劳动纠纷 法律问答
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七星区-农金...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
七星区-莫耀...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
七星区-石登...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动法辞退生病员工怎么赔[律师回复] 员工生病期间被辞退，赔偿情况得看是否在法定医疗期内。 要是员工还在法定医疗期，单位不能以无过失性辞退或经济性裁员为由解除合同。要是单位违法辞退，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工过了法定医疗期，既不能从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时要给员工经济补偿，补偿标准和前面说的一样。 要是劳动者遇到单位违法辞退，先和单位协商。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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被单位劝退最佳处理是什么[律师回复] 被单位劝退，可按以下步骤处理。 先保持冷静，和单位沟通，弄清楚劝退原因。要是单位以不合理理由劝退，你有权利拒绝，表明会继续履行劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能随便解除劳动合同，没有法定理由就解除，属于违法解除。 接着收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和单位沟通的聊天记录、邮件等，这些证据在后续维权时很关键。 要是沟通没用，可向单位工会反映，让工会介入协调。如果单位没有工会，就向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查单位，发现单位有违法行为，会责令其改正。 若前面这些办法都解决不了问题，就申请劳动仲裁。准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。 另外，若单位因自身原因劝退，要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。律图广西
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辞退没有书面通知补偿多少[律师回复] 1、要是用人单位辞退劳动者却没给出书面通知，而且这种辞退属于违法解除劳动合同的情况，那用人单位得给劳动者支付赔偿金。这赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。 经济补偿是按照劳动者在该单位工作的时长来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、举个例子，如果劳动者在单位干了3年5个月，月平均工资是5000元，那经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元。因为是违法解除，赔偿金就是经济补偿的两倍，也就是17500乘以2，等于35000元。 3、劳动者要是想拿到赔偿，得证明自己和单位有劳动关系，还有单位辞退自己的事实。就算没有书面通知也不怕，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言这些都能当证据用。要是和单位商量赔偿的事儿没谈拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。 从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，这类劳动纠纷的处理会越来越规范。未来可能会有更多便捷的维权途径出现，同时用人单位也会更加重视合法合规地处理劳动关系，避免不必要的法律风险。律图广西
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公司欠薪时，怎样离职才能获得赔偿[律师回复] 1、公司欠薪时，员工要是想离职还拿到赔偿，能这么做。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司没及时把工资给足，员工就能解除劳动合同。员工得写一份书面的解除劳动合同通知，在里面清楚说明公司欠薪情况，以及是依据法律规定来解除合同的。之后用邮政特快专递这种能查到记录的方式把通知寄给公司，同时留好相关的凭证。 2、离职以后，员工可以和公司商量赔偿的事儿。一般赔偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资作为赔偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，公司给半个月工资作为补偿。 3、要是和公司商量没谈拢，员工可以去劳动监察部门投诉，让他们要求公司把工资和赔偿金给了。员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这时候得准备好劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知这些能证明自己主张的材料。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 员工在公司欠薪的情况下，得用合法有效的办法离职和争取赔偿，保障自己的权益。律图广西
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劳动法私人公司辞退如何补偿[律师回复] 私人公司辞退员工，补偿情况得看辞退原因。要是公司合法辞退，像员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损害，这种情况下公司不用给补偿。 如果是依据《中华人民共和国劳动合同法》里的无过失性辞退情形，有这么几种情况。比如员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，还是没法胜任；还有就是当初签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，公司和员工协商也没就变更合同内容达成一致。遇到这些情况，公司要提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资后才能解除合同。而且要按照员工在公司的工作年限给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 举个例子，有个员工工作三年，月工资五千元。合法辞退时，经济补偿就是一万五千元；要是违法辞退，赔偿金就是三万元。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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