劳动纠纷 法律问答
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桂林-甘恒...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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解除劳动合同申请和离职申请可写一起吗[律师回复] 解除劳动合同申请和离职申请是可以写在一起的。从法律性质方面来说，虽然这两个申请表述不一样，但本质上是有关联的。解除劳动合同申请主要是表明想要解除劳动合同关系的意愿，而离职申请更侧重于表达离开工作岗位的想法。但实际上，离开工作岗位也就意味着劳动合同关系的解除。把这两个申请写在一起，能在一份文件里清楚地表达劳动者结束劳动关系的完整意愿。 从实际操作来看，将二者合并书写既简洁又高效。这样做能避免分别撰写的麻烦，也方便用人单位统一处理相关流程。 不过，写这份合并申请时有些要点得注意。首先，要明确表达解除劳动合同的意思，比如说明是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条等法定情形提出的，还要讲清楚解除的时间和原因等关键信息。其次，语言表述要准确，不能有歧义，不然在以后可能出现的纠纷处理中会带来不必要的麻烦。最后，最好在撰写时留一份备份，防止用人单位在处理过程中出现文件丢失等问题，从而保障自身的合法权益。律图广西
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公司开除孕妇，赔偿标准该怎么计算[律师回复] 女性在职场中怀孕，有时会遭遇公司开除，这让孕妇既伤心又担心权益受损。其实，公司违法开除孕妇，孕妇是可以让公司担责赔偿的，下面说说赔偿的计算方式。 要是孕妇想让公司接着履行劳动合同，公司就得继续履行。要是合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给孕妇赔偿金。经济补偿得看孕妇在公司工作的时间，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月就给半个月工资。这里的月工资是孕妇在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是孕妇工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多十二年。 另外，公司违法解除劳动关系期间，要是导致孕妇没法享受生育津贴等生育保险待遇，公司得按孕妇应享受的生育保险待遇金额进行赔偿。 所以，孕妇遇到被公司开除的情况别慌，要清楚自己的权益，必要时用法律武器维护自己的合法利益。如果情况复杂拿不准，也可以找专业人士咨询。律图广西
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员工未签合同离职赔偿方式是什么[律师回复] 1、员工要是因为用人单位没签合同而离职，赔偿一般是双倍工资赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。要是用人单位从用工开始满一年了，都没和劳动者签书面劳动合同，那从第二年第一个月开始，除了第一年第二个月到第十二个月要给双倍工资，还会被看成从用工满一年那天起，和劳动者签了无固定期限劳动合同。 2、员工想拿双倍工资赔偿，得留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。 3、员工可以先和用人单位商量赔偿的事，要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。律图广西
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不签合同索赔双倍工资是否有期限[律师回复] 没签合同索赔双倍工资是有时间限制的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。 不过，这个索赔受仲裁时效的约束。仲裁时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。在实际中，未签书面劳动合同双倍工资的仲裁时效起算点有不同看法。有观点认为，应该按月分别计算仲裁时效，也就是每个月的双倍工资分别适用一年的仲裁时效。还有一种观点则是，从用人单位该签书面劳动合同的第二天起满一年开始计算仲裁时效，这样能让劳动者有更充足的时间维权。 这就意味着，劳动者要是想索要未签合同的双倍工资，就得在规定的仲裁时效内提出来。一旦超过了这个时间，很可能会败诉。所以啊，劳动者要多留意自己的权益，要是发现用人单位没签书面劳动合同，得赶紧通过合法途径维权。比如跟单位协商，或者申请劳动仲裁等，别等到仲裁时效过了才行动。平台精选咨询...
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分公司签劳务合同，总公司授权行不行[律师回复] 分公司经总公司授权签订劳务合同，一般是可行的。分公司不具备法人资格，其民事责任由总公司承担，不过能在总公司授权范围内开展民事活动。要是总公司明确授权分公司签订劳务合同，且授权内容具体清晰，包含劳务合同相关事宜，分公司按此授权签的劳务合同，具有法律效力。 分公司有总公司授权后，能以自己名义参与民事活动，这有助于提高业务开展效率。但总公司得对授权进行管理和监督，保证分公司在授权范围内行事。若分公司超越授权范围签订劳务合同，总公司可能要对善意相对人担责，之后可向有过错的分公司追偿。 实际操作时，分公司签订劳务合同，最好向合同相对方出示总公司授权书，以此证明签约的合法性和有效性，防止因授权不明产生合同纠纷。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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