供对应保证金或者第三方出具的保函，担保金额一般和申请保全的数额相等。 遵守法定注意事项 走诉前保全程序的，你需要在法院采取保全措施之后的三十日内，依法提起诉讼或者申请仲裁，逾期未推进的，法院将自动解除保全措施。你申请的财产保全范围，要和自身持有的债权数额相当，不得申请超出标的额的保全。 可委托专业人员介入，核对全部申请材料符合法院要求，提升保全申请的获批概率。平台精选咨询...
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工作17年被辞退赔偿标准什么[律师回复] 工作17年被辞退的赔偿标准，按辞退原因划分为两类不同情形。 用人单位无正当合法理由解除劳动合同，属于违法辞退。 违法辞退需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 工作17年的经济补偿为17个月工资，对应赔偿金为34个月工资。 合法辞退分两种情况执行。 劳动者存在劳动合同法第三十九条规定的情形，包括严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。 存在无过失性辞退情形，包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位需支付17个月工资的经济补偿。 用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者的，还需额外支付一个月工资作为代通知金。 劳动者遇到此类情况，可先收集劳动合同、工资流水、辞退通知等相关凭证。 凭凭证先与用人单位协商对应款项支付，协商不成的，可向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请主张权益。本地专业咨询...
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起诉员工因重大失误赔偿需多久时间[律师回复] 1、起诉员工重大失误赔偿要花多长时间，得看实际适用的程序。要是用简易程序，按照规定，法院会从立案那天开始算，三个月之内把案子审完。简易程序一般用于事实清晰、权责明确、没啥争议的简单民事案子。 2、要是用普通程序，正常情况下，法院会在立案那天起六个月内审结案件。要是有特殊情况，需要延长审理时间，要本院院长批准，可以延长六个月；要是还不够，得向上级法院申请批准。 3、要是有一方对一审判决不满意，在判决书送达后的十五天内，有权向上一级法院上诉。上诉案件，法院从二审立案开始算，三个月内要审完。要是遇到特殊情况，需要多花点时间，得本院院长批准。要是对裁定上诉的案件，法院在二审立案后三十天内要给出最终裁定。 4、实际要多久，还会受很多因素影响。比如案件复杂程度、收集证据的难度，还有法院目前的案子数量等。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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