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在中学当宿管没交社保有何影响
[律师回复] 解析: 1.劳动者行使法定解除权并索求经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如若用人单位未能依照法规为劳动者缴纳社会保险费用,劳动者有权行使其法定解除权,并向用人单位索取经济补偿金作为权益补救。 经济补偿金额度将依据劳动者在该用人单位工作的年限,每满一年便可获取相当于一个月工资水平的款项。 2.对劳动者因未缴社保所承受之损失予以赔偿。 若用人单位未能依法履行社保义务导致劳动者无法获取相应社会保障而产生实际损害,劳动者可以依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的相关规定,向用人单位提出赔偿请求。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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被迫离职经济补偿如何计算并保障
[律师回复] 解析: 根据我国相关法律法规,对于经济补偿金的发放规定如下: 劳动者在所在单位任职期间,若满足满一年即为一个基准,则需按照一个月工资的额度向其支付相应的经济补偿。 然而,如果该员工在公司的任职期长达六个月但尚未达到一整年的标准,就应被视为已满一年进行统算; 反之,若该员工在公司的任职期不足六个月,则应按照半个月工资的标准向其支付相应的经济补偿。 法律依据: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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业绩不好被公司劝退是合法的吗
[律师回复] 解析: 1.在通常情况下,企业并不具备以销售业绩未达标准为唯一正当理由而裁减任职员工的权利和资格。 2.在极个别情况下,当雇员出现与现行法律法规规定相符的特殊情况时,公司可依法解聘该员工。 但对于因销售业绩不佳等因素被企业解聘的情况,这显然是不合乎法律规范的。 3.销售业绩不良并不意味着该员工无法胜任本职工作。 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,所谓“不胜任”,是指员工无法按照合同约定的任务要求或同工种、同岗位其他员工的工作量标准来完成工作任务。 4.即便员工未能完全履行劳动合同所约定的职责,或者在工作能力上存在不足之处,企业仍应给予其适当的调整岗位或接受培训的机会。 在此过程中,企业必须始终保持对员工的尊重,并确保他们拥有足够的工作机会。 只有在经过充分的岗位调整或培训之后,若员工仍然无法胜任本职工作,企业才有权依据相关法律法规予以解聘。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的
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公司与员工签订不平等协议如何维权
[律师回复] 解析: 在面临雇主强制要求签订不公平劳动合同时,员工有权予以拒绝。 若已不幸签署,也不必过于担心,因为只要能够提供充分证据说明劳动合同中所规定的相关条款实属不平等待遇,便可向用人单位所在地区的劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求判定所签署的劳动合同为无效或局部无效。 法律依据: 《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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不给赔偿的辞退情况有哪些
[律师回复] 解析: 以下情形下,企业辞退员工可不予以经济赔偿: 1、若双方在协商一致后解除劳动合同,此类情况则无需支付任何赔偿金; 2、若因无过失性的原因解雇员工并已提前三十日以书面形式通知该劳动者,此种情况亦无需向其提供赔偿; 3、对于存在违法行为的员工,企业也无需向其支付赔偿。 然而,当员工出现严重的过错,如违纪违规等行为时,企业可选择不予给予补偿。 在此类情况下,员工需严重违反了公司的规章制度; 或严重失职,营私舞弊,给公司带来重大损失; 抑或是被依法追究刑事责任等情况,方能免于补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,有下列情形之一者,企业可依据法定条件和程序,与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同: 1、企业与劳动者经过充分协商达成一致意见的; 2、劳动者在试用期内被证实不符合录用条件的; 3、劳动者严重违反企业的规章制度的; 4、劳动者严重失职,营私舞弊,给企业造成重大损失的; 5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务产生严重影响,或者经企业提出后仍未改正的。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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劳务费个人所得税怎么计算
计算劳务报酬所得的个人所得税时,如果一次劳务的收入不超过四千元,则减除八百元的费用,四千元以上的,减除收入的百分之二十,然后再按适用税率计算个人所得税。应纳税款=劳务收入乘(1减20%)乘适用税率-速算扣除数。
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驾驶证被暂扣期间驾驶机动车会怎么处罚
处二百元以上二千元以下罚款,可以并处吊销《机动车驾驶证》并处十五日以下拘留。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条,有下列行为之一的,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款:造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的;机动车行驶超过规定时速百分之五十的;未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的。
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提成工资是不是劳动报酬
提成工资是计件工资一种,自然是工资的组成部分。实际操作中,用人单位多采取提成工资多与基本工资结合的形式,提成工资数额一般与劳动者的销售额成一定比例的正相关。
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