劳动纠纷 法律问答
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遭遇恶意降工资该怎么处理[律师回复] 劳动者遭遇恶意降工资，有多种途径可处理。 和用人单位协商是第一步。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资待遇是劳动合同的重要部分，单位未经劳动者同意擅自降薪，属于变更劳动合同。劳动者能要求单位恢复原工资，指出降薪不合理。协商时要保留好聊天记录、会议记录等证据。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督检查用人单位的权力，发现单位违法，会责令改正。劳动者投诉时得提供劳动合同、工资条、降薪通知等证据，证明单位的降薪行为。 还能申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付克扣的工资和相应经济补偿。仲裁是解决劳动争议的重要方式，专业又权威。 若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身权益，让用人单位承担法律责任。律图平台咨询...
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工作20多天离职，工资不发怎么解决[律师回复] 1、工作二十多天后离职，单位却不发工资，劳动者有不少办法解决这事儿。先试试跟单位商量，跟单位讲清楚，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者出了力，单位就得按时把工资给足，让单位把工资发了。 2、要是商量不管用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位发工资的情况进行监督检查，要是发现单位拖欠工资，会责令单位把钱补上。去投诉的时候，得准备好能证明自己和单位有劳动关系、工作了多久的材料，像劳动合同、考勤记录、工作证这些都可以。 3、也能申请劳动仲裁。劳动者得在知道自己权利被侵害那天起一年之内，到劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁的时候，要拿出证据来支持自己的说法，比如工资条、聊天记录等。等仲裁裁决生效了，要是单位还是不给钱，就可以向法院申请强制执行。 4、另外，如果劳动者因为单位没按时足额发工资而解除劳动合同，还能依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位给经济补偿。本地法律顾问...
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实行小时制工资加班有无加班费[律师回复] 实行小时制工资的劳动者，加班大多能拿到加班费，但具体情况得看是全日制用工还是非全日制用工。 小时制工资一般对应非全日制用工。按照法律，非全日制劳动者在法定休假日加班，单位要按不低于其本人小时工资标准的300%支付加班费。不过，工作日本该下班却延长工作时间，或者在休息日加班，法律没强制单位必须给加班费，具体给不给、怎么给，由劳动者和单位在签的劳动合同里自己商量。 要是全日制用工按小时算工资，加班规定就不一样了。工作日延长工作时间的，单位要支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作，又没办法给劳动者安排补休的，得支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，要支付不低于工资300%的报酬。 现实中，有些用人单位可能不按规定支付加班费。要是劳动者遇到这种情况，别慌，可以先跟单位心平气和地协商。要是协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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公司拖欠工资该采取什么办法处理[律师回复] 遇到公司拖欠工资，劳动者别慌，有多种途径可维权。 首先，可尝试和公司直接协商。跟公司说清楚，让他们赶紧支付拖欠的工资，同时确定支付时间和方式，并且要保存好协商的记录。 要是协商没用，就向劳动行政部门投诉，比如找劳动监察部门。劳动行政部门有权力要求公司在规定期限内支付工资；要是公司逾期还不支付，劳动行政部门能责令公司按应付工资的一定比例，给劳动者加付赔偿金。 还可以申请调解。可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道有劳动争议调解职能的组织提出申请。如果经调解达成了协议，会制作调解协议书，双方都得履行。 要是调解不成，或者达成调解协议后公司不履行，劳动者能在规定时间内，向劳动仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除法律另有规定的情况，还能向法院提起诉讼。 在维权过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。有了这些证据，更能保障自己的合法权益。平台专业咨询...
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试用期离职工资，没签合同时怎么算[律师回复] 没签书面劳动合同，试用期离职劳动者也能拿工资。工资一般按双方口头约定的标准，结合实际出勤天数算。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起和劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系但没签书面合同的，要在一个月内签。试用期包含在劳动合同期限内。 工资数额方面，如果有证据证明约定的工资标准，像聊天记录、入职通知，就按约定算。要是没约定或约定不明，可参照单位同岗或相近岗位劳动者的报酬确定。 用人单位应该在劳动者离职时一次性付清工资。要是单位拒绝支付或支付不足，劳动者先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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