劳动纠纷 法律问答
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劳务压了3天工资该怎么去要回[律师回复] 劳务方压 3 天工资，劳动者该怎么要回来？下面给大家介绍几种有效途径。 最便捷的是协商。劳动者直接找劳务方，跟他们说压工资违反了《中华人民共和国劳动合同法》，工资得按月以货币形式给劳动者，不能克扣或无故拖欠。明确要求劳务方支付压的 3 天工资，还能商量支付时间。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动者准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，像劳务合同、工资条、考勤记录这些，然后向当地劳动监察部门反映。劳动监察部门会调查用人单位，查证属实后，会责令劳务方限期支付拖欠工资。 还可以申请劳动仲裁。劳动者向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭，根据双方的证据和陈述作出裁决，保障劳动者合法权益。要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定，还能在规定时间内向法院起诉。本地专业咨询...
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辞退员工的补偿费用要算进工资里吗[律师回复] 辞退员工给的补偿费用是不算在工资里面的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位给劳动者的经济补偿，是在解除或者终止劳动合同的特定情况下给的，和劳动者干活挣的工资性质不一样。 工资是劳动者在和单位的劳动关系里，因为干活拿到的钱，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，还有加班工资等都算。而经济补偿是在法律规定的情形下，单位为了弥补劳动者没了工作机会等损失给的钱。 从会计核算和统计方面来看，工资和经济补偿也是分开算的。计算解除劳动合同的经济补偿时，月工资是指劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但经济补偿本身不算进工资总额。 这里有个常见的认知误区，有些单位可能会把经济补偿和工资混在一起，这其实是不对的。所以大家要清楚，辞退员工的补偿费用不能算进工资范畴，劳动者遇到这种情况也能明白自己应得的权益。律图广西
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工作18年被辞，补偿应该怎么给[律师回复] 工作18年被辞退，补偿得看不同情形。 要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作18年的话，应支付18个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作18年，就得赔偿36个月工资。 但要是劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位解除劳动合同就不用支付经济补偿或赔偿金。 劳动者可以先和用人单位协商补偿的事，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。本地法律顾问...
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欠薪和解后劳动者不认账要怎样处理[律师回复] 欠薪和解后劳动者不认账，用人单位可以这样办。 先看和解协议，要是签订了书面的，它就跟合同一样，对双方都有约束。要是劳动者违反协议，用人单位能依据《民法典》让劳动者接着履行协议，要是劳动者不认账给单位造成了损失，单位还能要求赔偿。 接着可以协商，和劳动者再聊聊，弄清楚不认账的原因，看能不能友好地达成新方案。 要是协商没用，就试试调解。向劳动争议调解组织申请调解，让他们帮忙从中协调，促使双方达成一致。 如果调解也解决不了，用人单位能根据和解协议去仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，仲裁机构会根据证据和法律规定来裁决。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，由法院最终裁判。 整个过程中，双方都要注意收集、保存好相关证据，用来支持自己的主张。要是遇到复杂情况不知如何处理，也可咨询专业法律人士。律图广西
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一年劳动合同期满被解雇有无赔偿[律师回复] 一年劳动合同期满后被解雇，赔偿情况不同。要是用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订致合同终止，单位不用支付经济补偿。但要是单位不同意续订，或者降低合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同期满终止，单位就得给劳动者经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。这里不满一年也按一年算，一年劳动合同期满，一般支付一个月工资的经济补偿。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 另外，若单位违法解除劳动合同，劳动者能要求双倍经济补偿标准的赔偿金。 因此，一年劳动合同期满被解雇，劳动者大概率有权获得赔偿。具体赔偿事宜，要结合实际情况，依据法律规定来确定。劳动者遇到这种情况，要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。若和单位协商赔偿不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台专业咨询...
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