劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁公司诉前调解多久[律师回复] 劳动仲裁案件进入法院诉前调解阶段的时限，法律没有作出强制性统一规定，需结合对应的程序阶段判定具体规则。 劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序，当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书当日起十五日内向法院提起诉讼。 仲裁阶段的调解由仲裁庭在查明事实的基础上开展。调解达成一致协议的，仲裁庭需要制作调解书，调解书经双方当事人签收后发生法律效力。调解未达成一致的，仲裁庭要在法定时限内出具裁决书，仲裁审限一般从受理仲裁申请当日起算四十五日内办结，案情复杂确需延期的，经对应审批程序通过后可延长十五日。 当事人不服仲裁裁决向法院提交起诉材料后，法院立案前可安排诉前调解环节。诉前调解属于法院立案阶段的可选流程，具体时长由法院结合同期案件存量、双方当事人的调解意愿等实际情况自主把握，常规时长在三十日左右。调解达成一致的，法院出具民事调解书，文书经双方签收后具备强制执行力。调解未达成一致的，案件直接转入正式立案程序，进入后续诉讼审理环节。 诉前调解不属于劳动争议诉讼的必经法定程序。一方当事人明确拒绝调解的，法院直接终止诉前调解流程，依法及时完成立案手续并推进后续审理。具体案件的进度查询，可直接对接受理该案的仲裁委员会或管辖法院核实。律图广西
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不胜任工作仲裁流程是什么[律师回复] 依据劳动争议调解仲裁法规定，不胜任工作相关劳动仲裁的办理要求如下。 劳动者要在知道或应当知道自身权利被侵害当日起1年内，向劳动合同实际履行地，或是用人单位注册所在地的劳动争议仲裁委员会，提交书面仲裁申请。申请材料里要写清双方身份信息、具体仲裁请求，比如主张违法解除赔偿金，写明对应事实理由，重点说明用人单位以不胜任工作为由作出处理的违法性，同时附带提交劳动合同、过往考核记录、单位出具的解除通知等对应证据。 仲裁委员会收到申请材料后，会在5个工作日内完成审查。申请符合受理条件的，会向双方当事人发送受理通知。申请不符合受理条件的，会向申请人出具书面告知文件，说明不予受理的具体理由。 仲裁委受理案件后，会向双方送达开庭通知。所有当事人需要在指定的举证期限内提交全部证据材料。劳动者需提交证据证明双方存在劳动关系，以及用人单位作出解除决定的事实。用人单位需提交证据证明劳动者确实不胜任工作，比如事先公示的客观考核标准、劳动者考核不合格的明确结果，还要证明己方已安排对应培训或调岗，劳动者后续仍不胜任，同时证明解除流程符合法律要求，比如作出决定前已通知工会。用人单位无法提交对应证据的，要自行承担举证不能的不利后果。 正式开庭前仲裁庭会先行组织双方调解。调解达成一致意见的，仲裁庭会制作正式调解书。调解未达成一致的，仲裁庭会直接安排开庭，组织双方完成举证质证和辩论环节。 仲裁案件要从受理当日起45日内出具裁决文书。案件案情复杂无法按期办结的，经相关程序批准后可最长延长15日。劳动者对裁决结果不服的，可在收到裁决文书当日起15日内向人民法院提起诉讼。用人单位仅能在法律规定的特定情形下，向对应法院申请撤销终局裁决。本地专业咨询...
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劳动仲裁后公司拒付钱，强制执行需多久[律师回复] 劳动仲裁的裁决书正式生效后，如果公司拖着不肯支付对应的款项，劳动者不用反复和对方耗着协商，直接带着生效裁决去法院申请强制执行就可以。这里涉及两个不同的时间边界，很多劳动者容易搞混。 第一个是你自己要留意的申请执行时效，按照民诉法的规定，这个时效是两年。计算的起点要看裁决书里有没有写清楚公司的履行期限，要是写明了哪天之前付钱，就从这个期限满了的那天开始算；如果裁决书里根本没提履行时间，就从裁决正式生效的当天开始起算。超过这个时间再去申请执行，法院就不会受理你的申请了。 第二个是法院接手后的办案期限，按照现行的案件办理期限相关规定，普通的执行案件，法院正常要在立案之后的六个月里办结。但实际的进度不会全是统一的节奏，很大程度上要看被执行的公司有没有可执行的财产。如果能直接查到公司名下的银行存款、登记的车辆这类明确财产，走划扣或者拍卖的流程会很快，短时间就能拿到钱。要是法院查了一圈都没找到公司有能执行的财产，就会先终结本次执行程序，等之后你或者法院发现了新的财产线索，再重新启动执行。 你去提交执行申请的时候，尽量把自己能查到的公司财产信息一起交给法院，比如公司常用的收款账户地址，最近在运营的车辆停放地点这些细碎线索，都能帮执行法官少走弯路，更快把钱执行到位。律图广西
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劳动仲裁补偿金赔偿金怎么算[律师回复] 很多打工人遇到劳动纠纷时，常会把劳动仲裁里的补偿金和赔偿金混为一谈，这俩其实是完全不同的法律概念，适用场景和计算方式差别很大，选错了很可能拿不到该得的钱。 先说说经济补偿金，它的计算是按照劳动合同法第四十七条来的，核心计算逻辑是你在这家单位的工作年限，乘以劳动合同解除或者终止前12个月的平均应得工资。这个应得工资是没扣社保个税之前的全额收入，不是你实际到手的数。工作满1年就按1个月工资的标准算，6个月以上不满1年直接按1年算，不满6个月的只能拿到半个月的工资作为补偿。要是你过去12个月的平均工资，已经超过了工作地的市政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，补偿的工资标准就只能按这个3倍数额封顶，而且工作年限最多也只能算12年。 至于赔偿金，它的法律依据是劳动合同法第八十七条，本质是专门罚用人单位的惩罚性款项，只有在单位完全违法解约或者违法终止劳动合同的时候才会用到，计算标准直接就是经济补偿金的两倍。 两者的适用场景完全不重合，经济补偿金是单位合法解除或者终止劳动合同的时候，给劳动者的合理补偿，赔偿金只针对单位的违法解约行为，这两个钱你不能同时要，而且要赔偿金也不需要先拿到经济补偿金作为前提。真走仲裁的时候，首先要先判断单位解约到底是合法还是违法，再对应去主张补偿金或者赔偿金，别一上来就乱选，反而白白吃亏。律图广西
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劳动仲裁强执时公司破产是什么情况[律师回复] 劳动仲裁强制执行时公司破产，执行程序会有变化。公司进入破产程序，劳动仲裁强制执行程序会中止。这是因为破产程序开启后，所有债权人的债权要统一处理，保证公平清偿。 劳动者作为债权人，基于劳动仲裁裁决的债权可优先受偿。在破产财产清偿顺序里，破产企业欠职工的工资、医疗与伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律规定支付给职工的补偿金等，优先于普通破产债权。 此时，劳动者要向破产管理人申报债权，准备好劳动仲裁裁决书等材料，确定债权金额。破产管理人会审查登记申报的债权，编制债权表。如果劳动者对债权表中自己的债权有异议，可以向受理破产申请的法院起诉。后续在破产财产分配时，劳动者的债权会按法定顺序获得相应清偿。遇到这类复杂情况，劳动者可精准咨询专业人士获取更细致帮助。平台优选咨询...
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