劳动纠纷 法律问答
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工作不到一个月被辞是否要给赔偿[律师回复] 工作不到一个月被辞退是否要赔偿，得看具体情况。 要是劳动者存在法定过错，像在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害，单位因此辞退劳动者，不用支付赔偿或补偿。 要是单位无正当理由辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，工作不满半年，支付半个月工资的经济补偿。 要是因为劳动者不能胜任工作这类非劳动者过错的情况，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，就得支付经济补偿。 所以，工作不到一个月被辞退，劳动者要根据自身情况判断单位辞退是否合法。如果觉得不合法，可以和单位协商解决，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。本地法律顾问...
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企业全员降薪，部分人不认可该怎么办[律师回复] 企业全员降薪属于变更劳动合同的行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要和劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定内容，而且得采用书面形式。 要是部分员工不认可全员降薪方案，企业得积极和员工沟通协商，充分听取员工意见诉求，向员工说明降薪必要和合理之处，争取达成一致并签订书面变更协议。 要是员工坚决不同意降薪，企业单方面强行降薪就违法了。员工有几种途径维护权益：一是向企业所在地劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令企业改正；二是以企业未按劳动合同约定提供劳动报酬为由解除劳动合同，要求企业支付经济补偿；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付被克扣工资及相应赔偿。 企业制定降薪这类涉及员工切身利益的方案时，要严格遵守法律法规，保证程序合法正当，避免因违法操作引发劳动纠纷，承担不利法律后果。本地专业咨询...
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涉及30000元劳动纠纷起诉费是好多[律师回复] 当遭遇劳动纠纷时，得按一定程序来处理。通常要先经历劳动仲裁前置程序，而且这个仲裁是不收费的，为劳动者减少了经济负担。要是劳动者或用人单位对仲裁结果不满意，决定向法院提起诉讼，那劳动争议案件每件只需交10元的案件受理费。 这里要注意，劳动纠纷适用《诉讼费用交纳办法》的相关规定，和那种以金钱给付为内容的普通案件计算诉讼费的方式不一样。就算劳动纠纷里涉及的金额有30000元，诉讼受理费也还是固定的10元，不会因为涉及金额大就多收。 不过，打官司的过程中可能会产生其他费用。比如在一些复杂的劳动纠纷里，可能需要对某些证据进行鉴定，这就会有鉴定费；为了防止对方转移财产，可能要申请财产保全，这又会产生保全费。这些费用就得按照实际情况和相关规定另外缴纳了。 给大家提个法律建议，在遇到劳动纠纷时，先了解清楚仲裁和诉讼的流程及费用情况。如果涉及专业问题，比如证据鉴定、财产保全等，可以咨询专业律师，让律师帮你合理规划费用支出，避免不必要的花费，更好地维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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工作一年半被辞退可获赔多少钱[律师回复] 工作一年半被辞退，赔偿得看具体辞退情形。 要是用人单位合法辞退，且符合支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年就给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作一年半，应给两个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法辞退，劳动者不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行，用人单位就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作一年半，就得给四个月工资的赔偿金。 不过，要是劳动者有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，用人单位辞退时就不用支付经济补偿或赔偿金。 所以，被辞退时，劳动者要先确定自己被辞退的情形，判断单位是否该给补偿或赔偿。若单位该给却不给，劳动者可收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁来维护权益。律图广西
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工作11年在公司被辞退赔偿方式是什么[律师回复] 工作11年被公司辞退，赔偿得看具体情况。 要是公司合法辞退，像员工严重违反公司规章、因重大失职给公司造成严重损失，属于《劳动合同法》里的过失性辞退，公司不用给赔偿或补偿。 如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，公司辞退员工就得给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超过六个月不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。工作11年，公司应给11个月工资的经济补偿，这里的月工资是员工合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是公司违法辞退，比如没正当理由就辞退员工，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作11年，赔偿金就是22个月工资。 要是公司没按规定给经济补偿或赔偿金，员工可以先和公司协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
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执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
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执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
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