劳动纠纷 法律问答
135.2
万
解答量
1866
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务派遣合同纠纷管辖地是哪儿[律师回复] 遇到劳务派遣合同纠纷，向哪个法院起诉是很多人关心的问题，这主要依据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释来确定。 如果合同里约定了管辖法院，只要这个约定不违反级别管辖和专属管辖的规定，就按约定的法院来。比如合同写明发生纠纷去A法院解决，那就去A法院。 要是合同没约定，就按法定管辖来。合同纠纷一般由被告住所地或者合同履行地法院管辖。在劳务派遣合同里，被告住所地就是派遣单位或用工单位所在地。合同履行地通常是劳动者实际工作的地方，也就是用工单位所在地。不过合同履行地的确定有时会复杂些。 还有，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院管辖。要是劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的基层法院管辖。 所以，劳动者和用人单位、用工单位在遇到劳务派遣合同纠纷时，要根据实际情况，选对有管辖权的法院起诉，这样能避免因管辖问题耽误时间和精力。要是不确定具体该向哪个法院起诉，也可以进一步咨询专业法律人士。律图广西
5解答 3.5w浏览 -
逆向劳务派遣认定无效该如何判决[律师回复] 逆向劳务派遣通俗来讲，就是用人单位先和一部分或者全部劳动者解除劳动关系，然后让这些劳动者跟另一家劳务派遣单位签合同，再由这家派遣单位把这些劳动者派回原单位干原来的活。要是逆向劳务派遣被认定无效，司法实践里一般是这么判的。 先说劳动关系。通常会认定劳动者和实际用工单位存在劳动关系。为啥呢？因为逆向劳务派遣违反了派遣单位“先有订单，后有工人”的正常流程，是用人单位想逃避法律责任玩儿的手段，和劳务派遣的本质目的不一样。所以法院会判决劳动者和实际用人单位建立了事实劳动关系。 工资福利这块，如果劳动者在逆向劳务派遣期间工资被降低了，法院会让实际用工单位按照正常劳动报酬标准把少给的钱补上。而且，用工单位得给劳动者提供各项社会保险等福利待遇，要是没给交的，就得补缴。 经济补偿和赔偿方面，如果逆向劳务派遣让劳动者权益受损，像劳动者被违法辞退，实际用工单位就得按法律规定支付经济补偿或者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；赔偿金是经济补偿标准的两倍。 这么判决，就是为了恢复劳动者的合法权益，纠正用人单位的违法行为。律图专业咨询...
5解答 3.7w浏览 -
派遣公司不断换不同公司能不能行[律师回复] 1、对于劳务派遣公司不断更换不同主体进行派遣的情况，得从合法性和合理性这两方面来分析。 在合法性上，要是每次更换都严格按照法定程序来，那是没问题的。比如说，新的派遣单位得按照规定拿到劳务派遣行政许可，并且和劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》签劳动合同，在合同里把工作内容、工作地点、报酬这些关键信息写清楚。另外，原派遣单位和劳动者解除劳动关系的时候，要么依法给经济补偿，要么符合不用给补偿的法定情况；新派遣单位和用工单位也得签合法有效的劳务派遣协议。 不过，这种频繁更换可能存在法律风险。要是频繁更换是为了逃避法律责任，像不想支付经济补偿、不想给员工交社保公积金这些义务，那这种行为就会被认定违法。劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等办法来维权，要求派遣单位支付经济补偿、补缴社保等。 2、从合理性来讲，频繁更换派遣主体会让劳动者心里不踏实，觉得工作不稳定，这也会影响他们的工作积极性和职业规划。要是劳动者权益因为这个受到损害，他们可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。本地法律顾问...
5解答 3.4w浏览
-
劳务派遣公司不续约能不能获得赔偿[律师回复] 劳务派遣公司不续约，被派遣劳动者能不能拿到赔偿，得看具体情况。 要是劳动合同期满，劳务派遣单位不跟劳动者续签了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下派遣单位得给劳动者经济补偿。但如果是用人单位提出维持或者提高劳动合同约定的条件，要跟劳动者续订合同，可劳动者不同意，这种情况就不用给补偿。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在单位工作的时间来的，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 还有种情况，用工单位不想用这个被派遣劳动者了，劳务派遣公司因此不再续约。这时，劳务派遣公司得依照前面说的规定给劳动者经济补偿。之后，劳务派遣公司要么把劳动者重新派遣到其他用工单位，要么依法跟劳动者解除劳动合同，承担该负的责任。 总的来说，一般劳务派遣公司不续约，劳动者能拿到相应的经济补偿。但要是劳动者自己拒绝了合理的续约条件，那劳务派遣公司就不用支付补偿了。本地优选咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****7246
177****5058
158****9303
