劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷能申请仲裁吗[律师回复] 碰到和单位闹劳动纠纷的情况，不用直接跑去法院起诉，先走劳动仲裁是法定的必需流程。 不是所有和职场相关的矛盾都能申请劳动仲裁，只有几类法定范畴内的争议才会被受理。包括双方确认劳动关系的纠纷，劳动合同从订立到终止全流程相关的争议，还有单位除名、辞退员工，或是员工主动辞职、离职相关的争议。涉及日常考勤休息、社保福利、岗位培训、劳动安全保护的纠纷，欠发薪资、工伤医疗费用、各类经济补偿或赔偿金的纠纷，以及其他法律法规明确纳入的劳动争议，都在仲裁受理范围内。 要启动仲裁程序有明确的时间和地点要求。你得从明确知道自身权益被侵害的当天起算，一年的时效内提交书面申请，选劳动合同实际履行地，或是单位注册经营地对应的劳动争议仲裁委员会提交材料。走完仲裁流程之后，如果对结果不服，才能向法院提起诉讼。律图广西
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劳动仲裁公司诉前调解多久[律师回复] 劳动仲裁案件进入法院诉前调解阶段的时限，法律没有作出强制性统一规定，需结合对应的程序阶段判定具体规则。 劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序，当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书当日起十五日内向法院提起诉讼。 仲裁阶段的调解由仲裁庭在查明事实的基础上开展。调解达成一致协议的，仲裁庭需要制作调解书，调解书经双方当事人签收后发生法律效力。调解未达成一致的，仲裁庭要在法定时限内出具裁决书，仲裁审限一般从受理仲裁申请当日起算四十五日内办结，案情复杂确需延期的，经对应审批程序通过后可延长十五日。 当事人不服仲裁裁决向法院提交起诉材料后，法院立案前可安排诉前调解环节。诉前调解属于法院立案阶段的可选流程，具体时长由法院结合同期案件存量、双方当事人的调解意愿等实际情况自主把握，常规时长在三十日左右。调解达成一致的，法院出具民事调解书，文书经双方签收后具备强制执行力。调解未达成一致的，案件直接转入正式立案程序，进入后续诉讼审理环节。 诉前调解不属于劳动争议诉讼的必经法定程序。一方当事人明确拒绝调解的，法院直接终止诉前调解流程，依法及时完成立案手续并推进后续审理。具体案件的进度查询，可直接对接受理该案的仲裁委员会或管辖法院核实。律图广西
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不胜任工作仲裁流程是什么[律师回复] 依据劳动争议调解仲裁法规定，不胜任工作相关劳动仲裁的办理要求如下。 劳动者要在知道或应当知道自身权利被侵害当日起1年内，向劳动合同实际履行地，或是用人单位注册所在地的劳动争议仲裁委员会，提交书面仲裁申请。申请材料里要写清双方身份信息、具体仲裁请求，比如主张违法解除赔偿金，写明对应事实理由，重点说明用人单位以不胜任工作为由作出处理的违法性，同时附带提交劳动合同、过往考核记录、单位出具的解除通知等对应证据。 仲裁委员会收到申请材料后，会在5个工作日内完成审查。申请符合受理条件的，会向双方当事人发送受理通知。申请不符合受理条件的，会向申请人出具书面告知文件，说明不予受理的具体理由。 仲裁委受理案件后，会向双方送达开庭通知。所有当事人需要在指定的举证期限内提交全部证据材料。劳动者需提交证据证明双方存在劳动关系，以及用人单位作出解除决定的事实。用人单位需提交证据证明劳动者确实不胜任工作，比如事先公示的客观考核标准、劳动者考核不合格的明确结果，还要证明己方已安排对应培训或调岗，劳动者后续仍不胜任，同时证明解除流程符合法律要求，比如作出决定前已通知工会。用人单位无法提交对应证据的，要自行承担举证不能的不利后果。 正式开庭前仲裁庭会先行组织双方调解。调解达成一致意见的，仲裁庭会制作正式调解书。调解未达成一致的，仲裁庭会直接安排开庭，组织双方完成举证质证和辩论环节。 仲裁案件要从受理当日起45日内出具裁决文书。案件案情复杂无法按期办结的，经相关程序批准后可最长延长15日。劳动者对裁决结果不服的，可在收到裁决文书当日起15日内向人民法院提起诉讼。用人单位仅能在法律规定的特定情形下，向对应法院申请撤销终局裁决。本地专业咨询...
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劳动仲裁后公司拒付钱，强制执行需多久[律师回复] 劳动仲裁的裁决书正式生效后，如果公司拖着不肯支付对应的款项，劳动者不用反复和对方耗着协商，直接带着生效裁决去法院申请强制执行就可以。这里涉及两个不同的时间边界，很多劳动者容易搞混。 第一个是你自己要留意的申请执行时效，按照民诉法的规定，这个时效是两年。计算的起点要看裁决书里有没有写清楚公司的履行期限，要是写明了哪天之前付钱，就从这个期限满了的那天开始算；如果裁决书里根本没提履行时间，就从裁决正式生效的当天开始起算。超过这个时间再去申请执行，法院就不会受理你的申请了。 第二个是法院接手后的办案期限，按照现行的案件办理期限相关规定，普通的执行案件，法院正常要在立案之后的六个月里办结。但实际的进度不会全是统一的节奏，很大程度上要看被执行的公司有没有可执行的财产。如果能直接查到公司名下的银行存款、登记的车辆这类明确财产，走划扣或者拍卖的流程会很快，短时间就能拿到钱。要是法院查了一圈都没找到公司有能执行的财产，就会先终结本次执行程序，等之后你或者法院发现了新的财产线索，再重新启动执行。 你去提交执行申请的时候，尽量把自己能查到的公司财产信息一起交给法院，比如公司常用的收款账户地址，最近在运营的车辆停放地点这些细碎线索，都能帮执行法官少走弯路，更快把钱执行到位。律图广西
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劳动仲裁补偿金赔偿金怎么算[律师回复] 很多打工人遇到劳动纠纷时，常会把劳动仲裁里的补偿金和赔偿金混为一谈，这俩其实是完全不同的法律概念，适用场景和计算方式差别很大，选错了很可能拿不到该得的钱。 先说说经济补偿金，它的计算是按照劳动合同法第四十七条来的，核心计算逻辑是你在这家单位的工作年限，乘以劳动合同解除或者终止前12个月的平均应得工资。这个应得工资是没扣社保个税之前的全额收入，不是你实际到手的数。工作满1年就按1个月工资的标准算，6个月以上不满1年直接按1年算，不满6个月的只能拿到半个月的工资作为补偿。要是你过去12个月的平均工资，已经超过了工作地的市政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，补偿的工资标准就只能按这个3倍数额封顶，而且工作年限最多也只能算12年。 至于赔偿金，它的法律依据是劳动合同法第八十七条，本质是专门罚用人单位的惩罚性款项，只有在单位完全违法解约或者违法终止劳动合同的时候才会用到，计算标准直接就是经济补偿金的两倍。 两者的适用场景完全不重合，经济补偿金是单位合法解除或者终止劳动合同的时候，给劳动者的合理补偿，赔偿金只针对单位的违法解约行为，这两个钱你不能同时要，而且要赔偿金也不需要先拿到经济补偿金作为前提。真走仲裁的时候，首先要先判断单位解约到底是合法还是违法，再对应去主张补偿金或者赔偿金，别一上来就乱选，反而白白吃亏。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
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伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
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证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
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