劳动纠纷 法律问答
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受伤后被辞退，赔偿的方式是怎样的[律师回复] 1、员工受伤后被辞退，赔偿情况得看具体情形。要是员工是因为工作受伤了，在治疗养病的这段时间，单位是不能随便开除员工的。要是单位违反规定把员工开除了，员工可以要求继续回单位上班。要是员工不想回去上班，或者劳动合同没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔钱。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 2、要是员工不是因为工作受伤，在规定的治疗期结束后，既不能干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后和员工解除劳动合同，不过得给员工经济补偿，补偿标准和上面说的一样。 3、员工得收集能证明自己和单位有劳动关系、自己受伤情况以及被单位辞退这些事的相关证据，像劳动合同、医院的诊断证明、单位的辞退通知等都可以。要是和单位商量赔偿的事儿没谈拢，员工可以向劳动监察部门举报投诉，或者申请劳动仲裁，这样来维护自己该有的合法权益。 从法律行业发展看，未来对于这类劳动纠纷的处理，可能会更加注重证据的数字化采集和管理，也会强化调解机制在解决纠纷中的作用，让劳动者和用人单位能更便捷、高效地解决问题。律图广西
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工作18年被辞，补偿应该怎么给[律师回复] 工作18年被辞退，补偿得看不同情形。 要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作18年的话，应支付18个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作18年，就得赔偿36个月工资。 但要是劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位解除劳动合同就不用支付经济补偿或赔偿金。 劳动者可以先和用人单位协商补偿的事，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。本地法律顾问...
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发生劳务纠纷，双方是否该划分责任[律师回复] 发生劳务纠纷时，划分责任是很重要的一个环节。因为劳务关系是由《民法典》合同编来调整的，所以双方的权利和义务主要看劳务合同是怎么约定的。 明确责任是解决劳务纠纷的第一步。要是因为一方违约引发了纠纷，那违约的一方肯定要承担责任。就拿提供劳务的一方来说，如果没按合同里规定的时间和质量完成工作，就得接着把工作做完，采取一些补救措施，或者赔偿对方的损失。而接受劳务的一方要是没按照约定给报酬，提供劳务的人就有权要求对方支付，还能让对方承担逾期利息。 在侵权的情况下，同样要划分责任。在提供劳务的这段时间里，如果因为工作的事儿给别人造成了损害，接受劳务的一方要承担侵权责任。不过要是提供劳务的一方有故意或者重大过错，接受劳务的一方在担责以后，可以再向提供劳务的一方追偿。如果是提供劳务的人自己受了损害，那就得根据双方各自的过错大小来承担相应的责任。 划分责任的方式有很多。当事人可以先自己协商，也能找个第三方来帮忙调解。要是协商和调解都不管用，就可以按照仲裁协议去申请仲裁，或者直接向法院起诉。到时候仲裁机构或者法院会把事情查清楚，再依照法律规定和合同约定来确定责任。律图法律顾问...
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当收到派出所自主停业通知怎么办[律师回复] 收到派出所发的自主停业通知别慌，按下面步骤处理。 先看通知内容，搞清楚停业原因、依据的法条以及停业多久等关键信息。要是通知说得模棱两可，或者关键内容缺失，你可以让派出所解释清楚。 接着核实通知的合法性。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等法律，派出所发停业通知得有合法依据和正当理由，像场所存在治安隐患、违反治安管理规定之类的。你有权让派出所拿出证据，证明发通知是合法的。 之后主动和派出所沟通，了解具体情况，把你的想法和诉求说出来。要是有误会，或者有可改进的地方，你可以提出整改方案，争取合法继续经营。 如果你对停业通知不服，可以依法维权。在规定时间内，你有两个办法：一是向作出通知的派出所的上一级主管部门申请行政复议；二是向有管辖权的法院提交起诉状，提起行政诉讼。维权时，要注意收集保存好证据，比如通知原件、经营资料、和派出所的沟通记录等。律图平台咨询...
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劳动法里n+1赔偿的情况是什么样[律师回复] 在和单位解除劳动合同时，不少人关心赔偿问题，“N+1赔偿”就是常见的赔偿方式。“N+1赔偿”指的是，单位解除劳动合同时，按员工工作年限（N），每满一年给一个月工资作为经济补偿，再额外给一个月工资（+1）当作代通知金。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情况适用“N+1赔偿”。一是员工生病或非因工受伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；二是员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后，还是不能胜任；三是签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，单位和员工协商也没就变更合同内容达成一致。 “N”按员工在本单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。“+1”的代通知金按员工上一个月的工资标准来定。要是遇到上述情况，员工可以对照看看自己是否符合“N+1赔偿”的条件，维护自身权益。如果有疑问，也可咨询专业人士。律图广西
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