劳动纠纷 法律问答
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防城港-张龙...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司单方辞退怎么处理[律师回复] 结论： 公司单方辞退劳动者时，需先判断辞退是否合法，违法辞退可要求继续履行合同或获双倍赔偿金，合法辞退公司无需支付补偿，劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁不服可诉讼。 法律解析： 依据法律规定，公司辞退劳动者存在合法与违法之分。若为违法辞退，也就是无正当理由或未遵循法定程序就辞退，劳动者有权利要求公司继续履行合同，若不要求继续履行或者合同已无法继续履行，公司则要按劳动者工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准的二倍支付赔偿金。若是劳动者严重违反公司规章制度之类的合法辞退情形，公司无需支付经济补偿。 劳动者遇到公司单方辞退，可先尝试和公司友好协商。若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式维权，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。若在处理公司辞退问题上有疑惑或需要法律帮助，建议向专业法律人士咨询。本地法律顾问...
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事实劳动关系中如何确定双倍工资[律师回复] 1.事实劳动关系下双倍工资确定需关注起算、计算基数和截止时间。起算时间从用工之日起满一个月的次日开始，计算基数按劳动者应得工资确定，包含计时或计件工资、奖金等货币性收入，不包括加班工资。 2.截止时间分两种情况。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订书面合同，截止到补订书面合同前一日；自用工之日起满一年未订书面合同，截止到满一年前一日，之后视为订立无固定期限合同，不再支付双倍工资。 3.建议劳动者增强法律意识，及时要求签订合同。用人单位应规范用工管理，在用工一个月内与劳动者签订书面合同，避免不必要的法律风险和经济损失。本地法律顾问...
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对方不给家务劳动补偿该如何处理[律师回复] （一）先尝试与对方友好协商，明确提出家务劳动补偿事宜，并说明法律依据，争取达成一致意见。 （二）若协商失败，着手收集证据，像日常购物记录、孩子学校活动参与证明、照顾老人的相关票据等，以此证明自己承担了较多家务劳动。 （三）收集好证据后，向法院提起诉讼，依据法律规定，在离婚时承担较多家务劳动的一方有权请求补偿。 （四）若法院判决生效后对方仍不履行补偿义务，可向法院申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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