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已经签了离职赔偿协议可以再次索赔吗[律师回复] （一）如果离职赔偿协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等可撤销或无效的情形，那么通常是不能再次索赔的。在这种情况下，双方应遵循协议约定履行各自义务，这是基于合同的相对性以及“禁反言”原则。也就是说，协议一旦合法成立生效，就对双方有约束力。 （二）但在一些特定法定情形下，是有可能再次索赔的。比如协议签订后，发现存在未纳入赔偿范围的法定赔偿项目，像工伤等特殊情况在签订协议时没有被考虑进去，这种情况下，相关权益可能没有得到充分保障，所以可以考虑再次索赔。 （三）另外，如果协议签订过程中存在被欺诈、胁迫等违法情形，导致协议并非是双方真实自愿签订的，那么受损害方可以通过法律途径请求变更或撤销该协议，进而再次索赔。不过，要想实现这一点，必须有足够的证据来支撑自己的诉求，否则很难得到法律的支持。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。律图广西
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哺乳期是多久法律规定可以辞退[律师回复] 女职工哺乳期内（孩子满一周岁前）的权益受法律特殊保护。用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，这是为保障女职工在特殊生理时期的权益。 1. 一般保护：正常情况下，用人单位不能随意辞退哺乳期女职工，这体现了法律对女职工的人文关怀和权益保障。 2. 特殊情形：但若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以解除劳动合同。 用人单位应严格遵守相关法律规定，加强对女职工权益保护的重视。在管理过程中，要明确规章制度，依法依规行事。若违反规定辞退哺乳期女职工，需承担违法解除劳动合同的法律责任，如支付赔偿金等。5解答 4.6w浏览
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兼职直接离职有什么后果[律师回复] （一）关于劳动报酬方面 如果是兼职的非全日制用工形式直接离职，有可能会影响到获取应得报酬。要是雇主以未按约定离职为由扣减报酬，需要分情况看待其合理性。假如之前明确约定了离职需提前通知等程序，那么雇主扣减相应报酬可以被看作是合理的做法。在这种情况下，建议在离职前尽量按照约定的程序通知雇主，以保障自己能顺利拿到应得的报酬。如果已经发生了报酬被扣减的情况，且自己认为不合理，可以与雇主友好协商，说明自身情况和看法，争取解决问题；若协商不成，可以考虑向劳动监察部门反映情况，寻求帮助。 （二）关于法律关系方面 非全日制用工中，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。所以直接离职一般不会像全日制用工那样面临严重的法律后果，例如被诉违约要求赔偿高额违约金等情况。不过，这可能会对个人职业信誉产生一定影响，所以从长远考虑，还是尽量提前沟通告知比较好。但要是在兼职工作中有涉及商业秘密、知识产权等特殊约定，直接离职违反了相关约定，那就可能要承担相应的法律责任。比如在离职后，不能将在兼职工作中获取的商业秘密泄露给其他竞争对手等。如果不确定自己的行为是否违反相关约定，最好咨询专业的法律人士。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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