劳动纠纷 法律问答
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没签合同却正常发工资有无补偿[律师回复] 在工作中，没签书面劳动合同但工资正常发，劳动者是有机会拿到补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月多给劳动者发一倍工资。 这多出来的一倍工资，从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。打个比方，劳动者入职第二个月，单位还没签合同，那从这个月起，除了正常工资，劳动者还能多拿一倍工资补偿，最多能拿11个月的双倍工资差额。要是满一年都没签书面劳动合同，那就相当于单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 但要拿到这二倍工资，劳动者得留意仲裁时效。在工作过程中，劳动者要留个心眼，及时收集能证明和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。有了这些证据，一旦要维护自己的权益，就有了底气。 要是和单位商量补偿的事没谈拢，别害怕，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。依靠法律途径，让自己的合法权益得到保障。律图广西
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代发工资者拿钱跑了要怎么解决[律师回复] 当遇到代发工资者拿钱跑了这种闹心事儿，咱们可以从法律途径来解决问题。 第一步得收集证据。这就好比你要打官司，得有能证明自己说法的东西。劳动者要收集能表明代发工资者代发工资这事儿的证据，像和代发工资者的聊天记录、转账记录，要是有代发工资协议那就更好了。同时，还得证明自己和用人单位有劳动关系，比如劳动合同、工作证、考勤记录这些，这都是关键的“法律武器”。 接下来分情况处理。要是代发工资者是用人单位的员工，他这行为就相当于代表单位做事。这种情况下，用人单位就得承担支付工资的责任。咱们可以先和用人单位商量，让他们重新给咱发工资。要是商量不拢，就可以找劳动监察部门投诉，他们有权力要求用人单位限期支付工资。还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 要是代发工资者和用人单位没有隶属关系，只是委托代发，劳动者还是可以要求用人单位支付工资，毕竟给劳动者发工资是用人单位的法定义务。用人单位付了工资后，可以再向代发工资者要钱。要是代发工资者的行为像是诈骗，那就赶紧向公安机关报案，让他们来追究代发工资者的刑事责任。 法律小贴士：劳动者平时要注意保存好各类工作相关的证据，遇到问题及时通过合法途径解决，维护自己的权益。律图专业咨询...
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拖欠工资多久能提出离职后走人[律师回复] 如果遇到用人单位拖欠工资，劳动者该怎么办？别慌，《中华人民共和国劳动合同法》给咱撑腰。只要单位没及时足额发工资，劳动者不用提前通知，能马上离职。简单来说，只要有拖欠工资的情况，劳动者就有权利立刻走人。 而且，因为单位拖欠工资而离职的，劳动者还能要求单位支付经济补偿。补偿的计算和工作年限有关，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。 这里要提醒劳动者，得注意收集证据，证明自己和单位有劳动关系，以及单位确实拖欠了工资。像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，都可以作为证据。有了这些证据，万一以后和单位发生劳动纠纷，就能更好地维护自己的权益。 遇到这种事，劳动者可以先和单位协商解决。要是协商不成，还能通过劳动监察投诉或者申请劳动仲裁来维权。平台优选咨询...
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劳动法会怎样处罚拖欠工资的行为[律师回复] 用人单位拖欠工资，会按照《中华人民共和国劳动合同法》受到处罚。劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬，要是劳动报酬低于当地最低工资标准，要支付差额部分。 如果用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿数额按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 用人单位拖欠工资行为严重，可能面临刑事处罚。依据《中华人民共和国刑法》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先向劳动行政部门反映，由其责令单位支付。若单位逾期不支付，可要求加付赔偿金。若情况严重，还可追究单位刑事责任。律图平台咨询...
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做零工没拿到工资要怎么解决[律师回复] 打零工却拿不到工资？别慌，有办法解决。 首先试试和雇主协商，直接跟他说你已经按照约定完成工作了，要求他把工资足额给你。很多时候，友好商量就能快速解决问题。 要是协商没用，就得收集证据，像工作内容记录、工作时间证明、和雇主的聊天记录、工作成果展示这些，都是后续维权的关键。 有了证据，你可以去劳动监察部门投诉。带着证据到当地劳动监察部门，填好投诉表格，把事情经过详细说清楚，他们有权调查和处理雇主的违法行为。 也能申请调解，找劳动争议调解委员会，由他们介入，让双方达成调解协议。 如果前面这些方法都不管用，就申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，然后根据双方的证据和陈述作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，要求雇主支付工资和可能的赔偿。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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