劳动纠纷 法律问答
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临时加班可以劳动仲裁吗[律师回复] 临时加班在满足特定条件时可申请劳动仲裁。当用人单位安排临时加班却不支付加班费，或者加班时长超出法定标准，劳动者权益受损，便可申请。 为保障仲裁顺利进行，劳动者需做好以下几点： 1.收集证据。收集能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。 2.提交申请。向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写清双方信息、仲裁请求及事实理由。 3.参与审理。仲裁委员会受理后会开庭审理，劳动者需积极参与。若证据充分，能证明加班事实及单位违法情况，仲裁委可裁决用人单位支付加班费或补偿，维护劳动者合法权益。律图广西
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劳动仲裁上庭需注意什么[律师回复] 劳动仲裁上庭需全面做好准备并遵守规范。要遵守庭审纪律，在仲裁过程里保持秩序，不随意发言、吵闹且将手机调至静音，营造严肃的庭审氛围。 证据准备要充分，携带证据原件并依仲裁庭要求有序出示，凭借有力证据证明自身主张。陈述事实时做到清晰、准确、有条理，避免表达模糊冗长。 辩论环节至关重要，需围绕争议焦点有理有据辩论，引用法律规定支撑观点，克制情绪，同时认真倾听对方陈述并针对性回应，反驳建立在法律和事实之上。 全程要尊重仲裁员和对方当事人，使用文明用语，杜绝人身攻击。若对程序或法律适用存疑，选在适当时候礼貌询问仲裁员。 建议：提前熟悉证据和法律规定；庭审前模拟发言；严格自律遵守各项要求。本地优选咨询...
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劳动仲裁用什么手续申请[律师回复] 申请劳动仲裁要按规范流程进行。先准备仲裁申请书，涵盖劳动者和用人单位的信息、仲裁请求以及事实理由。接着收集证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明与诉求有关的事实。 之后，携带本人身份证件、通过国家企业信用信息公示系统查询到的用人单位工商登记信息，连同仲裁申请书和证据材料，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排仲裁时间并通知双方。若材料不全，需按要求补充。仲裁过程中，当事人要遵守法定程序和要求。 建议申请前仔细核对申请书内容确保准确，收集证据要全面充分。申请时按要求准备好所有材料，避免因材料不全耽误时间。仲裁过程积极配合，遵守规定。律图平台咨询...
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