劳动纠纷 法律问答
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桂林-甘恒...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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1年6个月工龄裁员赔偿多少[律师回复] 1、按照现行劳动领域的法律规则，劳动者能拿到的工作相关补偿，直接和在同一家单位的实际履职时长挂钩。干满一整年的，单位要发相当于一个月正常收入的补偿款。履职时间满半年但没到一整年的，也按干满一年算。履职时长不到半年的，只需要发放相当于半个月收入的补偿款。 2、要是单位走的是合规的批量裁减人员流程，有位在本单位刚好干满一年半的员工，按规则就要发放相当于两个月收入的经济补偿。这里说的月收入，不是最后一个月单独的到手收入，而是从劳动关系彻底解除那天往回数十二个月，员工本该拿到的全部货币收入的平均值，里面涵盖按上班时长算的固定工资、按完成工作量核算的提成类收入，还有各类奖金、补贴之类的所有以现金形式发放的劳动报酬。 3、要是单位没站得住脚的理由，单方面强行终止了和员工的劳动关系，属于明显违反法律规定的操作，就要按前面说的经济补偿标准的两倍来付钱。放到刚才那位工作满一年半的员工身上，单位需要支付的就是相当于四个月平均收入的赔偿款。 4、还有一条容易被忽略的规则，要是某位员工离职前十二个月的平均收入，已经超过了单位注册地所在统筹地区上一年度全社会单位在岗职工月平均收入的三倍，那核算补偿基数的时候就直接按当地职工月平均收入的三倍来算，不会按员工实际的高收入标准计取。这种情况下，对应的补偿计算年限最多也只能算十二年，哪怕劳动者实际在这家单位履职的时间更长，超出十二年的部分也不会再纳入补偿核算范围。 从法律服务行业的后续延伸方向看，未来普通劳动者对这类劳动报酬核算的细节认知度会逐步提升，相关的劳资纠纷处置也会往精细化核算的方向走，不会再出现过去很多人仅凭基础工龄就估算补偿金额的粗放操作，用人单位也需要提前做好内部用工台账的规范化整理，避免后续出现不必要的合规风险。律图专业咨询...
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劳务分包合同专属管辖情况是什么样[律师回复] 劳务分包合同管辖判定，核心参照建设工程施工合同专属管辖相关法律规则，结合合同性质明确适用情形。 专属管辖的适用前提 劳务分包合同属于建设工程施工合同的细分类型。现有司法解释明确，建设工程施工合同纠纷按不动产纠纷确定管辖。不动产纠纷专属管辖的管辖法院为不动产所在地人民法院。 对应适用的具体管辖规则 常规劳务分包合同纠纷直接适用建设工程施工合同专属管辖。案件由案涉工程所在地人民法院管辖。该规则排除被告住所地、非工程所在地的合同履行地等法院的管辖权限。案件不再适用普通合同纠纷的约定管辖规则。 部分仅涉及单纯劳务提供的劳务分包，不涉及工程施工、技术管理，也与建设工程施工无直接关联。此类合同属性等同于普通劳务类合同，不适用专属管辖。纠纷按一般合同纠纷管辖规则处理，管辖法院为被告住所地或合同履行地法院。当事人也可通过协议约定管辖法院。 相关实操注意事项 专属管辖属于强制性规定。劳务分包合同中约定其他法院管辖的条款，不具备法律效力。 跨区域开展劳务分包施工产生纠纷的，需直接向工程所在地法院提起诉讼。避免因对方提出管辖异议，拉长维权周期。 提起诉讼时，当事人需提交工程所在地的对应证明材料。包含内容可以是施工合同、施工日志、竣工验收记录等，用于确认管辖法院的管辖权。本地法律顾问...
