劳动纠纷 法律问答
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桂林-甘恒...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司开除孕妇，赔偿标准该怎么计算[律师回复] 女性在职场中怀孕，有时会遭遇公司开除，这让孕妇既伤心又担心权益受损。其实，公司违法开除孕妇，孕妇是可以让公司担责赔偿的，下面说说赔偿的计算方式。 要是孕妇想让公司接着履行劳动合同，公司就得继续履行。要是合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给孕妇赔偿金。经济补偿得看孕妇在公司工作的时间，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月就给半个月工资。这里的月工资是孕妇在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是孕妇工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多十二年。 另外，公司违法解除劳动关系期间，要是导致孕妇没法享受生育津贴等生育保险待遇，公司得按孕妇应享受的生育保险待遇金额进行赔偿。 所以，孕妇遇到被公司开除的情况别慌，要清楚自己的权益，必要时用法律武器维护自己的合法利益。如果情况复杂拿不准，也可以找专业人士咨询。律图广西
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员工未签合同离职赔偿方式是什么[律师回复] 1、员工要是因为用人单位没签合同而离职，赔偿一般是双倍工资赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。要是用人单位从用工开始满一年了，都没和劳动者签书面劳动合同，那从第二年第一个月开始，除了第一年第二个月到第十二个月要给双倍工资，还会被看成从用工满一年那天起，和劳动者签了无固定期限劳动合同。 2、员工想拿双倍工资赔偿，得留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。 3、员工可以先和用人单位商量赔偿的事，要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。律图广西
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辞退怀孕的人要进行何种赔偿[律师回复] 1、辞退怀孕员工的行为属于单位违法解除和员工的劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位得承担相应的赔偿责任。 2、要是员工不想继续履行劳动合同，或者劳动合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资作为补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3、要是员工要求继续履行劳动合同，单位就得接着履行。而且在员工怀孕、生产和哺乳期间，单位要按照规定给员工发工资和福利待遇。 单位在处理和怀孕员工的劳动关系时，一定要严格遵守法律法规，不能随便辞退怀孕员工，不然就要承担不好的法律后果。律图广西
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旷工10天被辞退能否要2n赔偿[律师回复] 员工旷工10天被单位辞退，多数时候是没法拿到2n赔偿的。这里说的2n赔偿，就是单位违法解除劳动合同后，要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。单位以旷工10天为由辞退员工，合不合法是关键。 一般单位的规章制度里会写明，旷工到了一定天数就算严重违反规定。要是员工真旷工10天，而且单位规章制度制定程序合法，内容也没和法律法规冲突，还向员工公示过，那单位按这个规定辞退员工就是合法的，不用给2n赔偿。就好比单位已经把“不能旷工太多天”的规则清楚告诉大家，员工还违反，单位开除就合理。 但要是单位规章制度有毛病，像制定的时候没走民主程序，或者内容跟法律法规对着干，又或者没让员工知道这些规定，那单位拿旷工10天辞退员工就可能违法。比如员工都不知道旷工10天会被辞退，单位直接把人开了，这就不合理，员工就能争取2n赔偿。 要是遇到这种情况，员工可以先跟单位好好商量。要是商量没用，就去申请劳动仲裁，用法律手段保护自己的合法权益。这能让员工在遇到不合理辞退时，有解决问题的办法。律图平台咨询...
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员工在公司办公地点变更时能要赔偿不[律师回复] 1. 员工在公司办公地点变更时能不能要求赔偿，得看实际情况。要是办公地点变更属于签劳动合同时依据的客观情况有重大改变，导致劳动合同没办法继续履行，而且用人单位和员工协商后，也没就变更合同内容达成一致，这时用人单位解除劳动合同就得给员工经济补偿。这里说的“客观情况发生重大变化”，像企业搬迁、被别的企业兼并、企业资产转移等情况，并且不能是用人单位故意这么做的。举个例子，公司从城市的一个区搬到另一个很远的、交通特别不方便的区，让员工上班路上花的时间和钱都变多了，生活也受很大影响，这种就可能符合这种情况。 2. 要是办公地点变更对员工工作和生活影响不大，或者劳动合同里写明了用人单位能根据经营需要调整办公地点，员工得服从安排，那员工要求赔偿一般不会得到支持。 3. 要是用人单位变更办公地点后，没直接解除劳动合同，而是通过降低劳动条件等办法让员工自己主动离职，员工可以要求经济补偿。 遇到这种情况，员工要先和用人单位商量，要是商量没结果，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来保护自己的权益。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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借款人死亡担保人有还款责任吗借款人死亡，担保人是否有还款责任需分情况。若在担保范围内，担保人要承担还款责任，先以借款人遗产清偿，不足部分由担保人承担；若超过担保期限或担保无效等情况，担保人可能无需承担还款责任。具体依担保合同和法律规定判定。1.7k浏览
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保证担保有哪些责任保证担保责任分一般保证责任和连带保证责任。一般保证中，保证人有先诉抗辩权，债权人需先经诉讼或仲裁向债务人主张权利，强制执行后债务人仍不能清偿，保证人才担责。连带责任保证中，债务履行期届满债务人未履行，债权人可要求债务人或保证人担责。未约定或约定不明按一般保证担责，保证人担责后可追偿。1.7k浏览
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怎么解决担保人与债权人混同纠纷担保人与债权人混同纠纷可按以下方法解决：首选协商，双方就债权债务及担保事宜平等沟通，明确权利义务以达成一致。协商不成，可申请第三方调解，如人民调解委员会介入。也可依事先约定的仲裁条款申请仲裁，仲裁一裁终局、效率高。无仲裁约定，债权人可向法院起诉，法院依相关法律判案，当事人需提供证据支持诉求。1.4k浏览
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