劳动纠纷 法律问答
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辞退员工应给予多少赔偿费用[律师回复] 辞退员工该赔多少钱，得看具体情况。 要是员工严重违反单位规章制度，存在《劳动合同法》规定的过错，单位合法辞退这类员工，不用给赔偿。 但如果单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？按劳动者在单位的工作年限来，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位得给经济补偿，补偿标准和合法解除需支付补偿的情况一样。 还有，单位因为一些法定情形，像依照企业破产法规定进行重整等原因解除劳动合同，也得给劳动者经济补偿。 所以，辞退员工的赔偿费用，得综合辞退原因、员工工作年限、工资水平这些因素来确定。要是拿不准，建议咨询专业人士。平台专业咨询...
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计算员工离职补偿应该用什么办法[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工离职补偿怎么算要分情况来看。 如果是用人单位依法解除劳动合同，经济补偿得按劳动者在本单位的工作年限算。工作每满1年，用人单位就要按一个月工资的标准补偿劳动者。要是工作时间在6个月以上但不满1年，也按照1年算，给1个月工资的补偿；工作不满6个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 还有个特殊情况得注意，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍还高，那支付经济补偿的标准就得按照职工月平均工资3倍的数额来，并且支付经济补偿的年限最多不超过12年。律图广西
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3个月不发工资算被迫离职情况吗[律师回复] 要是单位3个月都不发工资，通常能认定是被迫离职的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位没有及时、足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。工资得用货币形式按月发给劳动者本人，不能克扣，也不能无故拖欠。很明显，3个月不发工资就属于没及时足额支付劳动报酬。 要是用人单位有这种违法行为，劳动者有权利根据法律规定解除劳动合同，而且单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资作为经济补偿。 劳动者要是因为单位3个月不发工资被迫离职，得注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、和单位的沟通记录这些。可以先和单位协商解决问题，如果协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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入职多长时间能签永久劳动合同[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，在满足特定条件时，劳动者能和用人单位签无固定期限劳动合同，也就是大家常说的永久劳动合同。 1. 劳动者在同一用人单位持续工作满十年。这里得注意“持续”这个要求，如果工作期间有中断，就不符合这个条件了。 2. 当用人单位首次推行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新签订劳动合同时，要是劳动者在该单位已连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不到十年，就可以签无固定期限劳动合同。这规定是为了保障特定情况下劳动者的权益。 3. 劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且不存在《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，比如没有严重违反单位规章制度、不能胜任工作等情况，那么再次续订合同时，劳动者就能要求签订无固定期限劳动合同。 还有一种情况，用人单位从用工那天开始，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就会被视作双方已经订立了无固定期限劳动合同。所以，劳动者入职后只要符合上面这些条件，就可以签无固定期限劳动合同。本地优选咨询...
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协商解除劳动合同不付赔偿金怎么解决[律师回复] 要是协商解除劳动合同之后，单位不肯支付赔偿金，劳动者有几种解决办法。 可以先和单位再沟通一下，跟单位明确提出来，在协商解除劳动合同时是有关于赔偿金约定的，让单位按照约定来支付。沟通的时候，最好保留聊天记录、通话录音这些证据，万一以后有用呢。 要是沟通没效果，能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令单位在一定期限内支付赔偿金。要是单位逾期还是不支付，还会责令用人单位按照应付金额的一定比例，给劳动者加付赔偿金。 劳动者也能找劳动争议调解组织来调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织都可以。调解组织会从中协调，让双方达成支付赔偿金的协议。 如果调解没成功，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、协商解除协议、工资流水这些都得准备好。仲裁委员会会依法审理，然后作出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，在规定期限内可以向人民法院提起诉讼，让法院来审理这个案件并作出判决。 在整个维权过程中，劳动者一定要注意收集和保存好相关证据，这样才能证明双方协商解除劳动合同还有约定赔偿金这件事。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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