劳动纠纷 法律问答
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劳动裁决书到手后怎么申请强制执行[律师回复] 当劳动裁决书生效后，要是对方不肯按照裁决履行相应义务，咱们可以这样来申请强制执行。 先得搞清楚裁决书是不是真的生效了。终局裁决从作出那天起就正式生效，而非终局裁决得看当事人有没有在规定时间内去法院起诉，要是没起诉，等期限一满裁决书就生效了。 接着就是准备申请需要的材料。得写一份强制执行申请书，把申请人和被申请人的信息、申请执行的事儿以及背后的事实理由都写明白。还要带上劳动裁决书的原件和复印件、能证明申请人身份的东西，比如身份证。对于被申请人，要是企业的话，得准备好它的工商登记信息。 然后要确定该去哪个法院申请。按照法律规定，得找被执行人住的地方或者他财产所在地方的基层人民法院。 把材料备齐后就去法院立案。把准备好的申请材料交到有管辖权的法院立案庭，法院会仔细审查这些材料。要是材料没啥问题，又符合立案条件，法院就会受理，还会给咱们一个受理通知书。 立案之后就是等法院来执行了。法院受理案子后，会给被执行人发执行通知，让他在规定时间内履行义务。要是被执行人还是耍赖不履行，法院就会采取强硬措施，像查询、冻结、划拨他的银行存款，或者查封、扣押、拍卖他的财产啥的。 最后要提醒大家，申请强制执行一定要在法律规定的时间内进行，不然过了时间权利就没了。律图广西
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起诉聘请律师的钱该由谁支付[律师回复] 通常来讲，起诉时请律师的费用，是“谁请谁给”。啥意思呢，就是你自己请律师，那律师费就得你自己出。毕竟，律师是当事人为了维护自己权益，主动找的人，这就相当于当事人为了实现自己的诉求花的成本。 但也有特殊情况，某些特定情况下，律师费能让对方来出。比如说合同里有相关约定。要是双方在签合同的时候，白纸黑字写明了，一旦因为这个合同起了纠纷闹到法院，败诉的一方要承担胜诉方请律师的钱，那胜诉方就可以按照这个约定，让对方付律师费。还有就是法律有明确规定的。有些法律和相关司法解释说了，在一些特定的案子里，律师费得由败诉方出。像知识产权被侵权的案子、债权人行使撤销权的案子，还有担保权方面有纠纷的案子，都属于这类。 要是当事人想让对方出律师费，就得留意收集相关证据。像和律师签的委托合同、律师费的发票这些，都得留好，这样才能证明自己确实花了律师费，并且能说清楚具体花了多少。律图广西
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用人单位能否辞退怀孕的职工[律师回复] 一般来说，用人单位不能辞退怀孕的职工。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的时候，用人单位不能依据该法第四十条和第四十一条的规定来解除劳动合同。这里的第四十条说的是无过失性辞退，像劳动者患病或者不是因为工作原因受伤、不能胜任工作等情况就属于这一类；第四十一条指的是经济性裁员。 但要是怀孕职工有一些严重问题，比如严重违反用人单位的规章制度，或者因为严重失职给用人单位造成了重大损害，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位就可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 要是用人单位违法辞退怀孕职工，职工有权利要求用人单位继续履行劳动合同。要是职工不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的二倍给职工支付赔偿金。经济补偿的计算方法是根据职工在本单位的工作年限，每工作满一年就支付一个月工资。比如说，职工在单位工作了 3 年，那正常的经济补偿就是 3 个月工资，要是单位违法辞退，就得支付 6 个月工资作为赔偿金。大家要注意这些法律规定，维护好自己的权益。本地法律顾问...
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企业对于员工虚报费用应如何处置[律师回复] 企业处置员工虚报费用，要按合法有效的规章制度来，同时遵守法律规定，保证程序合法、处理合理。 先看企业自身规章制度有无明确规定虚报费用行为。要是员工手册等制度明确把虚报费用列为严重违纪，规定了警告、记过、解除劳动合同等处罚措施，且制度经民主程序制定并向员工公示，企业就能按制度处理。 要是虚报费用数额小、情节轻，企业可给口头或书面警告等处分，还得让员工退还虚报费用。要是员工多次虚报或虚报数额大，给企业造成较大损失，企业可依规章制度解除劳动合同，不用支付经济补偿。 若员工虚报费用涉嫌犯罪，像构成诈骗罪、职务侵占罪等，企业要及时向公安机关报案，依法追究其刑事责任。同时，企业还能通过民事诉讼要求员工返还虚报费用，赔偿企业损失。 企业处理员工虚报费用问题，要保证规章制度合法有效、处理程序合规，还得保留好相关证据，以此维护企业合法权益。律图平台咨询...
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在企业工作20年被辞退最高赔多少[律师回复] 1、企业要是辞退工作了20年的员工，给多少赔偿得看为啥辞退。 如果企业是合法辞退，像员工严重违反公司的规章制度这种情况，属于《劳动合同法》里规定员工有过错的情形，企业就不用给员工赔偿。 2、要是企业辞退员工不合法，那就得给员工赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在这家单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。 3、员工工作了20年，企业违法辞退的话，就得给40个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。不过，要是员工每个月工资比企业所在直辖市或者设区的市公布的上一年度当地职工月平均工资高三倍，那给员工支付经济补偿时，就按照当地职工月平均工资三倍算，而且给经济补偿的时间最多算12年，对应的赔偿金最多就是24个月工资。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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