劳动纠纷 法律问答
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试用期遭辞退能否按n+1给予赔偿[律师回复] 试用期被辞退能不能拿到N+1赔偿，得看具体情况。 要是单位能拿出证据，证明员工在试用期不符合录用条件，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位就可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿，更不会有N+1赔偿。打个比方，招聘的时候说这个岗位得有某种特定技能，员工试用期间就是拿不出这技能，那就能认定不符合录用条件。这种情况下，单位辞退员工是合理合法的，员工就别想着N+1赔偿了。 要是单位没有正当理由就把员工辞退，这就属于违法解除劳动合同。员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，而不是N+1赔偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作不满半年的，给半个月工资。所以员工遇到这种情况，别轻易妥协，要勇敢维护自己的权益。 还有一种情况，如果符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资就能解除合同的情形，像员工生病或者不是因为工作受伤，医疗期过了既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这种情况下单位就得按N+1给赔偿。 法律建议：员工在试用期要清楚单位的录用条件，努力满足要求。要是被辞退，先搞清楚原因，合法权益受损要及时收集证据，通过劳动仲裁等途径维权。律图南宁
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试用期还未结束，是否能辞职[律师回复] 试用期还没结束，劳动者是有权利辞职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期里，劳动者只要提前三天跟用人单位说一声，就能和单位解除劳动合同。这里的“说一声”，没规定非得用啥方式，书面或者口头都行。不过为了以后有个凭证，少点麻烦，最好还是用书面形式，像写个辞职申请，然后让单位签收。 要是劳动者按照规定提前通知了单位，单位就得正常给劳动者结算工资，不能随便扣钱或者拖着不给。要是单位用暴力、威胁这些办法强迫劳动者干活，或者指挥违规、强令劳动者冒险作业，让劳动者的人身安全都受到威胁了，那劳动者不用提前打招呼，马上就能和单位解除劳动合同。 从用人单位这方面来说，要是在试用期觉得劳动者不符合录用条件，也能和劳动者解除劳动合同。但是得拿出足够的证据，证明劳动者确实不符合录用条件，而且得按照法律规定的程序来办。 法律建议：劳动者辞职时尽量采用书面形式，保留好相关证据。如果单位克扣工资，要及时向劳动监察部门反映。用人单位解除劳动合同时，要注意收集和保存劳动者不符合录用条件的证据，避免后续法律风险。律图广西
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劳动合同加盖人力资源章行不行[律师回复] 1、劳动合同只盖上人力资源章，能不能生效有时不太好确定。按照法律规定，单位和员工签的劳动合同，得经过双方商量好，然后单位和员工在合同上签字或者盖章之后，合同才能正式生效。这里说的盖章，一般指的是单位的公章或者专门用来签合同的章，这些章能代表单位的想法，单位要对盖了这些章的合同负法律责任。 2、人力资源章主要是在单位内部处理和人力资源管理有关的事情时用的，像记录员工的考勤情况、发人事调动通知这些，能用它的地方比较有限，通常不能用来和外面签合同。要是合同上只盖了人力资源章，有可能会被认为签合同的流程不规范。 3、但要是有别的证据能证明单位是认可这份劳动合同的，例如单位按照合同的约定给员工发了工资、交了社保，做了合同里规定该做的事，就算合同上只有人力资源章，也可能会被认定是有效的。 4、在法律行业发展中，合同效力的认定会越来越严谨和注重实际履行情况。为了避免以后出现法律上的麻烦，单位和员工签劳动合同时，最好还是加盖单位公章或者合同专用章，这样能让合同的法律效力更有保障。本地法律顾问...
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无固定期合同员工离职赔偿怎么算[律师回复] 无固定期限劳动合同员工离职，赔偿情况得看具体情形。 要是员工自己主动离职，通常没有经济补偿。不过，要是用人单位有违法行为，像没按合同提供劳动保护或劳动条件、没按时足额发工资、没依法给员工交社保，员工被迫离职，这时用人单位就得给经济补偿。经济补偿按照员工在单位的工作时间来算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果是用人单位主动解除无固定期限劳动合同，有合法解除和违法解除两种情况。合法解除比如员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，这种情况单位不用支付赔偿。要是单位违法解除，就得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 举个例子，员工在单位工作了5年3个月，月平均工资8000元，要是单位违法解除合同，就得支付88000元赔偿金（8000×5.5×2）。大家遇到这类问题，要清楚自身权益，必要时可咨询专业人士维权。本地专业咨询...
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起诉快递公司不签合同应准备哪些证据[律师回复] 如果要起诉快递公司不签合同，得先准备好能证明和快递公司存在事实劳动关系或合同关系，以及证明快递公司没签合同的证据。 先说证明劳动关系的证据。工资支付凭证或记录，像银行转账流水，能证明快递公司给你发了工资。工作证、服务证这些证件，就相当于你在快递公司工作的“身份名片”。考勤记录能清楚显示你在快递公司的工作时间。还有其他劳动者的证言也有帮助，他们能给你证明跟快递公司确实存在劳动关系。 再说说证明合同关系的证据。要是你和快递公司有交易往来，那交易过程中的发货单、收货单、对账单等相关文件，能证明你们之间有业务交易。沟通记录也不可忽视，像聊天记录、邮件等，如果提到了业务合作方面的事儿，就能作为存在合同关系的证据。 另外，你还得准备能证明自己主张的证据。比如你向快递公司提出签订合同的记录，这能说明你积极要求签合同，但是快递公司没履行这项义务。 把这些证据都收集起来，整理清楚，形成一个完整的证据链。这样在打官司的时候，就能有力地支持你的诉求了。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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高空抛物房东有没有责任高空抛物房东是否担责需视情况而定。若房东对房屋有管理义务且存在过错，比如房屋设施失修导致物品坠落，要担责；若房东无过错，且房屋已出租给他人实际居住使用，通常由实际侵权人担责，房东无需担责。2k浏览
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高空抛物找不到人怎么处理高空抛物找不到侵权人时，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。若事后能确定具体侵权人，此前已承担补偿责任的可能加害的建筑物使用人有权向侵权人追偿。此外，公安等机关应依法及时调查，查清责任人。1.9k浏览
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高空抛物罪可以判多久法律规定，高空抛物罪可处一年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金。司法量刑会综合考量多种因素，多次抛物、抛物品数量多或造成他人人身伤害、较大财产损失的，法院会从重处罚。若高空抛物还构成其他犯罪，按处罚重的规定定罪，如致人重伤、死亡，可能按过失致人重伤罪等定罪，量刑更重。1.5k浏览
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