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被公司开除补偿标准是什么[律师回复] 职场里不少人被突然通知不用来上班时，第一反应是想知道自己能拿到多少补偿，其实这个问题的核心判定前提，是公司做出的开除决定本身是不是符合法律规定。 如果员工确实触发了法定的过错情形，公司按照流程解除劳动关系，不需要额外支付任何经济类补偿。这些过错情形都是有明确边界的，比如试用期内公司拿出实实在在的证据证明员工没达到当初公示的录用标准，员工严重违反的是经过全员讨论、提前公示过的合法有效规章制度，或是工作中严重疏忽、谋私，直接给公司造成了大额的实际损失，同时在外兼职耽误本职工作且拒不整改，用造假的学历背景等材料骗公司签了劳动合同，甚至已经被法院判定承担刑事责任。大家要注意，不是公司随口说你有错就能直接开人，所有开除的事实都需要公司拿出完整证据支撑。 要是公司找不到任何合法的事实和制度依据就直接开除员工，就属于违法解除劳动关系，要按照法定经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算完全贴合员工在本单位的实际工作时长，每工作满一整年就能对应领到一个月的工资，工作时长在六个月以上不满一年的部分直接按整年折算，不满六个月的部分折算成半个月的工资。这里用到的月工资基数，是你被开除前十二个月拿到手之前的全部应发收入的平均值，要是你这段时间的平均工资已经超过当地人社部门公布的上年度职工月平均工资的三倍，基数就直接按三倍数额封顶计算，对应的补偿年限最高也不能超过十二年。大家碰到被无故开除的情况，第一时间留存好工牌、考勤记录、工资流水还有公司下发的书面开除通知，后续维权都能用上。律图广西
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固定合同辞退赔偿最新多少[律师回复] 签订固定期限劳动合同被单位辞退，能拿到的补偿没有统一标准，完全要结合实际辞退的具体情形对应规则核算。 如果劳动者本身存在严重违反单位公示有效的规章制度，或是履职期间严重失职营私舞弊给单位造成重大经济损失等法定过错，单位走合法的过失性辞退流程，不需要支付任何额外补偿或赔偿，只需要结清劳动者实际出勤的全额工资即可。 如果是劳动者没有任何过错，单位因客观情况变化调整岗位仍无法履职、经营困难走合法经济性裁员等情况，就要支付经济补偿金。计算时按劳动者在本单位的连续工作年限，每干满一年发一个月工资，干满六个月不满一年按一年算，不满六个月发半个月工资。这里的月工资是离职前十二个月的平均应发收入，涵盖计时计件工资，所有奖金津贴补贴等全部货币性收入。如果离职前月均工资超过工作地所在设区市上年度职工月平均工资的三倍，补偿基数直接按三倍封顶，最长计算年限不超过十二年。 要是单位完全没有合法依据单方直接解除合同，属于违法辞退，就要按前述经济补偿金标准的两倍支付赔偿金，计算基数和年限的封顶规则完全沿用经济补偿金的对应要求。经济补偿金和违法赔偿金不能同时主张，两种补偿情形互斥。律图广西
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工作十年在一个单位被辞退如何赔偿[律师回复] 在同一家用人单位连续工作满十年的老员工，遭遇辞退时不用盲目接受单位给出的赔付方案，所有权益主张都要严格贴合现行劳动法律的明确规定，先对照自身实际情况对应不同的法定情形来核算应得的款项。 如果员工在履职期间确实出现过严重违反单位经过民主程序制定且公示过的规章制度，或是利用岗位便利营私舞弊给单位造成实质性重大损失，甚至已经被司法机关依法追究刑事责任这类情况，单位完成固定证据履行法定流程后作出的辞退决定完全合法，不需要向员工支付任何经济类补偿或赔偿，这类情形下员工提出赔付诉求不会得到法律支持。 如果员工全程没有任何过错，单位是因为自身经营策略调整裁撤岗位，或是劳动合同订立时依据的客观情况发生了无法逆转的重大变化导致岗位彻底消失，走合法流程完成的无过失性辞退或者合规经济性裁员，单位就要按照员工的实际工作年限核算经济补偿，每干满一整年就发放一个月的工资作为补偿，连续工作满十年就能拿到十个月的工资，核算用到的月工资基数是辞退前十二个月里员工的全部应发收入平均值，除了基础工资之外还包含日常发放的奖金津贴等所有货币性劳动收入，要是单位没有提前三十天用书面形式告知员工辞退决定，还要多单独发放一个月的工资作为代通知金。 要是单位完全拿不出任何合法依据就直接解除劳动关系，属于实打实的违法辞退，要按照之前经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金，连续工作满十年的员工对应可以拿到二十个月的工资作为赔偿，这种情况下员工完全可以选择要求单位继续履行剩余劳动合同，也可以直接主张两倍的赔偿金结清所有权责。 要是员工辞退前十二个月的平均工资，已经超过工作地所在统筹区域上一年度职工月平均工资的三倍，经济补偿和赔偿金的计算基数就要按照当地职工月平均工资的三倍来确定，对应的补偿年限最高也不能超过十二年。 和单位就赔付事宜产生分歧的时候，员工可以先和单位的人事部门或者管理层坐下来友好协商，把相关法律规定摊开沟通，协商始终没法达成一致的，直接带着劳动关系证明和辞退相关的书面材料去辖区劳动人事争议仲裁委员会提交申请，通过法定仲裁程序维护自身合法劳动权益。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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