劳动纠纷 法律问答
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桂林-甘恒...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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没提前告知员工，开除要给补偿吗[律师回复] 单位没提前跟员工说就把人开除了，通常是要给点补偿的，不过具体得看解除合同的情况。 要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工双倍的赔偿金。打个比方，经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。也就是说，违法解除时，就得在这个经济补偿的基础上翻倍给赔偿，单位可不能耍赖皮。 但要是员工存在严重问题，比如严重违反了单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位造成了重大损失，这就属于过失性辞退。在这种情况下，单位不用提前通知员工，也不用给经济补偿或者赔偿金，员工得对自己的错误行为负责。 另外，如果是因为员工自身一些非主观过错的原因，比如生病或者非因工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能再干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。单位要是没提前三十天书面通知员工，那就得多给员工一个月工资当代通知金，还要给经济补偿。 给员工的建议是，遇到单位没提前通知就开除的情况，先冷静分析自己属于哪种状况，一旦发现单位违法解除，要及时收集证据维护自己的合法权益。而单位也别随意开除员工，得按照法律规定办事，不然可能会面临法律责任。律图平台咨询...
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员工转正后被开除要如何处理[律师回复] 员工转正后遭遇开除情况，从法律角度有相应的处理办法。 要是公司以《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况解除劳动合同，比如认为员工严重违反公司规章制度、严重失职啥的。这种情况下，如果员工真有这些问题，公司就不用给经济补偿。但要是员工觉得公司认定的违规事实有问题，就别干等着，赶紧收集自己没违规的证据，像考勤记录、工作成果等，留着以后维护自己权益用。 要是公司以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，比如员工不能胜任工作为由开除员工，公司得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，而且还得根据员工工作时间给经济补偿。工作满一年给一个月工资，超过六个月不到一年算一年，不满六个月给半个月工资。 要是公司没正当理由就把员工开了，这就属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。员工可以先和公司聊聊，问问为啥开除自己，把自己想法说清楚，看能不能达成和解。要是谈不拢，员工可以去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 总之，员工遇到转正后被开除的事儿，一定要懂法用法，合理维护自己的权益。律图广西
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辞退员工是否要赔2n+1[律师回复] 1、辞退员工不一定就得赔“2n + 1”。“2n”是说单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间来算，干满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 2、“1”就是代通知金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，出现下面这些情况，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就能解除劳动合同：劳动者生病或者不是因为工作受伤，过了规定的医疗期，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗，还是干不好；签劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法继续履行，单位和劳动者商量，也没就变更合同内容达成一致。 3、只有单位违法解除合同，还没提前三十天书面通知劳动者，才可能要赔“2n + 1”。要是单位合法解除合同，可能就给经济补偿“n”；符合法定情形但没提前通知，可能就是“n + 1”。平台优选咨询...
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用微信发的离职申请算书面申请不[律师回复] 许多人会疑惑，用微信发离职申请算不算书面申请。答案是一般算。法律规定，书面形式包括合同书、信件等能有形展示内容的形式，像电子数据交换、电子邮件这类能有形展现内容，还可随时调取查用的数据电文，也视为书面形式。 微信聊天记录属于电子数据，若能体现离职申请内容，且可随时查阅，同时清晰表明离职意愿、离职时间等关键信息，就满足书面形式的要求，会被认定为书面离职申请。 但这里有风险要注意，为防止日后产生纠纷，劳动者得留存好微信聊天记录，保证记录完整、清晰。要是用人单位的格式离职申请有明确要求，劳动者还得按照公司流程办理离职手续，用书面纸稿提交离职申请并签字确认。这么做能让离职流程更规范，避免不必要的麻烦。如果在离职过程中遇到复杂问题，可进一步咨询专业人士。本地法律顾问...
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不到1年被辞退员工应怎样补偿[律师回复] 1、不到1年就被辞退的员工能拿到多少补偿，得看具体情况。在法律越来越强调保障劳动者权益的大环境下，不同的辞退情形对补偿有重大影响。 如果是单位依法辞退员工，像依据《劳动合同法》规定，员工在试用期被发现不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度等，这种情况下单位不用给员工补偿。如今企业在用人时更加注重合规性和效率，对于不符合要求的员工依法处理，也是维护企业自身权益的体现。 要是单位和员工协商一致解除劳动合同，或者遇到员工生病、非工伤受伤，医疗期满后既没法干原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作等非员工过失的情况而辞退员工，那单位就得给经济补偿。补偿标准是按照员工在本单位的工作时间来算，工作不满半年的，给员工半个月工资；工作超过半年、不到一年的，按照一年算，给一个月工资。这里的工资是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。随着社会发展，对于员工权益的保障会更加细化和完善，这种补偿标准也是为了平衡企业和员工的利益。 要是单位违法辞退员工，比如辞退没有法律依据，或者没按法定程序来，这种情况下单位要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。企业在发展过程中必须严格遵守法律规定，否则一旦违法辞退引发纠纷，会面临更大的成本。 2、所以，员工不到1年被辞退，得先弄清楚辞退原因。合法辞退可能就没补偿；合法解约的话能拿到经济补偿；要是违法辞退，就能获得赔偿金。这也提醒劳动者要清楚自己的权益，遇到问题依法维权，同时也促使企业更加规范自身的用工行为。律图法律顾问...
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