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单位未签合同开除我该怎么维权[律师回复] （一）收集证据时要确保证据真实有效，工资支付记录可从银行流水获取，工作证要确认其完整性和有效性，考勤记录尽量获取原始记录。 （二）计算赔偿金时，准确核算自己在单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准来确定经济补偿，再乘以二得到赔偿金数额。 （三）与单位协商时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求。若协商不成，向劳动监察部门投诉时要准备好相关证据材料，详细说明情况。申请仲裁和提起诉讼时，严格按照法定程序进行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地优选咨询...
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