劳动纠纷 法律问答
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柳北区-陶志...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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代发工资者拿钱跑了要怎么解决[律师回复] 当遇到代发工资者拿钱跑了这种闹心事儿，咱们可以从法律途径来解决问题。 第一步得收集证据。这就好比你要打官司，得有能证明自己说法的东西。劳动者要收集能表明代发工资者代发工资这事儿的证据，像和代发工资者的聊天记录、转账记录，要是有代发工资协议那就更好了。同时，还得证明自己和用人单位有劳动关系，比如劳动合同、工作证、考勤记录这些，这都是关键的“法律武器”。 接下来分情况处理。要是代发工资者是用人单位的员工，他这行为就相当于代表单位做事。这种情况下，用人单位就得承担支付工资的责任。咱们可以先和用人单位商量，让他们重新给咱发工资。要是商量不拢，就可以找劳动监察部门投诉，他们有权力要求用人单位限期支付工资。还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 要是代发工资者和用人单位没有隶属关系，只是委托代发，劳动者还是可以要求用人单位支付工资，毕竟给劳动者发工资是用人单位的法定义务。用人单位付了工资后，可以再向代发工资者要钱。要是代发工资者的行为像是诈骗，那就赶紧向公安机关报案，让他们来追究代发工资者的刑事责任。 法律小贴士：劳动者平时要注意保存好各类工作相关的证据，遇到问题及时通过合法途径解决，维护自己的权益。律图专业咨询...
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当公司在实习期开除员工应如何处理[律师回复] 公司在实习期开除员工，处理方式因情形而异。 要是公司能证明员工在试用期间不符合录用条件，按劳动合同法，公司可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，公司得承担举证责任，得有明确的录用条件，还得证明员工没达到该条件。 要是公司无正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同；要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，公司就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。 要是员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为被开除，公司也无需支付经济补偿。但公司的规章制度得是合法制定，并且已经向员工公示。 实际操作中，如果员工觉得公司开除自己的行为不合法，可以先和公司协商。协商不成的，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。本地法律顾问...
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拖欠工资多久能提出离职后走人[律师回复] 如果遇到用人单位拖欠工资，劳动者该怎么办？别慌，《中华人民共和国劳动合同法》给咱撑腰。只要单位没及时足额发工资，劳动者不用提前通知，能马上离职。简单来说，只要有拖欠工资的情况，劳动者就有权利立刻走人。 而且，因为单位拖欠工资而离职的，劳动者还能要求单位支付经济补偿。补偿的计算和工作年限有关，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。 这里要提醒劳动者，得注意收集证据，证明自己和单位有劳动关系，以及单位确实拖欠了工资。像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，都可以作为证据。有了这些证据，万一以后和单位发生劳动纠纷，就能更好地维护自己的权益。 遇到这种事，劳动者可以先和单位协商解决。要是协商不成，还能通过劳动监察投诉或者申请劳动仲裁来维权。平台优选咨询...
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劳务派遣公司不续约能不能获得赔偿[律师回复] 劳务派遣公司不续约，被派遣劳动者能不能拿到赔偿，得看具体情况。 要是劳动合同期满，劳务派遣单位不跟劳动者续签了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下派遣单位得给劳动者经济补偿。但如果是用人单位提出维持或者提高劳动合同约定的条件，要跟劳动者续订合同，可劳动者不同意，这种情况就不用给补偿。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在单位工作的时间来的，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 还有种情况，用工单位不想用这个被派遣劳动者了，劳务派遣公司因此不再续约。这时，劳务派遣公司得依照前面说的规定给劳动者经济补偿。之后，劳务派遣公司要么把劳动者重新派遣到其他用工单位，要么依法跟劳动者解除劳动合同，承担该负的责任。 总的来说，一般劳务派遣公司不续约，劳动者能拿到相应的经济补偿。但要是劳动者自己拒绝了合理的续约条件，那劳务派遣公司就不用支付补偿了。本地优选咨询...
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合同到期不续签劳动合同要支付补偿吗[律师回复] 合同到期不续签，单位给不给补偿得看具体情况。 要是单位维持甚至提高了合同约定条件，像工资涨了，其他劳动条件也没变差，可劳动者就是不同意续签，这种情况下单位不用给经济补偿。 但有两种情况，单位就得给补偿了。一种是除了前面说的单位提高条件劳动者不续签的情况外，合同到期终止固定期限合同，比如单位降低了劳动条件或者工资待遇，导致劳动者不续签，单位就得补偿。另一种是单位自己决定不续签，也得给劳动者补偿。 经济补偿怎么算呢？按照劳动者在单位工作的年限来。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。大家遇到合同到期不续签的情况，要留意这些规定，维护好自己的权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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城镇职工基本医疗保险的年限是多少城镇职工基本医疗保险的年限并没有全国统一标准，由各地自行规定。一般来说，男性参保人员累计缴费年限为25-30年，女性为20-25年。达到法定退休年龄且缴费达到规定年限后，退休时可不再缴费，继续享受医保待遇。1.9k浏览
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骗去医疗保险怎么判骗取医疗保险的行为可能构成诈骗罪或骗取社会保险基金罪。构成诈骗罪，依诈骗金额量刑，较大的处三年以下徒刑等；巨大或有严重情节的，处三年以上十年以下徒刑；特别巨大或有特别严重情节的，处十年以上徒刑或无期。构成骗取社会保险基金罪，数额较大处三年以下徒刑等，数额巨大处三年以上七年以下徒刑。骗保违法，量刑依具体案件定。1.3k浏览
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职工每月医保扣费金额是多少职工每月医保扣费金额受缴费基数和比例影响。一般来说，个人缴费比例为2%左右，缴费基数通常是职工本人上一年度月平均工资。例如若缴费基数是5000元，每月个人医保扣费约100元。但各地缴费基数和比例存在差异，具体金额需以当地规定为准。1.5k浏览
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