劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁电子证据怎么提交[律师回复] 在劳动仲裁过程中提交电子证据时，具体可以这样操作。首先，我们得把电子证据妥善整理，让它变得清晰可辨。比如，可以将那些电子文件打印成纸质文件，这样方便查看和提交；或者把重要的电子数据刻录成光盘，确保其完整性。接着，要精心制作一份证据清单，细致地列出电子证据的各种信息，像它的名称是什么，是从哪里获取的，具体在什么时间形成的等。然后，在劳动仲裁申请书或者专门的证据提交清单里，一定要明确地注明已经提交了电子证据，并且清楚地注明这些电子证据的存放位置，比如存放在哪个光盘里，光盘的编号是多少等。同时，还可以附上一些相关的说明文件，详细地解释电子证据的具体内容，是怎么获取到的，以及它与当前劳动仲裁案件之间有怎样的关联性。提交的时候，要把整理好的电子证据以及清单等一起提交给劳动仲裁机构，并且按照劳动仲裁机构的要求办理好所有相关的手续。要特别注意，电子证据很可能会存在被篡改的风险，所以我们必须要采取措施来确保它的真实性和合法性，比如可以通过技术手段进行验证等，以保障我们的权益在劳动仲裁中能够得到公正的对待。律图桂林
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讨薪劳动仲裁后多久可以申请支付令[律师回复] 劳动仲裁结束后，如果对裁决结果没有意见，那么在裁决书所规定的履行期限到了一年之内，就可以向法院去申请支付令。通常情况下，劳动仲裁的裁决书会清楚地写明双方的履行期限，等这个期限一满，劳动者就能向有管辖权的基层人民法院递交申请支付令的材料。申请支付令可不是随便就能申请的，得符合一些特定条件，就像债权和债务的关系得很明确，支付令得能够顺利送达对方等。要是满足这些条件，法院在受理了申请之后，就会发出支付令，督促对方去履行自己的义务。要是对方在规定的期限内既没有提出异议，也没有履行支付的义务，那支付令就开始生效了，之后就可以通过法院来强制执行。这里得特别注意，不同的地区在具体的申请流程和要求上可能会有所差别，劳动者在申请之前最好先了解清楚当地的相关规定。律图广西
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工资降低可以申请劳动仲裁吗[律师回复] 当用人单位毫无缘由地降低劳动者工资时，劳动者具备申请劳动仲裁的权利。劳动者与用人单位确立了劳动关系，倘若用人单位未能及时且足额地支付劳动报酬，那么劳动者就有权利要求用人单位支付应得的工资以及经济补偿。为了后续申请劳动仲裁能够顺利进行，劳动者必须妥善保留工资降低的相关证据，像工资条、劳动合同这类重要的文件都要留存好。在申请劳动仲裁的时候，劳动者需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书以及相关的证据等材料。仲裁委员会会按照规定的时间来进行受理、审理以及裁决等工作。通常情况下，劳动仲裁的处理周期相对较短，能够较为迅速地为劳动者维护其合法权益。不过，这里需要特别注意的是，申请劳动仲裁是存在时效限制的，劳动者必须在法定的时效期限内提出申请，否则可能会导致自己的权益无法得到有效保障。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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