劳动纠纷 法律问答
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上班签合同之后要辞职怎么办[律师回复] （一）查看合同条款：仔细查看与用人单位签订的合同中关于辞职（解除劳动关系）的相关条款，重点关注是否有服务期、竞业限制等特殊约定。因为这些特殊约定可能会对辞职流程和后续义务产生影响。比如约定了服务期，在服务期内辞职可能需要承担违约责任。 （二）试用期内辞职：如果处于试用期，只需要提前3日通知用人单位，就能够解除劳动合同。通知的方式可以是书面形式，也可以是口头形式，但为了避免后续纠纷，建议尽量采用书面形式，并保留相关证据。 （三）过了试用期辞职：过了试用期后，一般要提前30日以书面形式通知用人单位，之后便可以解除劳动合同。书面通知可以是辞职信等形式，在通知中应明确表明辞职的意向和离职日期。 （四）特殊情形辞职：要是用人单位存在一些过错行为，比如没有按照劳动合同约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，没有及时、足额地支付劳动报酬，或者没有依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，而且还有可能要求用人单位支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。律图广西
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临时工不付工资怎么办[律师回复] 临时工不被支付工资时，有多种有效解决途径。 1. 明确劳动关系并协商：临时工与雇主虽可能未签正式合同，但存在事实劳动关系。临时工可主动与雇主协商，清晰表明要求其支付工资，并阐明《劳动法》中关于劳动者获取报酬的相关法律依据，争取友好解决。 2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。该部门有权力责令雇主在规定期限内支付工资，保障临时工的合法权益。 3. 申请劳动仲裁及强制执行：临时工要注意收集工作记录、考勤记录、沟通证据等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。仲裁裁决生效后，若雇主仍不执行，可向法院申请强制执行。5解答 3.7w浏览
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劳动争议二审赢多久可以拿到钱[律师回复] 结论： 劳动争议二审判决生效后，对方未主动履行义务，可在两年内申请强制执行，能否拿到钱及拿到钱的时间取决于具体执行情况。 法律解析： 1、申请时效方面，根据相关法律规定，在判决生效后两年内申请强制执行是有明确法律依据的，这是为了保障权利人及时行使权利，维护司法判决的权威性。 2、执行措施上，法院有权采取多种措施，如冻结、划拨存款，扣押、拍卖财产等，这些措施是为了促使被执行人履行义务，有具体的法律程序和规范保障其合法性和有效性。 3、执行结果上，若被执行人财产状况良好，执行可能较快完成；若被执行人确无财产可供执行，法院可能终结本次执行程序，待有财产时再恢复执行，这也是遵循法律规定和司法实践的做法。 在实际的执行过程中，情况可能较为复杂，若你遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。5解答 3.1w浏览
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工伤未达到级别停工留薪怎么确定[律师回复] 结论： 工伤未达级别但需停工留薪的，停工留薪期按医疗机构诊断证明或鉴定机构确认确定，最长不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，双方有争议可申请劳动能力鉴定委员会确认。 法律解析： 1、停工留薪期的确定依据：需根据医疗机构的诊断证明或鉴定机构的确认来确定，这是为了确保停工留薪期的合理性和科学性。 2、停工留薪期的时长限制：一般最长不超过12个月，若伤情严重等特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，且延长不超12个月，防止停工留薪期过长影响企业正常运营。 3、待遇保障：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障工伤职工的基本生活和权益。 4、争议解决：若双方对停工留薪期存在争议，可申请劳动能力鉴定委员会进行确认，通过专业机构的鉴定来明确停工留薪期。若你在这方面有具体问题，建议咨询专业法律人士以维护自身合法权益。5解答 4.6w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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